10 Ans De Plus Pour Payer Une Pension De Retraite.

Selon les journalistes, avant la réforme, la pension des retraités de la même classe était de plus de 5 000 yuan / mois et le taux de remplacement des pensions était d 'environ 80%.Avec l 'achèvement de l' ajustement des salaires de base, les programmes de mise en ?uvre des régimes de retraite parallèles dans toutes les régions deviennent de plus en plus opérationnels.Après un mois de retard, les services de l 'Agence ont finalement été entièrement révoqués.

"D 'après les salaires re?us au début du mois d' ao?t,Assurance vieillesseLa déduction de la rente professionnelle est de plus de 800 yuan, dont plus de 500 sont déduits de l 'assurance vieillesse de base, 200 de la rente professionnelle et 100 de plus que l' ajustement.Le 4 ao?t, lors d 'une interview de presse avec un responsable de la sécurité sociale de l' unité administrative du système de supervision technique de Beijing, un journaliste a déclaré que cette mutation concernait les personnes en activité et les retraités.

Lors d 'une interview avec des journalistes, on a appris qu' à Beijing, on avait augmenté de 100 dollars par personne les salaires des personnes qui n 'avaient pas augmenté et baissé après avoir déduit partiellement les cotisations de sécurité sociale.En d 'autres termes, les augmentations de salaire sont supérieures à 100 yuan dans tous les services.

Le Directeur de l 'Institut des états - Unis de l' Académie chinoise des sciences sociales a déclaré que le temps consacré à l 'administration des pensions en parallèle était concentré sur les 10 dernières années.

Pension de retraite

? après la fusion des pensions, nous avons craint deux choses: une réduction de la main - d '?uvre et une réduction de la pension après la retraite ?.Ci - dessusEntreprisePersonnel

En vertu de cette disposition, les services institutionnels sont tenus de mettre en place un système d 'assurance vieillesse de base intégré aux comptes sociaux et individuels des travailleurs de l' entreprise, qui est partagé entre les unités et les personnes, dont les cotisations représentent 20% du salaire total et les cotisations individuelles 8% du salaire.

Sur la base de ce pourcentage, le montant de base des cotisations du personnel des services susmentionnés est de plus de 7 000 dollars.Selon les journalistes, avant la réforme, la pension des retraités de la même classe était de plus de 5 000 yuan / mois et le taux de remplacement des pensions était d 'environ 80%.

? l 'effet de la fusion des pensions sur le taux de remplacement des pensions n' est pas très important à l 'heure actuelle. ?Le 4 ao?t, le chercheur Sun Bo a déclaré, lors d 'une interview à la presse, qu' avec l 'achèvement de l' ajustement des salaires de base, le programme de mise en place de caisses de retraite parallèles était en cours de maturité.

Le 29 juillet, la province du Shandong a pris l 'Initiative de publier les modalités de mise en ?uvre de la réforme des pensions et a fixé un calendrier: d' ici à la fin de septembre, les services provinciaux organiseront les cotisations et les prestations selon les modalités.

Dans la Section des modalités de mise en ?uvre de la politique de transition sur le traitement avant et après la réforme, les journalistes ont appris que pour assurer une transition sans heurt de la réforme et éviter des fluctuations importantes dans le traitement des retraités avant et après la réforme, le régime de base de la pension de vieillesse, le nouveau régime et le régime de transition progressive pour les Chinois étaient appliqués; une période de transition de 10 ans commen?ant à la date de la réforme visait à assurer une transition sans heurt du traitement des ? chinois ?.Au cours de la période de transition, on a comparé l 'application de l' ancienne et de la nouvelle méthode selon le principe de la ? faible couverture ?.

"Le système de sécurité sociale du Shandong est relativement solide, et le Programme d 'articulation entre les anciens et les nouveaux systèmes peut être considéré comme un modèle."Toutefois, Sun Bo a souligné que, dans ces conditions, les salaires de base étant les mêmes, il y aurait encore un écart important entre les niveaux de pension des employés des entreprises et ceux des institutions, étant donné que la rente professionnelle est obligatoire et que la rente de l 'entreprise est encore volontaire.

à l 'heure actuelle, les entreprises qui créent des caisses de retraite ne représentent qu' environ quatre pour 1 000 de l 'ensemble des entreprises, et cette source unique de pensions est l' une des principales raisons qui expliquent le faible niveau des pensions de retraite dans nos entreprises.

10 ans de plus pour payer.

à l 'heure actuelle, près de 40 millions de personnes sont employées dans les services de l' état et sont exclues du régime de retraite, qui a toujours été le modèle de l 'assurance nationale, c' est - à - dire que les personnes ne cotisent pas à l 'assurance, que les comptes personnels sont vides et qu' une fois que le régime de retraite aura été mis en place, il ne fait aucun doute que cela représentera un co?t de transition considérable.

? le co?t de la réforme augmentera certes, mais pas beaucoup, et la plupart d 'entre eux seront en avance sur les dépenses budgétaires. ?Sun Bo a souligné qu 'avant la réforme, les dépenses budgétaires étaient principalement consacrées au versement des pensions de retraite et qu' à la suite de cette réforme, les finances devaient assumer les cotisations à la sécurité sociale des fonctionnaires en activité, en plus de continuer à financer les pensions de retraite des retraités, mais que cette partie de la pension ? intermédiaire ? allégerait la charge financière correspondante.

En d 'autres termes, à la suite de la réforme, le régime des pensions est devenu un système mixte de cotisations au comptant et d' accumulation cumulative, une partie des dépenses effectives n 'ayant pas changé, les dépenses budgétaires n' étant plus qu 'une seule rubrique et les dépenses supplémentaires ne concernent que 8% des cotisations de base à l' assurance vieillesse et 12% des rentes professionnelles.

à cet égard, le Vice - Président de l 'Institut chinois du travail et Président du Comité professionnel des rémunérations, m. Suhainan, a déclaré dans un entretien de presse que ? les dépenses fiscales au titre des pensions de vieillesse augmenteront certainement, mais pas sensiblement, après tout, pour les retraités, mais surtout pour les personnes en activité, ce qui nécessitera une augmentation d' au moins 20% du salaire total ?.

On sait qu 'en 2014, le salaire annuel moyen des employés des établissements urbains et non privés dans tout le pays s' élèvera à 57346 Yuan, soit 4778,8 dollars par mois.Dépenses supplémentairesAu moins 450 milliards de dollars.Toutefois, cette augmentation est subordonnée à l 'existence d' un compte personnel et d 'un compte de rente professionnelle distincts, sans qu' il soit nécessaire de combler des lacunes dans le compte consolidé.

En plus de ces dépenses qui doivent être imputées à l 'exercice financier en cours, il y a aussi des dépenses liées à la dette pour des raisons historiques, telles que les paiements effectués pendant la période précédant la réforme de la ? population chinoise ? qui, après leur départ à la retraite, ne posent peut - être pas de problème, mais qui, à long terme, doivent encore être comblées pour combler le déficit de financement correspondant à la période de cotisation.