Pas De Congé De Maladie Pour Une Période D 'Essai?Faux!C 'Est Illégal!

Mme Zhang: Je suis dipl?mée de l 'université, et j' ai actuellement un contrat de travail avec une entreprise.

Commentaires au cours de la période de probation dans mon contrat, au cours de la période de probation ne contient pas de congés de maladie, congés et vacances de mariage et de divers types de congé de maternité et d'autres.

Excusez - moi: C'est légal?

Avocat: Cette approche de votre société est illégal.

En vertu de l'article 2 de la loi sur les contrats de travail de l'article, sur le territoire de la République populaire de Chine, les organisations économiques, des unités non entreprises et d'autres organisations et des travailleurs de l'établissement

Et de conclure, de remplir, de modification, de dissolution ou de terminaison

, l'applicabilité de la présente loi.

Au cours de la période de probation, toute la journée, les travailleurs et employeurs ont déjà établi des relations de travail, congés de maladie, congés donc employés de faux mariages sont "

Exécution.

Liens:

Si le saut à la fin de l'année, mais aussi pour la fin de l'année? Pour ce problème, je crois que c'est beaucoup de travail.

Récemment, la Cour de justice de Jiangsu en a été saisi de l'affaire à la fin de l'année pour l'ensemble du personnel.

Au début de l 'année dernière, m. Chow (nom de famille) a été nommé à un poste.

En ao?t, il a démissionné pour des raisons personnelles.

M. Chow estime qu 'il a travaillé huit mois dans son unité, qu' il a travaillé avec diligence et qu 'il a souvent fait des heures supplémentaires pour mener à bien sa mission.

Conformément à la pratique antérieure de l 'unité, le prix de fin d' année devrait lui être décerné au moins six mois.

Il a consulté l 'unité, qui n' a pas donné son accord.

M. Zhou a saisi la Commission d 'arbitrage des conflits du travail de la municipalité de Taizhou d' une demande d 'arbitrage qui a été rejetée.

M. Chow s' est plaint devant le tribunal de la marine.

M. Chow a retiré l 'acte d' accusation après que le juge d 'instruction eut expliqué sa jurisprudence.

M. Zhou pourquoi pas jusqu'à la fin de l'année? Le juge a dit sur la question de la fin de l'année, mon pays le droit du travail n'est pas obligatoire.

Comme son nom l'indique, à la fin de l'année, contrairement à la plupart des salaires, c'est l'employeur le bénéfice obtenu selon un an, en combinaison avec des résultats, et la contribution de présentation et de travail, de rémunération spéciale pour les travailleurs de l'évaluation.

La délivrance de la fin de l'année, l'employeur a la souveraineté, les critères et conditions d'octroi sont décidées par l'unité de décision.

Puisque la délivrance à la fin de l'année, la loi ne prévoit pas explicitement, dans quel cas alors, le travailleur ne peut à l'unité en faveur de la fin de l'année? Le juge a dit, pour la fin de l'année, les travailleurs ne sont pas tous n'ont pas le droit de revendications, La clé est de voir les deux points suivants: un contrat de travail, pour la fin de l'année, il n'y a pas de un accord clair.

S'il y a convenu dans le contrat, l'employeur n'envoie pas, parle moins, employés dans des conditions conformes à la délivrance, à la Cour de justice; la seconde est environ de synchronisation n'est pas dans le contrat de travail, l'employeur a des règles et règlements correspondants.

Si les règles et règlements sur les conditions et critères de la fin de l'année de délivrance a clairement définis, le personnel est conforme à la situation des conditions d'octroi, l'unité n'est pas ou moins, peuvent également être poursuivis.