Plus De Six Mois De Travail à La Suite De La Démission De Nous La Fin De L'Année?

Si

Je crois que beaucoup de professionnels s' intéressent à cette question.

Récemment, la Cour de justice de Jiangsu en a été saisi de l'affaire à la fin de l'année pour l'ensemble du personnel.

Au début de l'année dernière, M. Chow (nom de famille) candidats à une unité de travail.

En ao?t, il a démissionné pour des raisons personnelles à l'unité.

M. Zhou pense qu'il travaille dans l'unité de 8 mois, pendant la période de travail consciencieux, pour achever la tache d'unités souvent des heures supplémentaires, travailleur.

Conformément à la pratique des unités avant la fin de l'année, devrait au moins lui donner la moitié de l'année de délivrance à la fin de l'année.

Il a tenu des consultations avec l'unité, l'unité n'est pas d'accord.

M. Chow travaille pour Texas.

La Commission d'arbitrage de la demande d'arbitrage, a été jugé pour ne pas le soutenir.

M. Zhou refuse d'accepter, à la gloire de la Cour à la procédure.

M. Chow l 'a retiré.

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Pourquoi m. Chow n 'a - t - il pas obtenu le prix de fin d' année?

Comme son nom l'indique, à la fin de l'année, contrairement à la plupart des salaires, c'est l'employeur le bénéfice obtenu selon un an, en combinaison avec des résultats, et la contribution de présentation et de travail, de rémunération spéciale pour les travailleurs de l'évaluation.

La délivrance de la fin de l'année, l'employeur a la souveraineté, les critères et conditions d'octroi sont décidées par l'unité de décision.

Le juge a indiqué qu 'en ce qui concerne les prix de fin d' année, les travailleurs n 'avaient pas toujours le droit de les réclamer, mais qu' il s' agissait avant tout de déterminer s' il y avait accord explicite sur les prix de fin d 'année dans le cadre du travail.

S' il y a accord dans le contrat, l 'employé peut saisir les tribunaux s' il remplit les conditions requises pour l' octroi d 'une indemnité, s' il n' y a pas de contrat de travail et s' il n 'y a pas de réglementation correspondante dans l' employeur.

Si les règles et règlements sur les conditions et critères de la fin de l'année de délivrance a clairement définis, le personnel est conforme à la situation des conditions d'octroi, l'unité n'est pas ou moins, peuvent également être poursuivis.

Lien:

Mme Zhang: Je suis dipl?mée de l 'université, et j' ai actuellement un contrat de travail avec une entreprise.

La période d 'essai indiquée dans le contrat ne comprend pas les congés de maladie, d' accident, de mariage ou de maternité.

Excusez - moi: C'est légal?

Avocat: Cette approche de votre société est illégal.

En vertu de l 'article 2 de la loi sur les contrats de travail, les entreprises, les organisations économiques indépendantes, les entreprises privées et non commerciales de la République populaire de Chine établissent des relations de travail avec les travailleurs et concluent, exécutent, modifient, résilient ou résilient des contrats de travail auxquels la loi s' applique.

à tous les jours de la période d 'essai, le travailleur a établi une relation de travail avec l' employeur, de sorte que les congés de maladie, de décès ou de décès du travailleur sont régis par la loi sur le contrat de travail.