• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Attention Psychologique De Résoudre L'Impuissance Acquise

    2015/7/30 10:41:00 20

    Réduction De La Pression PsychologiqueLes Droits Des TravailleursImpuissance Acquise

    S'il vous pla?t, attention aux salariés "impuissance acquise"

    "

    Sentiment d 'impuissance

    "Est un état d 'impuissance mentale et une manifestation d' un comportement qui, après avoir subi des revers et des échecs, sont à nouveau confrontés à des problèmes, et qui se caractérise par l 'abandon sexuel ou l' acquisition d 'un sentiment de désespoir sexuel.

    Sur le lieu de travail, en raison d 'une longue période de frustration, on perd complètement confiance en soi, on s' ennuie, on s' ennuie, on se fatigue, on ralentit, on abandonne, on abandonne.

    L 'industrie de la vente est particulièrement importante, les gestionnaires ont besoin d' attention.

    Le marché des communications est de plus en plus concurrentiel, les indicateurs de marketing de plus en plus nombreux, les difficultés d 'expansion du marché et l' amélioration de l 'évaluation de la performance du personnel, ce qui a conduit le personnel à ne pas s' intéresser au marketing, à la fatigue physique et psychologique, aux fluctuations mentales, à la dépression émotionnelle, l' acquisition d 'un sentiment d' impuissance.

    Soulever des questions

    Indicateurs d 'évaluation

    Les gestionnaires de base ont leurs propres soucis: de haut en bas, les taches opérationnelles sont des évaluations hiérarchiques, les résultats mensuels ne sont pas évalués, les résultats mensuels sont déduits...

    "Comment résoudre les employés impuissance acquise"? Je pense que c'est dans la décomposition des taches de développement, à tenir pleinement compte de la capacité du personnel, sur la base de la position et le type de travail et de travailleurs des niveau de distribution, en fonction des capacités.

    II est à encourager le personnel à établir la confiance de tout ce qui est possible, à sortir le processus de marketing, et des études de marché, de toucher la quasi - marché, un positionnement précis pour améliorer le taux de succès de la commercialisation et éviter le retrait passif ou produit de s'échapper de la psychologie.

    Et pour les salariés de la commercialisation de faible taux de réussite, à l'aide de son analyse, les enseignements tirés de l'expérience, le guidage de la prochaine étape de la direction, de chercher des solutions plus efficaces de la science, de formation des travailleurs de l'échec dans la recherche de la confiance dans la réussite, augmente sa capacité de surmonter les difficultés, de ralentir leur infériorité des émotions.

    La troisième est la gestion à l'atmosphère, de renforcer et de personnel face à face de discussion en ligne, ou par l'intermédiaire de la plate - forme de communiquer directement, d'écouter et d'exigences de la voix réelle, les employés de remède.

    Doit respecter les activités de soin personnel, pour les salariés

    Dépression

    Travail, Ne critiquez pas les employés pour les détendre au travail.

    Mais aussi de garantir et protéger les droits des travailleurs conformément à la loi, que la Commission de développement personnel en temps voulu encaisser, juste un retour raisonnable, etc., de renforcer le moral du personnel, de sorte que les employés activement à s'intégrer dans la gestion de l'entreprise.

    • Related reading

    Suivre L 'Esprit Et L' Esprit Du Personnel

    Attention au personnel
    |
    2015/7/30 10:14:00
    40

    Les Sociétés Cotées En Bourse Jouent Avec Le Programme De Prise De Participation Du Personnel.

    Attention au personnel
    |
    2015/7/23 14:33:00
    28

    Faire Un Inventaire Des Heures Supplémentaires Non Refusées En Vertu De La Législation Du Travail

    Attention au personnel
    |
    2015/7/8 19:56:00
    33

    L 'Industrie Textile A Besoin D' Une Coopération Active.

    Attention au personnel
    |
    2015/7/8 15:54:00
    14

    Le Travailleur Attend La Politique: Votre Subvention à Haute Température Est - Elle Disponible?

    Attention au personnel
    |
    2015/7/8 7:47:00
    30
    Read the next article

    Bailey, Le Marché De Hong Kong Se Détériore Et Investira Davantage Dans Les Entreprises.

    Cette année, le géant de l 'industrie de la chaussure, le Groupe Bailey, n' est pas très optimiste non plus sur le marché, les résultats ont baissé et se heurtent à la tendance des magasins, le marché de Bailey Hong Kong se détériore de plus en plus.

    主站蜘蛛池模板: 日韩欧美在线观看一区| 国模私拍福利一区二区| 特级毛片a级毛片免费播放| 婷婷久久香蕉五月综合加勒比| 又嫩又硬又黄又爽的视频| 中文字幕无码日韩专区免费| 色在线免费视频| 拍拍拍又黄又爽无挡视频免费| 国产乱子伦农村XXXX| 久久丝袜精品综合网站| 中文字幕欧美成人免费| 香蕉视频a级片| 欧美人与动人物姣配xxxx| 天天操天天干天天插| 从镜子里看我怎么c你| 99在线在线视频免费视频观看| 步兵精品手机在线观看| 国产精品视频免费一区二区 | 亚洲AV成人片无码网站| 国产大秀视频在线一区二区| 日韩欧美一区二区三区| 国产亚洲欧美精品久久久| 中文字幕第三页| 窈窕淑女韩国在线看| 在线观看亚洲一区| 亚洲成人第一页| 91色视频在线| 无码A级毛片日韩精品| 再深点灬舒服灬太大了阅读 | 777成了人乱视频| 欧美另类videos黑人极品| 国产成人免费片在线观看| 久久久久777777人人人视频| 精品欧美一区二区三区在线观看 | 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 91天堂素人精品系列网站| 欧美一日本频道一区二区三区| 国产精品盗摄一区二区在线| 亚洲一区二区三区在线播放| 菠萝蜜视频网在线www| 日本猛少妇色xxxxx猛交|