• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Comment Un Employé Peut - Il Se Faire Virer Pour Démissionner?

    2015/9/20 22:38:00 30

    Licenciement N.

    Tout d 'abord, la possibilité de le faire est un peu inattendue (non critique, inopiné, explosif, non discuté, HR est toujours un oeil de feu), ce qui signifie qu' il y a toujours des sentiments pour l 'entreprise, mais il est probable qu' il a déjà eu offer, ou du moins qu 'il ait eu connaissance de la situation sur le marché, à condition de demander, il y a une chance de ne pas faire de demande, de démissionner directement, ce qui est pratiquement impossible.

    Donner un engagement, convenir d 'un comportement professionnel et d' une période approximative d 'ajustement des traitements;

    Les fourchettes de rémunération peuvent être ajustées sans que l 'on sache que le marché est légèrement supérieur à la valeur du marché et que les attentes des employés peuvent être prises en compte, mais doivent être raisonnables (et ne pas être discutées si cela n' est pas raisonnable et nécessaire);

    Petit pas rapide, les sentiments peuvent garder les gens, mais l 'argent doit être en place!

    Dans ce cas:

    Les supérieurs hiérarchiques immédiats doivent faire l 'objet d' un examen (il s' agit probablement d 'un problème de compétence, du moins d' une insuffisance des capacités de gestion du personnel);

    HR doit faire l 'objet d' un examen (rémunération, résultats, responsables des relations du personnel à réfléchir);

    ? Problèmes de communication et d 'incitation;

    En ce qui concerne le supérieur hiérarchique: pour les subordonnés, il n 'y a pas d' incitations, le supérieur hiérarchique direct n 'est pas d' état d 'esprit ou ne dispose pas d' informations suffisantes, les individus doivent revoir, améliorer ou se retirer;

    Sur

    HR

    A) HR doit examiner régulièrement les résultats, la rémunération, l 'adéquation avec le marché, l' attitude à l 'égard de la performance et de la rémunération des employés, et ne peut pas attendre que les chefs de service lui fassent part de leurs observations.

    Marché

    Faute de correspondance, les responsables de la gestion des rémunérations (ou des HR) ne sont pas de simples opérateurs et doivent pouvoir déceler les problèmes et faire des recommandations.

    Sur

    Communication

    Mécanismes d 'incitation: le HR doit communiquer régulièrement avec son personnel (qu' il s' agisse de HRC ou de hrbp ou de l 'équipe HR de trois ou cinq personnes) pour conna?tre l' évolution de l 'information du personnel, et s' il n' a pas accès à l 'information, S' il l' a fait lui - même en privé et s' il communique directement avec son supérieur hiérarchique; le personnel clef n 'est pas encouragé, soit sur le plan de la politique soit sur le plan de l' environnement;

    Comment?

    Que la demande soit excessive ou non, il ne peut y avoir de réponse directe;

    Il est essentiel de comprendre les raisons de cette situation et de trouver des moyens d 'y remédier.

    Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!


    • Related reading

    Une Petite Expérience Qui T 'A Permis De Grandir Et De Gagner Ta Vie.

    Communication efficace
    |
    2015/9/10 23:56:00
    17

    職場(chǎng)潛規(guī)則:不做職場(chǎng)上的“大嘴巴”

    Communication efficace
    |
    2015/8/31 8:07:00
    12

    De Communication De Poste De Travail Doit D'Abord Apprendre à écouter Plus Attentivement

    Communication efficace
    |
    2015/8/21 7:33:00
    8

    Qu 'Est - Ce Qu' On Dit De L 'Augmentation?

    Communication efficace
    |
    2015/8/17 23:42:00
    7

    Qu 'Est - Ce Qu' Il Y A à Faire Avec Un Collègue Qui A Du Mal à S' Entendre?

    Communication efficace
    |
    2015/8/16 16:11:00
    19
    Read the next article

    Pour Convaincre Les Tribus, Il Ne Faut Pas Fuir.

    La position de son subordonné était que, bien que la même conclusion ait été tirée sur l 'affaire, le chef de division avait demandé à son supérieur et avait justifié sa position, estimant qu' il était entendu par ses subordonnés.

    主站蜘蛛池模板: 国产午夜无码片在线观看影院| 欧美另类xxxxx另类| 成年人视频在线免费播放| 国产乱视频在线观看| 久久婷婷五月综合97色| 麻豆国产96在线|日韩| 日韩有码第一页| 日本大片免费一级| 国产又爽又黄无码无遮挡在线观看 | 日本天码aⅴ片在线电影网站| 国产成人va亚洲电影| 久久精品久噜噜噜久久| 视频二区三区国产情侣在线| 欧美不卡视频一区发布| 在线观看免费视频a| 亚洲精品美女久久久久99| 99re66热这里只有精品17| 欧美激情一区二区| 国产精品成人99一区无码| 亚洲视频在线不卡| 91视频app污| 白洁和邻居几个老头| 奇米777在线视频| 亚洲第一色在线| youjizz亚洲| 日韩一区精品视频一区二区| 国产一区亚洲欧美成人| 一级做a爱片特黄在线观看yy | 欧美最猛黑人xxxx| 国产精品100页| 久久只这里是精品66| 精品福利视频网站| 极品尤物一区二区三区| 国产区精品在线| 丝袜交kingfootjob| 男生吃女生的jiojio| 国产精品自在拍一区二区不卡| 亚洲av中文无码乱人伦在线观看| 青青草国产在线| 无码精品a∨在线观看中文| 国产又污又爽又色的网站|