"Faute Grave" Exige Des Preuves Solides

B) Si le travailleur ne demande pas la continuation de l 'exécution du contrat de travail ou si le contrat de travail n' est plus en vigueur, l 'employeur verse une indemnité au travailleur deux fois le taux de l' indemnité pécuniaire.

Et selonShanghaiRèglement d 'application du régime provisoire de protection des droits et intérêts légitimes du Président d' un syndicat d 'entreprise.Contrat de travailTemporelCompensation économique".

Si l 'entreprise refuse d' y remédier, le Syndicat supérieur demande à l 'administration du travail d' ordonner à l 'entreprise de le faire jusqu' à ce que le Président du syndicat qui soutient les intérêts lésés ait saisi la Commission d 'arbitrage du travail ou saisi la Cour populaire.

Si le Président d 'un syndicat d' entreprise, dans l 'exercice de ses fonctions conformément à la loi et sous réserve de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail par l' entreprise, ne souhaite pas continuer à travailler dans l 'entreprise, ce qui entra?ne un ch?mage, le Syndicat supérieur offre gratuitement une formation professionnelle au Président du syndicat si celui - ci a besoin d' une aide à l 'emploi.Pendant la durée du ch?mage du Président du syndicat, le Syndicat supérieur verse une indemnité correspondant à son salaire d 'origine pour une période maximale de six mois.

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Aux termes de l 'article 18 de la loi sur les syndicats: ? la durée du contrat de travail du Président, du Vice - Président ou du membre à plein temps d' un syndicat de base est automatiquement prorogée à compter de la date à laquelle il exerce ses fonctions, pour une période équivalente à la durée de son mandat; la durée du contrat de travail du Président, du Vice - Président ou du membre à temps partiel est automatiquement prorogée jusqu 'à l' expiration de son mandat à compter de la date à laquelle il exerce ses fonctions.Toutefois, sauf en cas de faute grave de la part d 'une personne en service ou lorsqu' elle atteint l 'age légal de la retraite. ?

La prolongation automatique de la durée du contrat de travail signifie que les travailleurs syndicaux et leurs employeurs n 'ont pas à se consulter au sujet de la prolongation de leur contrat de travail et que le contrat de travail initial reste en vigueur et a une durée de validité prolongée, sauf si l' intéressé a commis une faute grave ou a atteint l 'age légal de la retraite.Dans son interprétation de certaines questions relatives à l 'application de la loi sur les syndicats de la République populaire de Chine dans les procédures civiles, la Cour populaire suprême a déclaré que la durée de prolongation du contrat de travail du Président, du Vice - Président et du membre d' un syndicat de base devait être calculée à partir de la date d 'expiration du mandat de ce syndicat et être égale à la durée de son mandat syndical.

La prolongation du contrat de travail d 'un travailleur en qualité de Président à plein temps, de Vice - Président, de membre et de Président à temps partiel, de Vice - Président ou de membre d' un syndicat de base est soumise à certaines différences: si le Président, le Vice - Président ou le membre à plein temps prolonge la durée du contrat de travail, elle est calculée à partir de la date d 'expiration du mandat de l' intéressé, la durée de ce contrat étant égale à celle de son mandat syndical.

Il y a deux points à noter: premièrement, la prolongation du contrat de travail commence à la date d 'expiration du mandat syndical.En d 'autres termes, la prolongation du contrat de travail commence à courir à l' expiration de la période de service syndical.Deuxièmement, la durée de la prolongation du contrat de travail est égale à la durée de son mandat syndical.Par exemple, les fonctions syndicales sont exercées pour une période de trois ans, le contrat de travail est prolongé pour une période de trois ans, et la durée du contrat de travail initial restant à courir est cumulée.Il s' agit simplement d 'une prorogation de plusieurs années.

Si la durée du contrat de travail n 'est pas prorogée par le Président, le Vice - Président ou le membre à plein temps, elle est calculée à partir de la date d' expiration du contrat de travail et prorogée automatiquement jusqu 'à l' expiration du mandat syndical.Conformément à cette disposition, dans le premier cas, la durée du contrat de travail de Liu Xiao, Président du syndicat à temps partiel qui n 'a pas été renouvelé, est réputée être automatiquement prorogée jusqu' à l 'expiration du mandat du Président du syndicat, c' est - à - dire jusqu 'en juin 2013.Avant l 'expiration du mandat de Xiao Liu, il est illégal pour l' entreprise de résilier le contrat de travail avec l 'expiration de ce contrat.