Au Cours De La Période De Travail De Fichier Géré à Partir De Capture De L'Agence De La Prime Doit être Renvoyé Au Moment De La Cessation De Service De L'Unité

En ao?t 2006, l'APD et un centre commercial de signer des contrats de travail.

Le 31 décembre 2014, les deux parties de résilier le contrat de travail.

Pendant qu 'il travaillait dans le centre commercial, les archives d' ODA étaient conservées dans les centres d 'hébergement locaux et cotisaient à la sécurité sociale.

Après la résiliation du contrat, Oda a comptabilisé les cotisations à la pension de vieillesse et à l 'assurance maladie de base pour la durée de la relation de travail, soit un montant total de 33 000 dollars, et a demandé à l' entreprise de le restituer.

Le magasin refuse de le rendre.

Le procès.

L'affaire du travail d'arbitrage après, le tribunal local et propre.

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que le Code du travail et la loi sur la sécurité sociale stipulaient que l 'employeur devait verser des cotisations à la sécurité sociale pour le travailleur et que, si l' employeur ne s' acquittait pas de ses obligations légales, les cotisations seraient versées par l 'organisme de sécurité sociale.

Après l 'établissement d' une relation de travail entre Oda et le centre commercial, celui - ci n 'a pas cotisé à la sécurité sociale.

, en conformité avec la loi, de l'appuyer.

Magasin refuse d'accepter une instance d'appel à la Cour intermédiaire.

La Cour estime que l'employeur responsable pour les travailleurs de payer les primes d'assurance sociale des obligations légales, comme l'employeur de ne pas payer les primes d'assurance sociale, à Oda

- payer les frais d'assurance sociale des travailleurs doit être partagé par des unités et de payer, la demande de restitution par les unités de paiement commercial Oda, basée sur des faits et de la base juridique.

Oda demande a finalement obtenu un soutien juridique.

Liens:

Je travaille dans un immeuble commercial, l 'unité est en train de faire une pause, le temps des vacances ne peut pas non plus me reposer.

Par conséquent, souvent même si, comme le jour du nouvel an, jour férié le festival de printemps et d'autres encore au travail, mais je n'ai jamais eu de la rémunération des heures supplémentaires.

C'est l'unité de raison: Je suis le système de calcul intégré d'heures, alors il n'y a pas d'heures supplémentaires.

Je voudrais demander: Qu'est - ce que le système de calcul intégré d'heures? Parce que faire une fête de Yixiu, travailler, si pas encore des heures supplémentaires?

Réponse: à l'heure actuelle de notre travail dans le domaine de l'heure système principalement dans deux catégories: l'une est une heure système standard, l'autre des heures spéciaux, y compris les heures de travail de calcul intégré et système de synchronisation de l'heure.

Il y a une différence entre les deux systèmes pour le calcul des heures supplémentaires.

La durée normale du travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine, et l 'employeur garantit au travailleur un jour de repos minimum par semaine.

Les heures de travail sont calculées sur la base d 'une combinaison de cycles tels que la semaine, le mois, la saison, l' année, etc.

La durée effective d 'une journée ou d' une semaine donnée peut être supérieure à 8 heures et 40 heures pendant le cycle de calcul global, mais la durée normale de travail pendant le cycle de calcul global doit être la même que la durée normale de travail et l 'excédent est considéré comme une augmentation.

La méthode de calcul du temps de travail hebdomadaire est la suivante: horaires de travail hebdomadaires = (nombre de jours de travail effectifs x heures de travail journalières pendant la semaine entière x 7 jours de travail) + jours de la période de travail.

Si un travailleur ? à temps partiel ? travaille une journée par semaine, une journée de repos, deux jours par semaine, 11,5 heures par jour et deux heures par semaine = (7 x 1 x 11,5) + 40,25 heures, soit 0,25 heure par semaine, il est rémunéré 150% de plus, conformément à l 'article 44 1) du Code du travail.

Les heures supplémentaires ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires si les calculs ne dépassent pas 40 heures.

Toutefois, même lorsque le temps de travail est calculé de manière globale ou à temps partiel, le travail effectué pendant les jours fériés légaux est rémunéré à concurrence de 300% du salaire.