Shandong Jinan: A Greater Work Breakdown

Les données sur l 'offre et la demande d' emploi sur le marché public des ressources humaines pour le deuxième trimestre de 2015, publiées récemment par la ville de Jinan, montrent que les trois professions où la demande d 'emploi est plus forte que la demande d' emploi sont le Service de l 'intérieur, les chefs de département et les employés de maison et que les trois professions où la demande d' emploi est inférieure à la demande d 'emploi sont les masseurs de santé, les travailleurs des plantations et les gratteurs de santé.

La pformation des entreprises, la fragmentation des systèmes d 'affectation des travailleurs, l' absence de perspectives d 'emploi pragmatiques chez les jeunes et les attitudes traditionnelles de la majorité de la population ont des effets négatifs sur la stabilité de l' emploi et la qualité de l 'emploi.

Outre la précarité de la base de l 'emploi due à la pression économique, les difficultés et les pressions immédiates qui pèsent sur l' emploi se manifestent dans des domaines tels que les difficultés d 'embauche dans les entreprises, la pénurie de main - d' ?uvre qualifiée, le déséquilibre entre l 'offre et la demande de dipl?més des universités et la montée en puissance du ch?mage caché dans les entreprises difficiles.

D 'après les statistiques, 145 000 emplois ont été créés dans l' ensemble de la ville de Jinan au cours du deuxième trimestre de l 'année, soit 74,1% de la demande totale et 17,7% de moins que le trimestre précédent.

Deuxième trimestre

La proportion de postes vacants par rapport à la classe technique est de 78,02%, ce qui représente une augmentation sensible par rapport à 68,06% du trimestre.

Parmi les demandeurs d 'emploi, "la nouvelle croissance"

? 16,37% du total, soit 8,3 points de pourcentage de plus qu 'au trimestre, la pression provient principalement des dipl?més de l' enseignement supérieur.

Jinan

La principale caractéristique de l 'emploi actuel dans la ville de Jinan est la coexistence de contradictions quantitatives et structurelles, qui sont devenues de plus en plus dominantes, les facteurs qui influent sur la qualité de l' emploi étant de plus en plus complexes et les contraintes qui pèsent sur l 'emploi demeurant importantes.

Liens:

L 'employé a présenté son rapport de démission un mois à l' avance, et l 'entreprise a refusé de lui verser son dernier salaire au moment où elle a quitté l' entreprise un mois plus tard, et la sécurité sociale a été suspendue pendant un mois.

La société affirme que les employés ne sont plus employés de l 'entreprise depuis le jour où ils ont présenté leur rapport de démission.

Il y a quelques jours, m. Qin a rendu compte de ce qui lui était arrivé.

M. Qin a informé le journaliste qu 'il travaillait dans l' entreprise depuis plus de deux ans et qu 'il signait un contrat de travail annuel avec l' entreprise.

En juillet dernier, après avoir été recruté par une société, il a présenté le rapport de démission requis au Directeur de département.

Le directeur lui a parlé en espérant qu 'il continuerait à travailler pour l' entreprise, mais il a accepté avec fermeté sa demande et a remis son rapport de démission au Département du personnel.

Le Directeur du personnel lui a également demandé de travailler sérieusement au cours du dernier mois, de pférer les taches à ses collègues et de lui apporter de nouvelles recrues.

Au cours du mois qui a suivi, m. Qin a fait de son mieux pour amener de nouveaux collaborateurs et a progressivement confié son travail à ses collègues.

Il y a une dizaine de jours, il termina son dernier travail et s' est rendu au Département du personnel pour faire les formalités et obtenir le relevé de licenciement.

La procédure de cessation de service s' est bien déroulée, et il a réussi à quitter l 'entreprise pour prendre ses nouvelles fonctions.

Qui sait, à la date de la paie, qu 'est - ce qui ne va pas? Il a téléphoné au Directeur du personnel de l' entreprise d 'origine pour lui dire qu' il avait présenté son rapport de démission en juillet et que la société l 'avait approuvé, de sorte qu' il n 'était plus employé de l' entreprise à ce moment - là et qu 'il n' avait donc plus de salaire depuis ce jour - là.

La société ne lui verse plus de cotisations sociales.

Est - ce que le mois qui suit, même s' il n 'y a rien à faire, est - ce que la loi réglemente ce domaine?

Tant que M. Qin restera au service de l 'entreprise sans quitter officiellement l' entreprise, celle - ci restera salariée et devra payer ses cotisations sociales.

En revanche, si la société ne veut pas payer le dernier mois de salaire de M. Qin, elle devrait, au moment de l 'approbation de sa démission en juillet, se retirer de l' avis de licenciement et, bien entendu, m. Qin, qui a re?u l 'avis de licenciement, n' est plus tenu de travailler pour la société.

Il est évidemment illégal que la société demande à ses employés de travailler sans payer de salaire.

La loi sur la démission des travailleurs est clairement définie par zhaohua, société de conseil en sécurité du travail de Shanghai, et cette pratique est une déduction qui doit être corrigée.

Premièrement, la démission est un droit du travailleur, et la loi sur le contrat de travail dispose que le travailleur peut résilier le contrat de travail en notifiant par écrit son employeur 30 jours à l 'avance.

Le travailleur peut résilier le contrat de travail en avisant l 'employeur trois jours à l' avance de la période de stage.

Deuxièmement, l 'unité accepte la démission du salarié sans indemnité.

La loi sur le contrat de travail stipule clairement que l 'employeur doit verser une indemnité financière au travaille: i) Si le travailleur résilie le contrat de travail conformément à l' article 38 de la présente loi; ii) Si l 'employeur propose au travailletravaillela résiliation du contrat de travail conformément à l' article 36 de la présente loi et la résiliation du contrat de travail par consensus avec le travailleconformément à l 'article 36; iii) Si l' employeur résilie le contrat de travail conformément à l 'article 40 de la présente loi; iv) Si l' employeur résilie le contrat de travail conformément à l 'article 41, à l' article 5) sauf si l 'employeur maintienou augmente les conditions contractuellede contrat de travail, et non - renouvelledu contrat de contrat de travail, conformément à l' article 44.A) Contrats de travail à durée déterminée;

Enfin, il existe des relations de travail pendant le dernier mois de travail d 'un travailleur qui continue de travailler sans salaire ni cotisation à la sécurité sociale.