Guangdong Enterprise Technology Group

Au cours du deuxième trimestre de cette année, les entreprises cantoniennes manquent en moyenne de 10% de main - d '?uvre.

L 'offre et la demande sur le marché des ressources humaines de la province du Guangdong

Ces informations sont divulguées.

La surveillance a montré que la demande de main - d '?uvre, notamment dans les secteurs de la recherche scientifique, des services techniques et des levés géologiques trimestriels, de l' hébergement et de la restauration et de l 'industrie manufacturière, était plus forte,

La valeur de la demande par rapport au nombre d 'employés actifs est supérieure à 12%; la demande est plus stable dans les secteurs de l' eau, de l 'environnement et de la gestion des installations publiques, de l' administration publique et de l 'organisation sociale, de la culture, des sports et des loisirs, où elle est inférieure à 5%.

Composants électroniques, fabricants de dispositifs, restaurateurs, cuisiniers, électrons

Et d 'autres types de travail sont plus rares; tricoteurs, d' essai, de métrologie, de maintenance de machines et d 'autres types de travail tendance à la saturation.

Le suivi a révélé que 2 892 500 personnes avaient besoin de main - d '?uvre dans l' ensemble de la province au cours du deuxième trimestre, que 2 755 500 personnes avaient trouvé un emploi et que le taux de fréquentation (rapport entre la demande et le nombre de demandeurs d 'emploi) était de 1,05, soit un taux normal.

Le taux de ch?mage était de 2,40% dans toutes les municipalités de la province au cours du deuxième trimestre.

Le contr?le de la localisation des emplois dans 10 000 entreprises de toute la province a fait appara?tre un taux de ch?mage de 7,7% à la fin du deuxième trimestre (rapport entre le nombre de personnes déplacées et le nombre de personnes en activité), ce qui représente une baisse de 0,7% par rapport à la fin du Deuxième trimestre.

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Les données sur l 'offre et la demande d' emploi sur le marché public des ressources humaines pour le deuxième trimestre de 2015, publiées récemment par la ville de Jinan, montrent que les trois professions où la demande d 'emploi est plus forte que la demande d' emploi sont le Service de l 'intérieur, les chefs de département et les employés de maison et que les trois professions où la demande d' emploi est inférieure à la demande d 'emploi sont les masseurs de santé, les travailleurs des plantations et les gratteurs de santé.

La pformation des entreprises, la fragmentation des systèmes d 'affectation des travailleurs, l' absence de perspectives d 'emploi pragmatiques chez les jeunes et les attitudes traditionnelles de la majorité de la population ont des effets négatifs sur la stabilité de l' emploi et la qualité de l 'emploi.

Outre la précarité de la base de l 'emploi due à la pression économique, les difficultés et les pressions immédiates qui pèsent sur l' emploi se manifestent dans des domaines tels que les difficultés d 'embauche dans les entreprises, la pénurie de main - d' ?uvre qualifiée, le déséquilibre entre l 'offre et la demande de dipl?més des universités et la montée en puissance du ch?mage caché dans les entreprises difficiles.

D 'après les statistiques, 145 000 emplois ont été créés dans l' ensemble de la ville de Jinan au cours du deuxième trimestre de l 'année, soit 74,1% de la demande totale et 17,7% de moins que le trimestre précédent.

Au deuxième trimestre, la proportion d 'emplois vacants par rapport au niveau d' instruction était de 0,89% dans les entreprises, ce qui représente une baisse sensible par rapport à 2,67% au premier trimestre; la proportion d 'emplois vacants par rapport au niveau technique était de 78,02%, ce qui représente une augmentation sensible par rapport à 68,06% au premier trimestre.

Parmi les demandeurs d 'emploi, les ? jeunes ch?meurs émergents ? représentent 16,37% du total, soit 8,3% de plus qu' au cours du trimestre, et la pression provient principalement des dipl?més de l 'enseignement supérieur.

Le responsable de l 'Office du travail et de l' emploi de la municipalité de Jinan a indiqué que les principales caractéristiques de l 'emploi actuel dans la municipalité de Jinan étaient la coexistence de contradictions quantitatives et structurelles, qui devenaient de plus en plus dominantes, les facteurs qui influaient sur la qualité de l' emploi étaient plus complexes et les problèmes liés à l 'emploi continuaient de se poser.