「個人の重大な過失」には証拠が必要である

一般従業員が違法に労働契約を解除または終了され、「労働契約法」の規定に基づき、労働者が労働契約の継続履行を要求した場合、使用者は引き続き履行しなければならない。労働者が労働契約の継続履行を要求しない、または労働契約が継続的に履行できなくなった場合、使用者は経済補償基準の2倍に基づいて労働者に賠償金を支払わなければならない。

『上海市〈企業労働組合主席の合法的権益保護暫定弁法〉実施細則〉、企業労働組合主席が法に基づいて職責を履行し、企業に正當な理由なく労働契約を解除または終了された場合、上級労働組合は企業に法に基づいて労働契約を継続的に履行し、元の職場の労働を回復し、労働契約を解除された期間に得られる報酬を補充するよう促し、または本人の年収の2倍の賠償を與え、解除または終了を與える労働契約の時刻を決める経済補償金。

企業が是正を拒否した場合、上級労働組合は、権益侵害を受けた労働組合主席が労働仲裁委員會に提訴したり、人民法院に提訴したりするまで、労働行政部門にその企業に是正を命じなければならない。

企業労働組合主席は法に基づいて職責を履行し、企業から労働契約の解除または終了を受けたため、本人はその企業での仕事を続けたくなく、失業を招いた場合、上級労働組合はその労働組合主席のために就業支援を提供し、就業訓練が必要な場合、無料で職業技能訓練を提供しなければならない。同組合長が失業している間、上級労働組合は本人の元の職場の給與収入に応じて補助を與え、享受期間は最大6カ月を超えない。

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労働組合法第18條は、「末端労働組合の専任主席、副主席または委員は在任日から自動的に労働契約期間を延長し、延長期間はその在任期間に相當する。非常勤主席、副主席または委員は在任日から、まだ履行されていない労働契約期間が任期より短い場合、労働契約期間は任期満了まで自動的に延長される。ただし、在任中に個人が重大な過失を犯した場合、または法定退職年齢に達した場合を除く。」

労働契約期間の自動延長とは、労働組合員とその使用者が労働契約期間の延長に関する事項について協議する必要がなく、元の労働契約が有効であり、有効期間が延長され、在任期間中に個人が重大な過失を犯したり、法定退職年齢に達したりしない限り。最高人民法院の「民事裁判業務における「中華人民共和國労働組合法」の適用に関するいくつかの問題の解釈」によると、末端労働組合の専任主席、副主席、委員の労働契約延長の期間は、上述の労働組合の職務在任期間が満了した日から計算しなければならず、延長の期間はその労働組合の職務在任期間に等しい。

労働者が末端労働組合の専任主席、副主席、委員と非専任主席、副主席、委員の労働契約期間の延長規定にはいくつかの違いがある：専任主席、副主席または委員が労働契約期間を延長する場合、上記人員労働組合の職務職務職務職務の任期が満了した日から計算しなければならず、延長した期限はその労働組合の職務の在任期間に等しい。

ここで注意すべき點は2つある：第一、労働契約延長の開始時間は、労働組合の職務在任期間が満了する日である。つまり、労働組合の職務在任期間が満了した日に労働契約延長が計算され始める。第二に、労働契約の延長期間はその労働組合の職務の期間に等しい。例えば、労働組合の職務の任期は3年であり、労働契約の延長期間は3年であり、元の殘りの労働契約期間は累計して履行しなければならない。簡単に言えば、數年勤務して數年延長することです。

非常勤主席、副主席または委員が労働契約期間を延長する場合は、労働契約期間が満了した日から計算し、労働契約期間を自動的に労働組合の職務任期満了まで延長しなければならない。この規定によると、本文の冒頭の例では、非常勤労働組合主席の劉労働契約期間が満了し、かつ新規契約を更新していない場合は、労働契約が自動的に労働組合主席の任期満了まで延長される、すなわち2013年6月に労働組合主席の任期が満了するまで延長されるとみなすべきである。會社は劉さんの任期満了前に、労働契約の満了により労働契約を終了する行為は違法である。