Qu 'Est - Ce Qu' On Dit De L 'Augmentation?

Xiao Wang a été dipl?mé il y a quelques années, dans la société a également fait plusieurs années, est une connaissance.Il y a beaucoup de difficultés dans le travail et beaucoup d 'enseignements à tirer, ce qui est aussi une croissance pour soi - même.Les relations entre le personnel peuvent également être gérées par lui - même, principalement parce qu 'elles sont adaptées à l' environnement.Près de la fin de l 'année, il y a une chose qui a toujours été très troublée, c' est d 'entrer quelques années et d' augmenter lentement le salaire.

Lors d 'une fête d' anciens camarades, certains d 'entre eux avaient déjà gagné des milliers de dollars, et tout le monde l' admirait.En fait, Xiao Wang lui - même souhaite avoir ce revenu pour lui permettre de mieux vivre.Dans ce marché, le saut est certainement le moyen le plus rapide de relever les salaires, comme en témoignent de nombreux voisins.Mais je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Qu 'est - ce qu' il va faire?

Avant d 'aider Xiao Wang à analyser, il faut d' abord s' assurer que chaque travail apporte des avantages et des inconvénients, et regarder ses propres choix.La meilleure fa?on de procéder est de faire le choix le plus approprié en fonction de sa situation réelle, ce qui, en d 'autres termes, est moins facile à faire.

Pour revenir à Xiao Wang, s' il se sentait très fatigué de travailler, il se passait souvent des choses qu 'il ne pouvait pas ma?triser, nous lui suggérons d' envisager de sauter.Avant de sauter, il faut déterminer les points suivants:

Déterminer si elle est apte à occuper des postes plus élevés.

Par exemple, il vient d 'entrer dans l' entreprise en qualité d 'assistant et peut maintenant être nommé Commissaire.Ancien Commissaire, il est désormais en mesure de s' acquitter de ses fonctions.Il est donc possible de postuler directement à des postes plus élevés au moment de la chute.

Le critère est que, bien que vous n 'ayez pas d' expérience professionnelle à ce niveau, votre aptitude à faire lever la tête de l 'agent d' entretien vous permet de préparer le saut.

Il est plus facile d 'augmenter les traitements par cette voie, car les échelons supérieurs entra?nent naturellement une augmentation des salaires.C 'est une pratique courante.Mais la fourchette varie d 'une personne à l' autre et il faut en être s?r lors de l 'entretien.

2, de grandes entreprises à moyennes entreprises ou de moyennes entreprises à petites entreprises.

Il convient de noter que la taille de l 'entreprise ne se limite pas à la taille de celle - ci, mais qu' elle englobe également la réputation de l 'entreprise.Aujourd 'hui, il est plus courant que les entreprises qui sortent de l' étagère à un niveau inférieur, que les emplois soient plus élevés et que les salaires soient plus élevés.Cela est d? au fait que les dirigeants de petites entreprises souhaitent que les personnes qui sortent des grandes sociétés puissent contribuer à la croissance de l 'entreprise et ont plus confiance dans les mécanismes de formation des grandes entreprises.

Mais ceux qui sautent par cette voie doivent faire attention:

Le premier est de s' assurer qu 'il existe une certaine accumulation dans la société d' origine.Par exemple, le nombre d 'années, c' est - à - dire la connaissance du système d 'entreprise.Si c 'est un demi - baril d' eau qui saute d 'un coup, il faut bien le perdre.

Le deuxième est de veiller à ce que les petites entreprises ont généralement besoin de main - d '?uvre polyvalente, les employés des grandes entreprises sont généralement des vis.Les grandes entreprises sont plus claires sur la répartition des taches en raison de l 'amélioration du système, l' inconvénient est que chacun ne sait que ce qui se passe dans son domaine de travail et ne conna?t pas l 'ensemble du processus.Les petites entreprises ont plus besoin d 'être mieux informées de l' ensemble du processus, et les détails peuvent être délégués à leurs subordonnés.

Troisièmement, si cela est plus favorable à son propre développement, on pourrait envisager une baisse temporaire des salaires.Pour des raisons de rentabilité, les petites entreprises peuvent commencer avec des salaires peu élevés, mais si les perspectives sont meilleures, vous devrez grandir dans quelques années, en tant que sénateur, vous n 'aurez pas seulement un salaire.On peut se référer à des cas précis de tengxing et Taobao, qui viennent de commencer à suivre les employés de mayun dans leur entreprise, sont maintenant des gestionnaires professionnels, ce rythme de croissance et de haut niveau est le rêve de l 'ensemble de la population.

Si Xiao Wang, après avoir réfléchi à la situation actuelle, estime que les conditions de travail, les relations humaines et les taches de travail sont acceptables pour lui - même, uniquement pour son salaire, alors nous ne lui proposons pas de sauter, mais plut?t de négocier avec son supérieur pour obtenir une augmentation de salaire.

L 'avantage de cette démarche est évidemment de ne pas changer la vie actuelle.Tu sais, aller dans une nouvelle entreprise peut parfois perturber ta vie privée, comme déménager.Rester, négocier d 'abord est la solution la moins onéreuse qui semble avoir été retenue à tous égards.Il s' agit là de la première suggestion faite à tous ceux qui hésitent à accepter des augmentations de traitement.

Pour préparer les négociations, il faut bien s?r faire des préparatifs.

L 'étude a montré que le taux de réussite des entretiens directs avec les supérieurs était six fois plus élevé.

Deuxièmement, le Cabinet de consultants a approuvé les critères d 'augmentation.L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

Troisièmement, préparer un aide - mémoire qui rende compte de vos réalisations et des progrès que vous avez accomplis au cours de l 'année écoulée, ainsi que de tous les compliments que vos collègues et vos supérieurs vous ont adressés.

Quatrièmement, utiliser vos réalisations passées comme justification de votre succès futur ne signifie pas que vos performances passées doivent être récompensées, mais plut?t que votre performance prouve à quel point vous pourrez être utile à l 'avenir.

Sur le plan pratique, je vous recommande:

Faire des heures supplémentaires volontaires ou demander un changement de service: il faut montrer que vous êtes désireux de satisfaire les besoins de l 'entreprise, que cela implique des heures supplémentaires le week - end ou la nuit, ou que vous êtes muté dans une autre équipe.

Demander à votre supérieur de présenter le montant de l 'augmentation: votre supérieur doit d' abord indiquer le montant de l 'augmentation, vous devez justifier que l' augmentation est juste, puisque vous ajouterez de la valeur à l 'entreprise.

Demandez à vos supérieurs s' ils pensent que vous devriez gagner moins que maintenant.Notez que l 'inflation a en fait réduit la valeur de votre salaire.

Demande de congés, de remboursement des frais de voyage, etc.

La collecte d 'informations auprès des anciens employés: en particulier lorsque vous êtes un nouvel employé, des contacts étroits avec une personne qui a travaillé dans l' entreprise pendant de nombreuses années peuvent vous permettre de savoir comment d 'autres personnes ont re?u des augmentations de salaire.

Xiao Wang a été dipl?mé il y a quelques années, dans la société a également fait plusieurs années, est une connaissance.Il y a beaucoup de difficultés dans le travail et beaucoup d 'enseignements à tirer, ce qui est aussi une croissance pour soi - même.Les relations entre le personnel peuvent également être gérées par lui - même, principalement parce qu 'elles sont adaptées à l' environnement.Près de la fin de l 'année, il y a une chose qui a toujours été très troublée, c' est d 'entrer quelques années et d' augmenter lentement le salaire.

Lors d 'une fête d' anciens camarades, certains d 'entre eux avaient déjà gagné des milliers de dollars, et tout le monde l' admirait.En fait, Xiao Wang lui - même souhaite avoir ce revenu pour lui permettre de mieux vivre.Dans ce marché, le saut est certainement le moyen le plus rapide de relever les salaires, comme en témoignent de nombreux voisins.Mais je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Avant d 'aider Xiao Wang à analyser, il faut d' abord s' assurer que chaque travail apporte des avantages et des inconvénients, et regarder ses propres choix.La meilleure fa?on de procéder est de faire le choix le plus approprié en fonction de sa situation réelle, ce qui, en d 'autres termes, est moins facile à faire.

Pour revenir à Xiao Wang, s' il se sentait très fatigué de travailler, il se passait souvent des choses qu 'il ne pouvait pas ma?triser, nous lui suggérons d' envisager de sauter.Avant de sauter, il faut déterminer les points suivants:

　Déterminer si elle est apte à occuper des postes plus élevés.

Par exemple, il vient d 'entrer dans l' entreprise en qualité d 'assistant et peut maintenant être nommé Commissaire.Ancien Commissaire, il est désormais en mesure de s' acquitter de ses fonctions.Il est donc possible de postuler directement à des postes plus élevés au moment de la chute.

Le critère est que, bien que vous n 'ayez pas d' expérience professionnelle à ce niveau, votre aptitude à faire lever la tête de l 'agent d' entretien vous permet de préparer le saut.

Il est plus facile d 'augmenter les traitements par cette voie, car les échelons supérieurs entra?nent naturellement une augmentation des salaires.C 'est une pratique courante.Mais la fourchette varie d 'une personne à l' autre et il faut en être s?r lors de l 'entretien.

　　De grandes sociétésChuteDans les petites et moyennes entreprises, ou dans les petites entreprises.

Il convient de noter que la taille de l 'entreprise ne se limite pas à la taille de celle - ci, mais qu' elle englobe également la réputation de l 'entreprise.Aujourd 'hui, il est plus courant que les entreprises qui sortent de l' étagère à un niveau inférieur, que les emplois soient plus élevés et que les salaires soient plus élevés.Cela est d? au fait que les dirigeants de petites entreprises souhaitent que les personnes qui sortent des grandes sociétés puissent contribuer à la croissance de l 'entreprise et ont plus confiance dans les mécanismes de formation des grandes entreprises.

Mais ceux qui sautent par cette voie doivent faire attention:

Le premier est de s' assurer qu 'il existe une certaine accumulation dans la société d' origine.Par exemple, le nombre d 'années, c' est - à - dire la connaissance du système d 'entreprise.Si c 'est un demi - baril d' eau qui saute d 'un coup, il faut bien le perdre.

Le deuxième est de veiller à ce que les petites entreprises ont généralement besoin de main - d '?uvre polyvalente, les employés des grandes entreprises sont généralement des vis.Les grandes entreprises sont plus claires sur la répartition des taches en raison de l 'amélioration du système, l' inconvénient est que chacun ne sait que ce qui se passe dans son domaine de travail et ne conna?t pas l 'ensemble du processus.Les petites entreprises ont plus besoin d 'être mieux informées de l' ensemble du processus, et les détails peuvent être délégués à leurs subordonnés.

Troisièmement, si cela est plus favorable à son propre développement, on pourrait envisager une baisse temporaire des salaires.Pour des raisons de rentabilité, les petites entreprises peuvent commencer avec des salaires peu élevés, mais si les perspectives sont meilleures, vous devrez grandir dans quelques années, en tant que sénateur, vous n 'aurez pas seulement un salaire.Pour des exemples précis, on peut citer tengxing et Taobao, qui vient de commencer à suivre les employés de Mawan, sont maintenant des cadres professionnels, tels queVitesse de croissanceLa hauteur, c 'est ce que les gens veulent.

Si Xiao Wang, après avoir réfléchi à la situation actuelle, estime que les conditions de travail, les relations humaines et les taches de travail sont acceptables pour lui - même, uniquement pour son salaire, alors nous ne lui proposons pas de sauter, mais plut?t de négocier avec son supérieur pour obtenir une augmentation de salaire.

L 'avantage de cette démarche est évidemment de ne pas changer la vie actuelle.Tu sais, aller dans une nouvelle entreprise peut parfois perturber ta vie privée, comme déménager.Rester, négocier d 'abord est la solution la moins onéreuse qui semble avoir été retenue à tous égards.Il s' agit là de la première suggestion faite à tous ceux qui hésitent à accepter des augmentations de traitement.

　　Pour préparer les négociations, il faut bien s?r faire des préparatifs.

L 'étude a montré que le taux de réussite des entretiens directs avec les supérieurs était six fois plus élevé.

Deuxièmement, le Cabinet de consultants a approuvé les critères d 'augmentation.L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

Troisièmement, préparer un aide - mémoire qui rende compte de vos réalisations et des progrès que vous avez accomplis au cours de l 'année écoulée, ainsi que de tous les compliments que vos collègues et vos supérieurs vous ont adressés.

Quatrièmement, utiliser vos réalisations passées comme justification de votre succès futur ne signifie pas que vos performances passées doivent être récompensées, mais plut?t que votre performance prouve à quel point vous pourrez être utile à l 'avenir.

Sur le plan pratique, je vous recommande:

VolontairementHeures supplémentairesVous devez montrer que vous êtes désireux de satisfaire les besoins de l 'entreprise, que cela signifie faire des heures supplémentaires le week - end ou la nuit, ou être muté dans une autre équipe.

Demander à votre supérieur de présenter le montant de l 'augmentation: votre supérieur doit d' abord indiquer le montant de l 'augmentation, vous devez justifier que l' augmentation est juste, puisque vous ajouterez de la valeur à l 'entreprise.

Demandez à vos supérieurs s' ils pensent que vous devriez gagner moins que maintenant.Notez que l 'inflation a en fait réduit la valeur de votre salaire.

Demande de congés, de remboursement des frais de voyage, etc.

La collecte d 'informations auprès des anciens employés: en particulier lorsque vous êtes un nouvel employé, des contacts étroits avec une personne qui a travaillé dans l' entreprise pendant de nombreuses années peuvent vous permettre de savoir comment d 'autres personnes ont re?u des augmentations de salaire.