L 'Industrie Textile A Besoin D' Une Coopération Active.

L 'unité de consommation doit fournir gratuitement des boissons rafra?chissantes répondant aux normes de sécurité alimentaire aux travailleurs qui travaillent à plein temps et à haute température à l' intérieur des locaux, mais les boissons rafra?chissantes ne peuvent pas compenser l 'allocation de haute température.L 'allocation de haute température n' est pas prise en compte dans le salaire minimum et l 'employeur ne peut pas, en raison de la chaleur élevée, interrompre son travail, en réduire le temps de travail et en déduire ou en réduire le salaire.L 'industrie de l' habillement a également besoin d 'attention et de subventions.

Conformément à la réglementation des mesures de protection contre les températures et les températures, le montant de l 'allocation est fixé par l' administration provinciale de la sécurité sociale des ressources humaines, en consultation avec les départements concernés, et ajusté en fonction de l 'évolution de la situation socioéconomique.

Toutefois, les journalistes notent que, dans les provinces où les normes sont en vigueur, le montant de l 'indemnité de haute température n' a pas augmenté depuis plusieurs années dans de nombreuses régions et que, dans certains cas, il était encore en vigueur il y a 10 ans.

Le montant de l 'indemnité de haute température versée à Shandong, soit 120 dollars par personne et par mois pour les opérations en dehors de l' enceinte et 80 dollars par personne et par mois pour les opérations à haute température, est resté inchangé par rapport à 2006; le montant de l 'indemnité de haute température de 150 dollars par personne et par mois au Guangdong n' a pas été relevé depuis 2007; et celui de l 'indemnité de haute température de 150 dollars par personne et par mois dans le Hunan n' a pas augmenté depuis 2005.

Il faudrait mettre en place des mécanismes dynamiques d 'ajustement, en fonction du niveau de développement économique, du salaire moyen des employés, de l' indice des prix à la consommation, etc.

En fait, Tianjin a précisé que l 'allocation à haute température avait été ajustée de manière dynamique et que le taux journalier était fixé à 12% du salaire journalier moyen pour l' ensemble de la municipalité l 'année précédente.Il existe de nombreux dilemmes: d 'une part, beaucoup de gens ne savent pas qu' ils ont droit à cette subvention en raison de l 'insuffisance des campagnes de sensibilisation et, d' autre part, beaucoup d 'entreprises choisissent de se soustraire à ces politiques pour des raisons d' efficacité économique.

En outre, certaines entreprises utilisent des boissons, de la soupe de haricots verts, du thé sucré, etc., à la place des subventions à haute température.En vertu de l 'ordonnance sur la gestion des mesures de protection contre la chaleur et la chaleur, l' unité d 'utilisation doit fournir aux travailleurs qui effectuent des opérations à haute température et à haute température des boissons hygiéniques et des médicaments essentiels qui répondent aux normes sanitaires, mais qui ne doivent pas être compensées par des boissons à haute température.

Zhang chewei, Directeur de l 'Institut de démographie et d' économie du travail de l 'Académie des sciences sociales de Chine, a déclaré que la protection du travail dans les conditions météorologiques à haute température dépendait principalement de la protection du travail.Inspection du travailLes organisations syndicales supervisent, supervisent mal la gestion et sanctionnent mal les employeurs, ce qui réduit le co?t des infractions.En outre, le fait que les travailleurs soient plus vulnérables devant les entreprises et moins enclins à faire valoir leurs droits est une raison importante pour laquelle les politiques de haute température sont difficiles à mettre en ?uvre.

　　PioneerConsidérant queHaute températurePour que la loi soit appliquée, il faut que les droits et obligations connexes soient légalisés et que l 'on envisage à l' avenir d 'inclure dans le Code du travail des mesures de protection du travail à haute température, telles que l' allocation à haute température, afin d 'en améliorer l' efficacité.Dans le même temps, il est nécessaire de définir clairement les responsabilités en matière de réglementation, de renforcer la réglementation et les sanctions et de garantir la rigueur et l 'autorité des politiques.