D'Ici à 2015 Des étudiants Et à Planifier Leur Carrière Professionnelle?

Une auto - analyse

1, de son statut:

Dans la seconde période ont passé l'examen de 46 pays et obtenu le certificat de qualification de comptabilité; et courageux d'essayer d'appliquer à l'examen de la CPA autorité de certificat professionnel de deux portes, présentant une forte capacité relationelle; rapide, l'expression lisse; au cours de l'Université à long terme, comme Les cadres, et déjà le Parti communiste devenir un membre officiel de la Chine dans l'Organisation de forte capacité de coordination; il y a la volonté de l'apprentissage est forte; et

2, les intérêts - comme quoi:

Les affaires très intéressé, aime travailler avec les gens, dominer, comme l'un de l'autre et l'infection.

Mais d'autres le contr?le effectif, dans la vie quotidienne et de coexistence amicale et collègues chaleureux, utile, et à établir une relation avec quelqu'un d'autre, acte généreux, gentiment, faire les choses bien, de manière appropriée, et de traiter divers types de relations complexes facilement, agissant de sa propre initiative, le comportement responsable, respectable, bienvenue.

Aptitudes professionnelles - que peut - on faire

La description générale de mes performances dans les quatre domaines suivants: ? Relations avec autrui ?, ? capacités de décision ?, ? style de travail ? et ? santé mentale ? est la suivante:

Relations avec les autres

Traiter les autres avec beaucoup d 'enthousiasme.

Animé, bavard, parle souvent avec les autres.

Dans les relations sociales, c 'est plus facile, mais pas trop visible.

Pour la plupart des gens, on peut se montrer plus ouvertement et plus franc.

Une forte dépendance vis - à - vis d 'autrui exige l' appui des autres pour maintenir la confiance en soi.

Capacités de prise de décisions

Agilité d 'esprit, rapidité de réaction, aptitude à apprendre.

Une plus grande régularité et une certaine ouverture.

Se soucier des détails de l 'affaire, mais aussi de l' ensemble de la réflexion.

Les choses sont faciles à gérer, on ne peut pas raisonner calmement et analyser.

Style de travail

Il y a un manque de confiance en soi et d 'indépendance, il y a une dépendance à l' égard des autres, il y a des difficultés à trouver l 'appui des autres et à travailler avec eux.

Sans exclure les nouvelles choses et les nouvelles idées, il est possible de tenir compte des traditions.

La tendance à l 'acceptation de normes et de règles imposées de l' extérieur n 'est pas rigide et permet souvent de résoudre efficacement les problèmes pratiques.

Capable de faire preuve de retenue, de planifier et de l'Organisation de faire, et parfois plus laxistes.

Le domaine de la santé mentale

La stabilité émotionnelle, capable de faire face aux réalités qui venaient de calme, de courage, de maintenir l'esprit du Groupe.

Sceptique, ne peut pas faire confiance aux autres.

Il y a plus de compréhension de la réalité sur les forces ou de leurs lacunes, peut assumer la responsabilité de ses propres erreurs.

Calme, un peu nerveux, d'autres sont rarement mécontents ou ennuyeux.

4, la caractéristique personnelle - pour quoi

Type de travail approprié:

Des activités commerciales, le besoin de plus d'emplois, la communication interpersonnelle, des exigences uniformes de responsabilité claires, de droits donnant la possibilité de les efforts et réalisations individuelles.

Avantages et inconvénients:

Les autres effets présentant une très forte, de convaincre les autres de tendances, possèdent également la capacité correspondante aime aider les gens, il y a la responsabilité, la générosité, forte capacité de communication interpersonnelle, on considère généralement que aimable, il y a le sentiment de proximité, j'aime faire des amis avec vous, donc beaucoup d'amis.

Aussi souvent l'amitié fatigué, refuse une demande de ne pas trop de taches et responsabilités, ce qui affecte leur vie.

Le développement futur de la direction:

Le besoin de capacité de gestion ou la nécessité de chaleureux, travail socialement, l'intérêt de maintenir durablement, le travail de motivation et motivé relativement forte, facile de réussir.

Recommandation professionnelle tels que: les gestionnaires de personnel de vente, etc., de la gestion des ressources humaines.

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Valeurs professionnelles

La satisfaction professionnelle me rend plus dynamique, plus motivé et plus désireux de travailler.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Le contenu de chaque poste est développé avec le développement de l 'entreprise, pas toujours, parfois l' orientation de l 'emploi doit être recherché par nous - mêmes.

Il est donc plus direct de trouver un emploi convenable que de trouver un emploi adapté à son propre développement.

Ces qualités peuvent aider à définir la manière de développer activement ou d 'acquérir les qualités de mon poste.

Mon propre bilan:

1) Je suis un leader naturel et un fondateur de l 'Organisation, franc et résolu, capable de résoudre les problèmes de l' Organisation.

Je suis bon à la probabilité de trouver toutes les choses et est prêt à guider d'autres rêves, les penseurs et à long terme.

(2) Je logique, à l'analyse, peut très rapidement dans la tête de concepts et de la formation, et de la possibilité de devenir le plan.

D'établir leurs propres normes et doit s'imposer aux autres de ces normes.

J'apprécie l'intelligence et de l'aptitude, marre de faible efficacité, si la situation l'exige, peut être très dur.

J'ai l'habitude de voir les choses d'un ?il critique, prêt à être trouvé illogique et programme de faible efficacité et un fort désir de les corriger.

(3) Je suis un bon système, une analyse globale et de résoudre une série de problèmes complexes, afin d'atteindre l'objectif, je vais prendre des actions positives, j'aime la question théorique complexe, par toutes sortes de choses de la possibilité de l'analyse préalable, attentionné, et d'anticiper les problèmes et de la planification générale et le système des arrangements et source de bien et de tissus, de promouvoir des changements et de l'innovation.

(4) est prêt à relever le défi, et espère que d'autres comme lui - même capable d'entrée.

(5) J'ai souvent sans conna?tre les détails et la situation avant de se décider.

(6) Je considère le problème n'est pas très raisonnable, certains aiment émotive, vulnérables à l'influence de facteurs indépendants.

Nous devons nous donner un peu de temps pour comprendre ses sentiments, à apprendre à se libérer de l'émotion, mais pas d'éruption, la position et l'accès à leurs attentes et de travailler.

(7) Je suis facile d'exagérer leur expérience, leur capacité.

J'ai besoin de l'aide d'accepter d'autres pratiques et de valeur, l'amélioration de la capacité afin de mieux et avec succès.

Deuxièmement, une analyse professionnelle

Dans le rapport d'évaluation de la proposition de référence par modification de cartels scientifiques, je l'impact sur l'environnement extérieur rigide de choix de carrière liées à l'analyse systématique:

1, l'environnement familial

Je suis dans une maison adultes de la famille par rapport à des conditions relativement bien, la famille d'attente est relativement élevé, de la famille traditionnelle, tous à ma bonne influence.

Analyse socioenvironnementale

J 'ai étudié la comptabilité, dans le contexte de la société actuelle, cette spécialité est plus enthousiaste.

Il existe un vaste environnement de travail.

Mais c 'est aussi en raison du caractère passionné de cette profession que la concurrence est plus vive et que les politiques dans ce secteur sont plus difficiles à mettre en ?uvre.

Analyse de l 'environnement professionnel

Les taches comptables comprennent généralement la vérification et l 'enregistrement, ainsi que la synthèse de certains éléments tels que les comptes.

Plus uniques, mais exigeant une plus grande demande de comptables sur le marché, les perspectives sont vastes.

Gestion de l 'environnement social professionnel

En raison du retard de développement de la science de gestion, la gestion des connaissances de la source à l'étranger, la gestion des ressources humaines, il y a beaucoup d'imperfections.

La Chine a besoin de personnel de gestion, en particulier par le système de formation du personnel de direction.

Par conséquent, la gestion des ressources humaines professionnelles

Large.

Résumé des analyses professionnelles:

(1) une organisation, de l'environnement de travail structuré, dans un souci de clarté et de directives claires à travailler avec les autres;

(2) l'atmosphère pleine de défis et de la concurrence, complexe et difficile problème de création de traitement en solution, conforme à la logique;

3) Diriger, gérer, organiser et perfectionner le système opérationnel d 'une institution afin d' assurer un fonctionnement efficace et la réalisation des objectifs du plan;

4) être en mesure d 'améliorer et de démontrer leurs capacités personnelles, d' être constamment promues et d 'avoir accès à toute une gamme de personnes compétentes et compétentes;

5) Les résultats peuvent être reconnus par d 'autres et raisonnablement récompensés;

6) être en mesure de fixer des objectifs et de mettre en place des capacités organisationnelles pour gérer et superviser les activités des autres sans avoir à gérer les conflits interpersonnels.

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Orientation professionnelle

Les objectifs professionnels commencent par l 'expérience de la comptabilité comme point de départ pour les travaux futurs de gestion

Stratégie d 'Organisation des carrières

Développement de carrière de trajet à partir de gestion d'itinéraire

Les organes gouvernementaux de chemin spécifique de la base - - - - - - - - - - - - - - - chef comptable Comptable dans le Gouvernement de gestion de haut niveau

Quatrièmement, le plan de mise en ?uvre

Grace à son talent, de caractère, de loisirs, de potentiel et ainsi de suite, et la politique de la société, de l'économie, de la culture et de l'environnement, de l'analyse, maintenant, j'ai commencé à leur avenir

Il y a des plans.

Prévu pour être un fonctionnaire national et de faire des efforts inlassables.

1, la mise en ?uvre de développement de carrière: voie anatomique

1) préparation minutieuse des examens de qualification comptable de base et des examens d 'anglais en 2008 - 2009, d' ici au premier semestre de 2008

Cette étape est d 'apprendre avec soin les connaissances spécialisées, afin d' aller plus tard dans le travail à la base de la théorie, afin d 'obtenir d' excellents résultats d 'études.

La préparation des études est mon objectif principal pour la période 2008 - 2009, avec la consolidation des cours spécialisés et politiques à partir du second semestre de 2008 et une bonne ma?trise des cours de préparation à l 'examen; à partir de maintenant, on a commencé à recueillir des informations importantes sur l' admission aux études supérieures;

2) 2009 - 2017, si mes efforts sont réalisables, je continuerai de travailler à la réalisation des objectifs de ma fonction publique

Si le premier scénario échoue, je m 'orienterai vers l' emploi à partir des plus élémentaires, de l 'expérience professionnelle et des enseignements tirés de l' expérience. Pendant cette période, je continuerai d 'apprendre, de me recharger et d' essayer de passer d 'abord l' examen d 'entrée dans la fonction publique puis l' examen de fin d 'études supérieures en cours d' emploi.

En étudiant la théorie de la profession de comptabilité pendant l 'université, en combinant l' expérience pratique et en tirant parti de ses atouts en anglais, il est possible de bien se développer dans une PME et de réaliser sa propre valeur de vie.

à ce stade, l 'auto - exigence:

Le plus important, c 'est de faire un pas à partir de maintenant, d' abord en s' employant activement à l 'apprentissage, en écoutant attentivement les cours, en faisant des notes de classe, en particulier en ce qui concerne les connaissances spécialisées, en lisant de plus en plus souvent des livres et des ouvrages pertinents pour sa propre spécialité, en développant ses compétences professionnelles, en participant activement à des activités de pratique sociale organisées par l' école, en renfor?ant ses capacités d 'adaptation à la théorie et à la pratique, et en participant activement aux activités de la communauté scolaire, en développant sa propre capacité d' adaptation sociale.

Le corps est l 'argent de la révolution, il fréquente de plus en plus les salles de lecture et les bibliothèques, et il améliore sa structure intellectuelle.

V. évaluation des ajustements

A ce stade, j 'ai mis au point son propre plan de carrière, mais sous réserve de la maturité de ses idées à ce stade, il peut y avoir des changements dans le choix de sa carrière, l' itinéraire de sa carrière, les objectifs de la vie, dans l 'apprentissage de son travail à l' avenir, de tirer les enseignements de l 'expérience et d' améliorer sa maturité afin de se rapprocher de la base de la planification future.

Je peux faire ma première carrière ici.

Cela m 'a permis de mieux me comprendre, de mieux comprendre mes propres objectifs, d' améliorer encore ma motivation d 'apprentissage, de fixer ses propres objectifs de vie et de carrière, d' avoir confiance en moi - même, de croire en son avenir, et de faire face aux échecs et aux difficultés de sa vie, de faire de mon mieux pour réaliser mon potentiel, ce qui m 'a permis de conna?tre mes limites et faiblesses, d' accepter la réalité et d 'affronter, et cela m' a également permis de commencer à développer une attitude positive et à apprendre à s' adapter.

Je peux mieux m 'adapter à la société.

Affronter la concurrence.