半年以上仕事をやめたら、年末ボーナスがもらえますか？

もし

年末にはまだボーナスがもらえますか？このような問題に多くのビジネスマンが関心を持っていると思います。

先日、江蘇海陵裁判所は一緒に従業(yè)員に年末賞を請求する案件を受理しました。

去年の初め、周さんはある會社に応募しました。

8月になって、彼は個人的な理由で會社を辭めます。

周さんは會社で8ヶ月働いています。勤務中はまじめにこつこつと働き、突貫して會社の任務を完成するためにいつも殘業(yè)しています。

會社の前に年末ボーナスを出す慣例によって、少なくとも半年分の年末ボーナスを支給しなければなりません。

彼は會社と協(xié)議しましたが、會社は同意しませんでした。

周さんは泰州市に働きます。

仲裁委員會は仲裁を申請し、支持しないと裁定されました。

周さんは不服で、海陵裁判所に訴訟を起こしました。

裁判官の説明を受けて周さんは撤回しました。

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周さんはどうして年末まで賞をもらえなかったのですか？裁判官は、年末ボーナスについて、我が國の「労働法」には強制的な規(guī)定がないと述べました。

名前の通り、年末ボーナスは普通の給料と違って、雇用単位が一年によって得た効果と利益を結びつけて、従業(yè)員の業(yè)績、貢獻、仕事の表現(xiàn)などを結び付けて、従業(yè)員に審査した後に與えられた特別な給料です。

年末ボーナスの支給は、雇用単位が自主権を持ち、支給の條件や基準も雇用単位で決定する。

年末ボーナスの支給について法律で明確に規(guī)定されていない以上、どのような場合に従業(yè)員は年末ボーナスを雇用単位に主張することができるのか？裁判官は、年末ボーナスについて、従業(yè)員もすべて権利がないというわけではないと述べています。

契約に約定がある場合、使用者が発行しない、少ない場合、従業(yè)員は支給條件に合致した場合、裁判所に起訴することができる。

もし規(guī)則制度の中で年末賞與の支給條件と基準が明確に規(guī)定されていたら、従業(yè)員が給付條件に合致した場合、會社は支給しないか、或いは支給しないか、また起訴することができます。

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張さん：私は今年の大學卒業(yè)生です。今はある會社と労働契約を結びました。

契約書の中の試用期間中の備考について、試用期間內に病気休暇、私用休暇、冠婚葬祭休暇及び産休などの各種休暇期間は含まれていません。

これは合法ですか？

弁護士：あなたの會社のこのようなやり方は違法です。

「労働契約法」第二條に基づき、中華人民共和國國內の企業(yè)、個人経済組織、民営非企業(yè)単位などの組織は労働者と労働関係を確立し、労働契約を締結、履行、変更、解除または終了し、本法を適用する。

試用期間のいずれかの日に、労働者はすでに使用者と労働関係を樹立しているので、社員の病気休暇、冠婚葬祭などの休暇はすべて「労働契約法」に従って実施しなければならない。