Une Technique Supérieure Sur Le Lieu De Travail Et Dans Un Court Laps De Temps

Le marketing des jeunes gens doit devenir l 'élite du travail, outre les 15 mots "trois mots" bon bilan, bonne communication, beaucoup d' études, de capacité de porter, de travailler dur ", d 'autres facteurs tels que la capacité de résister à la pression, de résister à la solitude, de subir des griefs et de résister à la dépression.

Le marketing, c 'est - à - dire le nouveau marketing qui vient d' entrer dans le travail et n 'a pas d' expérience professionnelle, comment le marketing peut devenir l 'élite du travail dans les plus brefs délais?

Après avoir obtenu le dipl?me de l 'université xiaoli pour travailler au Département de l' entreprise, et moins d 'un mois après avoir rejoint l' entreprise, beaucoup de recommandations ont été adressées aux directeurs de département, mais la plupart n 'ont pas été acceptées et confirmées par les directeurs.

Li a cet effet est très déprimé, lui - même dans la société est tellement besoin d'être un tigre de papier.

Je réconforte Li: seulement courageux ouvre la bouche, ne devienne pas oublié la majorité silencieuse ".

Sur le lieu de travail, soit de réunions, de réfléchir, de développer de nouveaux clients, ou avec le patron de rapports de travail, à mes collègues de travail, la commercialisation de couples comme Li aussi active

Il est heureux d 'exprimer ses réflexions et ses réalisations, ce qui lui permettra d' obtenir davantage de ressources et de contribuer à la bonne exécution de son mandat.

Un enfant qui pleure a du lait.

Ce qui est révélateur pour le marketing des nouveaux, c 'est que lorsque vous avez des idées, des difficultés et des réalisations, vous devez être heureux de partager avec les gens, de chercher de l' aide, de prendre l 'initiative d' agir comme il se doit, sans perdre votre capacité de communication.

Un b?cheron, avec une hache pointue et une force incroyable, peut abattre 40 arbres par jour.

Mais lentement, sa hache s' élargit et, bien qu 'il travaille de plus en plus longtemps, les arbres coupent de moins en moins chaque jour.

Ses amis lui a conseillé de se reposer, hache aiguiser un peu plus continuer à abattre des arbres, le b?cheron a répondu: "Je n'ai pas eu le temps de repos, qui a le temps de broyage de hache, je suis occupé à abattre les arbres!"

Cette histoire est si ridicule, mais en réalité il y a nouveau lieu de travail telle que, toujours à la lourde tache de performance, la pression comme prétexte, de même que dipl?mée de l'école, la connaissance est capable de satisfaire requise, n'est pas prêt à continuer d'étudier les problèmes rencontrés ne comprennent pas ne veut pas à d'autres

Je ne sais pas faire semblant ou laisser de c?té.

Un jeune américain de plus de 30 ans, dont le revenu annuel était de 20 000 dollars il y a 10 ans, a décidé d 'investir 3% de son revenu annuel de 20 000 dollars, après avoir entendu le ma?tre de la formation en marketing, Bourne Tracy, sur la formule des 3% d' investissement.

Il a acheté de nombreux livres sur la vente, les a étudiés tous les jours et a suivi deux cours sur la vente et la gestion du temps.

Cette année - là, ses revenus sont passés de 20 000 à 30 000 dollars, ce qui lui a permis de relever le taux d 'investissement à 5% et 10% et, 10 ans plus tard, les revenus d' autres années dépassaient 1 million de dollars.

Le marketing des nouveaux entrants dans l 'entreprise, il faut conna?tre et apprendre beaucoup de choses, telles que la culture d' entreprise, la connaissance des produits, les compétences professionnelles, etc.

"Il n 'y a pas d' homme qui boive dans le monde, il n 'y a que les hommes qui portent le vin!" Je pense que c' est la phrase la plus classique de "soldat commando".

Prendre sur nous de commercialisation de personnes, est réfléchie dans une capacité de compression au - dessus.

Une fois, il y a un téléphone de ventes petit frère à moi ici plaint du Directeur des ventes de la société à regarder son téléphone tous les jours le nombre de volume et de développer de nouveaux clients, les données de la base de travail un jour sans standard, est une pluie de critiques, sans donner, comme délibérément chercher son pas, il s'inquiète avec commutateur idée.

Je lui ai envoyé un mot: une personne, un gestionnaire de critiquer votre montre que tu es un bon pizi, jade de billette est gravé de longue durée après, après une fois encore de frapper, avant de devenir vraiment magnifique, tout le monde aime, jade.

Petit frère, après avoir écouté soulagé, et après retour strictement conformément aux exigences de la société de travailler sérieusement par les efforts d'un an, il a grandi pour leur entreprise.

Compétentes.

Le Directeur général de la société est maintenant sous - national connus de mécanisme de verrouillage lorsque le personnel de service, il y a quelques années dans la société, Sun total a été con?ue pour faire le point de la tête, des affiches, toutefois, de dépliants tarte dur mais insignifiant, soleil toujours sérieusement, consciencieusement pour chaque tache apparemment obscur, chef de la réutilisation, ancien superviseur, Directeur, Directeur, etc., et a été nommé Directeur général de la société d'une ville à Pearl River Delta, la croissance de l'une des Parties le vassal.

La commercialisation de nouveau dans la société, outre la nécessité de commencer dès que possible sur la commercialisation, mais doit également comprendre la culture d'entreprise, dès que possible dans le Groupe, alors la société généralement le travail fastidieux de donner des novices, qu'il exerce, qu'il mange peu amer.

Par conséquent, quel que soit le ton et la difficulté du travail, les supérieurs doivent faire tout ce qui est en leur pouvoir pour ne pas être paresseux; tout ce qui n 'est pas dit est dans l' intérêt de l 'entreprise et doit être fait de leur propre initiative, par exemple répondre aux appels téléphoniques, courir les jambes, nettoyer la santé, accueillir les clients, etc.

Grace à ces petites choses, les nouveaux gens auront bient?t la possibilité de se familiariser avec les gens et les affaires de l 'entreprise et de trouver un sentiment d' appartenance collective.