De Communication De Poste De Travail: Simple Et Généreux Vous?

Faire rapport à la direction de ce qui est important dans l 'espoir que la société est d' accord pour rendre compte plus t?t dans la journée, de meilleurs résultats.

Parce que chacun accumule chaque jour des émotions, des pressions, il est préférable de ne pas discuter de choses importantes et souhaitant de bons résultats en fin de journée.

Le soir suivant, ne convient pas de pression "parler".

Si avec compétentes, il a souvent que tu es occupé, mais de nombreux travailleurs vers le haut lorsque le rapport, l'absence de l'important n'est pas de discours sans fin, c'est - à - dire beaucoup autour de questions, mais je ne sais pas qu'est - ce qu'il veut à la décision des autorités compétentes.

Si c'est pour un subordonné, assurez - vous de ne pas d'abord de malédiction, avec en outre comment après comment, il aurait pas écouté.

Même s'il a vraiment fait quelque chose de mal, à l'aide de l'empathie de dire "Je sais pourquoi tu fais ?a, ?a, mais", serait plus facile d'obtenir un consensus.

Beaucoup de gens dans la face d'erreurs ou de rencontrer les clients se plaignent, toujours une excuse, de poursuivre le processus, c'est pas mal.

Le problème, c'est que la première clé de traiter cette question, est d'abord m'excuser.

En fait, il est très probable que le superviseur pense que ce n 'est pas votre faute et qu' il parlera en votre nom.

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Si vous êtes salarié: est - ce que vous êtes prêt avant de rendre visite à vos clients ou de parler à vos supérieurs? Est - ce que quelqu 'un vous dit tous les jours qu' il y a des fautes à votre sujet? Est - ce que vous pensez à vous?

Si vous êtes le Directeur: est - ce que vous lui avez parlé de la manière la plus appropriée? Avez - vous trouvé un employé qui dit des bêtises, avez - vous pris des mesures correctives en temps voulu? Comment vous parlez, pouvez - vous faire en sorte qu 'il fasse l' objet d 'études?

Des paroles appropriées, comme le vent du printemps.

C 'est une le?on que tout le monde doit étudier.

T?t au printemps et à l'automne "lobbyistes" appara?t, de parler est un art, mais aujourd'hui, plus de 3000 ans, et de plus en plus important.

Un réseau de conseillers de la mission sur le lieu de travail, les experts en tant que sur le lieu de travail, dans notre communication avec le patron, de faire respecter, simple, élégant; et subordonnés devrait être doux, mais pas de dignité; et de mes collègues, nous devons tout d'abord clarifier les idées.

Ces connaissances sur le lieu de travail, je ne sais pas vous apprendre?

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La nécessité de chaque candidat peut comprendre des entretiens, mais quand on a demandé une interview trop la douleur appara?t.

Il y avait des candidats un PDG de techniques bien connues pour chaque travail à 17 interview - Incroyable si personne ne sait comment et pourquoi l'entretien à effectuer le nombre si cruel.

Il y a quelques années encore, Google a demandé des entretiens à plus de deux chiffres après que l 'industrie eut acquis sa réputation.

Google a des raisons impérieuses de penser que le recrutement affecte tout le monde dans l 'entreprise, de sorte que ? tout le monde dans l' entreprise est qualifié pour interroger les candidats ?.

Heureusement, sous la pression de la mort lors de l 'entretien, Google a finalement lancé une étude interne.

L'enquête a montré que, à la suite de quatre roues d'entretien, de retour à re - va diminuant progressivement.

Parce que le poste de Google populaire ont demandé intéressant de l'innovation et des compétences de pointe, pour la plupart, en termes de travail de plus de trois fois l'interview est totalement inutile.

De toute évidence, lorsque le nombre excessif de l'interview, non seulement que la société ne peut avoir que très peu de valeur ajoutée, et chaque candidat de dommages n'est pas nécessaire.

L'interview de trop, on estime de soi de l'esprit, de candidats, la perception de la valeur auto - compromise.

D'une part, il provoque des candidats pendant de longues périodes, sous la pression de l'état d'attente, que ce soit pour le candidat lui - même, ou de sa famille, de sentir la pression n'est pas nécessaire et ne conviennent pas; d'autre part, si le candidat est en service ou il vit dans D'autres villes, afin de sortir à l'interview, il peut créer beaucoup de faux prétextes - forcée les candidats sont des candidats très mauvaise expérience.

En outre, le recours fréquent à l 'absentéisme ou à des congés peut avoir des répercussions sur la carrière des candidats.

En ce qui concerne les recruteurs, la multiplication des entretiens n 'améliorera pas la prise de décisions en matière de recrutement et perdra beaucoup de temps aux directeurs de département et aux recruteurs.

Si le candidat publie sur Internet des informations négatives sur votre processus d 'entretien, cela peut aussi nuire à l' image extérieure de l 'entreprise et aux recrutements futurs.

La crainte d 'une erreur de recrutement peut être la principale raison.

Mais même si vous avez eu plus d 'entretiens, vous ne pouvez pas vous assurer qu' aucun individu est parfait.

Alors, baissez vos attentes.