Kim Jin Jin Jin Jun A Démissionné.

Récemment adv.

Avec Kim Jin Jun, Directeur exécutif sortant et Vice - Président exécutif de la société Li Ning, a quitté Li Ning et s' est enfui dans l 'industrie.

à cet égard, l'extérieur il y a beaucoup de spéculation: 金珍君 parce que la réussite de la réforme dans l'habillage d'une mauvaise quitté? Principalement TPG actionnaires 金珍君 derrière la garniture voulez - vous sortir?

Bien que le revêtement depuis le mois de mars de cette année a commencé comme agent de l'exécutif, le Gouvernement et la société officielle, mais depuis "au début de 2012 pour trouver la bonne personne pour la garniture de l'exécutif" n'avait pas été là.

De l'avis d'une garniture de divulgation, depuis le 4 juillet, 金珍君 pour poursuivre d'autres affaires d'assumer et de démission de la société le Directeur exécutif et Vice - Président.

Li Ning a indiqué qu 'en fait, depuis novembre dernier, Kim Jin Jin Jin Jun a commencé la passation de pouvoirs avec Li Ning et le Conseil d' administration, quitte le poste de Directeur général par intérim de Li Ning au cours de la même période.

En fait, si l 'on considère l' investisseur TPG,

Partir t?t en attente; et si le Président de l'administration de l'agent de l'entreprise de garniture de 金珍君 a servi, la question de la gestion de la société y est toujours pas résolu.

Cela remonte à 2012] administrative de l'ancien Président sortant.

Selon la rumeur, 5 juillet 2012, la société a annoncé, le PDG du groupe] retraite aujourd'hui le PDG du Groupe, et que l'emploi dans le nouveau PDG fondateur et le Président exécutif, avant le revêtement et le Vice - Président 金珍君 conduira Group, une garniture de concentration sur des affaires étrangères de service et de Relations, de se concentrer sur les affaires internes et 金珍君 Group l'opération.

Dans le même temps, la société a dit de continuer à rechercher la mise en ?uvre de la bonne personne pour le Président.

De l'extérieur pour le successeur légitime de la spéculation, en mars de cette année, la société a annoncé la mise en ?uvre de la garniture de l'exécutif des candidats, comme agent de PDG.

A ce moment, le revêtement est exprimé à l'extérieur, mais de trouver des candidats de l'exécutif approprié, va se poursuivre à l'avenir.

Le poste de Directeur exécutif est devenu un dilemme pour la société Li Ning.

à partir de 2012, sous la direction de Li Ning et de Jin Jin Jin Jin Jin Jin Jin Jin Jin Jun, Li Ning a commencé à mettre en ?uvre un programme global de pformation, passant d 'un modèle de gros à un modèle axé sur le commerce de détail et orienté vers le marketing sportif.

Cette série de réformes, bien qu 'elle se soit légèrement améliorée, n' a pas donné les résultats escomptés.

Bien que les indicateurs d 'exploitation se réchauffent, les bénéfices nets de Li Ning en 2014 accusent encore un déficit de 781 millions de yuan, bien en de?à des concurrents.

En attendant le départ de Kim Jung, TPG a nommé Wu ren wei membre du Conseil d 'administration et membre du Comité exécutif, avec effet au 12 ao?t.

à cet égard, Li Ning a déclaré que M. Wu renwei avait plus de 30 ans d 'expérience dans le domaine de la consommation et qu' il avait fait des progrès considérables dans l 'exploitation des plates - formes nationales et internationales, et que son admission au Conseil d' administration lui apporterait une grande valeur.

Il est entendu que les membres du Comité de gestion de la 吳人偉 Johnson & Johnson actuel et le Président Johnson, précédemment à la société Procter & Gamble et poste de Pepsi.

Résultats financiers, ont diminué de 1,3% dans le domaine des consommateurs locaux de vente annuelle de Johnson & Johnson en 2014, notamment en matière de soins pour bébés, des ventes a chuté de 2,4%.

L'adhésion de 吳人偉 vraiment peut accélérer le développement de garniture? Est encore inconnu.

Zhang Qing, Directeur de Beijing Key Road Sport Consulting Co., Ltd, estime que les changements de haut niveau sont dans une certaine mesure avantageux, les inconvénients sont que la continuité de la stratégie ne peut pas être maintenue et la stabilité des équipes de niveau intermédiaire et subalterne.

L 'avantage, c' est qu 'un changement de main, par exemple un changement d' épée, exige un nouveau chef d 'entreprise, une nouvelle carrière ou une nouvelle approche lorsqu' une personne prend des décisions, ne s' adapte pas à son style de gestion ou n 'est pas en mesure de motiver l' entreprise.

Selon zhangqing, Li Ning se trouve actuellement dans une phase initiale d 'escalade lente du fond de la vallée, qui exige beaucoup d' efforts.

Le défi et changer par rapport à l'avant, la vitesse de montée de la garniture n'est pas lent, car le fardeau très lourd, les changements de personnel est également très important.

Et maintenant, je suis de retour de garniture, consacré beaucoup d'énergie à régler, indépendamment de la part de recherche et de développement de produits ou de marque ont déjà vu des réussites.

Mais si tu veux avoir changé, a encore besoin de temps.

Il a également déclaré que, à partir de la garniture sur la voie du développement, actuellement n'est pas un problème, mais ?a dépend de l'exécution.

Pour la gestion de la société, il analyse, il y a quelques années de gestion de la doublure interne, à "la contradiction entre les soldats" et des travailleurs locaux plus importante, une garniture interne employé récemment activé à partir de l'extérieur, et récupérer des vétérans, ce conflit n'est pas si forte.

Mais si le développement de la garniture de la gestion interne, doit se redresser, mentalité largué patron, comme un entrepreneur un nouveau départ.

Pour quel genre d'équipe à la garniture de l'avenir,

L 'expert makang a estimé que la mise en ?uvre efficace de la stratégie ne pouvait pas être assurée si l' équipe chargée de l 'atterrissage stratégique n' était pas une équipe locale.

Selon lui, le problème le plus important pour la société Li Ning est que la fréquence des changements de direction est trop élevée, qu 'il n' y a pas de certitude sur le bien ou le mal à faire et que les gens sont remplacés.