La Démission D 'Un Fonctionnaire, La Marée, La Rémunération Ou La Cause Principale.

La ? vague ? des démissions de fonctionnaires est à nouveau évoquée, avec un nombre relativement élevé de démissions de fonctionnaires municipaux de première ligne, dont la rémunération ou la cause principale sont per?ues par les praticiens comme étant en partie attribuables à des filières de promotion étroites et à un système de promotion flou.Les hauts fonctionnaires de ces villes de première ligne sont surtout des entreprises étrangères ou des entreprises privées.

Le départ de certains hauts fonctionnaires, JeanDémission des fonctionnairesLa marée est à nouveau le sujet.

Selon des sources publiques, au moins trois fonctionnaires du Bureau de Shanghai ont démissionné depuis cette année, et des informations sur la démission de ministres à Beijing ne cessent d 'être diffusées.

Toutefois, plusieurs fonctionnaires locaux interrogés par des journalistes ont indiqué que la situation actuelle ne pouvait pas être qualifiée de ? vague ? par rapport à la vague de ? débarquement ? des fonctionnaires en 1992 et 2002.Après tout, le nombre de démissions de fonctionnaires municipaux de deuxième et troisième rangs reste faible par rapport à celui des villes de première ligne.

En revanche, parmi les personnes qui quittent le système, des salaires plus compétitifs fournis en dehors de celui - ci sont devenus un facteur essentiel et des facteurs subjectifs tels que la meilleure réalisation des valeurs personnelles coexistent.

Les fonctionnaires de première ligne ont démissionné.

"Je ne veux plus démissionner, je ne sais plus quoi faire."ZHANG Zheng, fonctionnaire municipal d 'une province centrale, a dit à la presse qu' il était entré dans la fonction publique depuis six ans.

Par rapport au doublement des revenus après six ans de travail par les pairs qui les entourent, l 'augmentation totale des salaires pendant six ans, soit 400 yuan, a été bien inférieure aux prévisions, et l' unité de ZHANG Zheng a été quasiment ? coupée ? de ses revenus d 'aide sociale occulte au cours des deux dernières années.

Dans la même ville que Zhang Zheng, FANG Zhiyuan (alias) est un fonctionnaire de rang supérieur de l 'administration provinciale locale.Peu d 'entre eux ont réellement quitté le système pour entrer sur le marché et, dans la plupart des cas, pour travailler dans des entreprises relevant de l' autorité."Ce type d 'engagement dans l' entreprise, je crains qu 'il ne s' agisse d' une promotion.

Et à Shanghai, c 'est un autre paysage.

Le 19 mars, Wei Ming, ancien Comité permanent et Vice - Président du Nouveau district de Pudong, a quitté ses fonctions; le 9 juillet, Ding Lei, ancien Vice - Président du Nouveau district de Pudong, a quitté ses fonctions; et le 27 juillet, le nom de Chen Kai, Directeur adjoint du Bureau des affaires étrangères de la municipalité de Shanghai, a disparu du site officiel du Ministère des affaires étrangères.Le départ de ces hauts fonctionnaires a suscité un vif intérêt de la part de l 'extérieur et leur sort a suscité une vive préoccupation.

Contrairement à ce qui se passe dans les bureaux urbains de deuxième et troisième lignes, qui se soucient de se rendre dans les entreprises du système, les hauts fonctionnaires de ces villes de première ligne sont surtout des entreprises étrangères ou des entreprises privées.En revanche, les fonctionnaires qui quittent le système sont généralement des entreprises, des entreprises apparentées ou des homologues professionnels ou professionnels, et l 'industrie de l' immobilier des années précédentes et l 'industrie de l' Internet de ces dernières années absorbent une part plus importante de la main - d '?uvre.

Par exemple, en mai dernier, Chen Hee, ancien porte - parole de la Direction générale de l 'Inspection générale de la qualité, a été Vice - Président de qihu 360.

Le système bancaire de Hangzhou Yu Shengfa, ancien Président de la Banque de HangzhouAribabaPrésident de la Banque de commerce en ligne, il a été signalé que l 'ancien Directeur adjoint du Bureau des affaires étrangères de Shanghai Chen Kai, après sa démission, pourrait également être une institution financière privée spécialisée dans le financement de l' Internet.

Selon des sources internes d 'une grande banque commerciale à Shanghai, les critères d' admission des cadres supérieurs étaient de 600 000 dollars par an et les cadres supérieurs de 2 millions, soit plusieurs fois plus que les revenus du système.

Li Qing, qui travaille dans les autorités municipales de Shanghai, observe les cessations de service qui l 'entourent et dit aux journalistes qu' il y a trois grandes catégories de départs de fonctionnaires de première ligne: ceux qui ont déjà un certain statut de chef de file (en majorité des cadres supérieurs et des cadres locaux adjoints); ceux qui ont des compétences professionnelles de base; et ceux qui ont moins de cinq ans d 'ancienneté.

à ses c?tés, il y a eu des cas de licenciement de chefs de service disposant des ressources nécessaires.Toutefois, Li Qing continue de penser qu 'il n' y a pas de ? vague de démission ? dans son Département.

Dans le cas de Shanghai, par exemple, lorsque la délégation de Shanghai aux deux assemblées nationales en 2014 a examiné le rapport de haut niveau, elle a noté qu 'au cours des cinq dernières années, la Cour de Shanghai avait perdu en moyenne 67 juges par an, pour atteindre 74 en 2013.D 'après les statistiques du Conseil supérieur de la ville de Shanghai, le nombre de juges disparus à Shanghai est passé à 86 en 2014.

Le Directeur adjoint du Centre de recherche pour la construction de l 'intégrité de l' université de Beijing, Zhuang Deshui, a estimé que plus les villes de première ligne et les régions économiquement développées, plus les fonctionnaires "exportent" et plus les possibilités de choix sont grandes.Les exportations de fonctionnaires urbains de deuxième et troisième lignes sont relativement faibles et, surtout, il existe un mécanisme d 'évaluation sociale.

Rémunération ou cause principale

Qu 'il s' agisse ou non d' une tendance, l 'augmentation du nombre de départs dans la fonction publique, en particulier les départs de fonctionnaires de haut rang, la baisse de la température des réflexes publics ou la réflexion sociale ont été à l' origine de ces départs.

L 'analyse de la mobilité des compétences au printemps 2015, publiée par un important organisme de recrutement, montre que le nombre de départs dans les secteurs public / privé / institutions à but non lucratif a augmenté de 34% par rapport à la même période de l' année précédente.

Le nombre d 'inscriptions au concours national de 2015 a été de 1,49 million, soit 115 000 de moins que l' année précédente et le plus faible depuis cinq ans.

De l 'avis de nombreux membres du système, les revenus qui n' ont pas augmenté ou qui n 'ont pas augmenté depuis des années sont la principale cause de la plupart des départs dans la fonction publique.En outre, la difficulté qu 'il y a à réaliser sa propre valeur au sein du système est un facteur.

Avant la fin du mois de juilletAssurance vieillesseParallèlement à la réforme, les salaires de base du personnel des institutions et des services ont été ajustés pour tenir compte des normes.Avant ce redéploiement, le système de rémunération des services administratifs avait été établi lors de la réforme du système de rémunération de 2006, c 'est - à - dire pendant neuf ans.

FANG Zhiyuan estime que les raisons de la cessation de service des fonctionnaires peuvent être attribuées en partie à l 'étroitesse des voies de promotion et à un système vague de promotion.

Le professeur Zhu Li, professeur à l 'école nationale d' administration, a indiqué qu 'à l' heure actuelle, le pays compte environ 8 millions de fonctionnaires, dont environ 800 000 cadres supérieurs, soit environ un dixième, et que les autres sont des fonctionnaires ordinaires de base, notamment des cadres et des scientifiques.

La majorité de la population vit régulièrement au bas de la pyramide et les salaires sont plus faibles.? Toutefois, le degré de difficulté du travail au niveau local et le faible niveau des salaires ne sont pas compatibles et les augmentations de traitement des fonctionnaires sont orientées vers la base. ?La famille Zhu Li dit.

Johnson a également estimé qu 'il était temps d' envisager une réforme du système de rémunération des fonctionnaires.Les fonctionnaires ne sont pas les mêmes que les fonctionnaires, ils ne détiennent vraiment que peu de pouvoir, et les mentalités sociales doivent les réintégrer dans une perspective professionnelle, en les motivant, en les faisant fonctionner et non pas en les sacrifiant.

? la réforme du système de rémunération devrait viser à séparer les postes et les classes ?.Johnson Shui dit:Lorsqu 'un fonctionnaire ordinaire travaille très longtemps, il peut toucher plus d' argent que le chef de département nouvellement nommé.Toutefois, le chef du Service re?oit plus d 'argent que les autres fonctionnaires sans tenir compte de leur ancienneté et de leur contribution.

En outre, il faudrait tenir compte de la distinction entre les fonctionnaires de caractère technique, administratif et politique, en adoptant une approche fondée sur le recrutement, qui permettrait de recruter des administrateurs hautement qualifiés à des postes mieux rémunérés, sans tenir compte de la promotion professionnelle, à condition d 'être rémunérés.

De l 'avis de la famille Zhu Li, avec la diversité des valeurs sociales, la démission des fonctionnaires est aussi un phénomène normal, voire un phénomène positif, qui montre que l' idée d 'une ? fonction publique ? est affaiblie et diluée.