Un Employé Spécial De Plus De 10 000 $?

Le Directeur général s' est engagé à ne pas tenir ses promesses d 'opérations spéciales, les employés sont en retard de cinq à cinq, la société n' a pas refusé, le retard de près de trois ans.

Monsieur Liu, un ancien employé, espère que quelqu 'un pourra lui donner une idée pour qu' il revienne.

Selon M. Liu qu'il reflète, dans une entreprise depuis de nombreuses années engagés dans la vente, la performance a été bonne.

Au début de 2012, le Directeur général de la société en mobilisant l'engagement, le vendeur de l'année de la performance de la première, à l'exception des redevances souvent, Commission spéciale serait également une proportion élevée.

Ensuite, la société a des documents publiés le procédé de calcul de la Commission spéciale.

Grace à ces mesures d 'incitation, l' ensemble du Département des opérations s' est efforcé de promouvoir les produits et les relations entre les unités opérationnelles.

Il a également fait un effort extraordinaire pour rentrer t?t ou tard, et finalement devenir le champion de vente de l 'année.

Il laisse tomber, ce résultat spécial est d 'au moins 10 000 yuan.

D'ici la fin de l'entreprise de récapitulation, le Directeur général a félicité la médaille de également de lui envoyer une performance de champion.

L'honneur, mais attendre plus d'un mois, il a obtenu le pourcentage annuel classiques, ce stylo sans redevance spécifique mentionné.

Il demande au Directeur, le Directeur a déjà selon le flux de remplir tous les formulaires de déclaration, laisse - le Ministère des finances à demander à la situation spécifique.

Le Directeur financier a dit qu 'il y en avait, mais qu' il y en avait d 'autres.

Par conséquent, la distribution ne peut être suspendue.

Le Directeur financier et lui a montré un formulaire de demande de formulaire, est indiqué "suspendre l'octroi de quatre mots.

Depuis que la suspension de la délivrance, il n'est pas pressé.

Qui sait, un an plus tard, la Commission spéciale n'est pas assuré, il a d? aller interroger le Directeur financier, la réponse est toujours "la suspension de la délivrance de".

Le problème, c'est de reporter jusqu'à quand la tête c'est? Mais si la position de l'unité, il a d? attendre.

Ensuite, parce que le Directeur général a été pféré, cette chose est de tirer, près de trois ans.

董兆華 que M. Liu ne dépasse pas le vieillissement, peut immédiatement préconisé, -

Raison de ne pas les cheveux.

Une partie de fonctionnement du pourcentage de la rémunération du travail est aussi légitimes des travailleurs, la société ne peut pas être en retard ou de déduction.

Shanghai jamais la sécurité du travail de consultation des entreprises 董兆華 analysées: Tout d'abord, la Commission s'accorder sur la loi et la délivrance de la Commission comment? Il n'y a pas de dispositions spécifiques, sont généralement de système de distribution selon l'évaluation de la mise en ?uvre de l'entreprise.

Donc, si le règlement de la société de règlements ou de documents de l'époque a, la société devrait être strictement appliquées.

Non, c'est faux.

En cas de difficulté, le fonctionnaire doit être informé en temps utile des raisons et de l 'heure du retard.

Peut - être y a - t - il deux points de vue, à savoir que la société est en retard depuis plusieurs années et que M. Liu n 'a jamais été en mesure de le faire.

, le délai de prescription pour la demande d 'arbitrage a été dépassé.

Le deuxième est que la société a toujours reconnu ce résultat, sans le rejeter expressément, mais a simplement retardé la délivrance, de sorte que M. Liu peut à tout moment demander l 'arbitrage pour obtenir ses propres intérêts.

Dans des circonstances normales, de vieillissement de l'arbitrage des conflits de travail sont parties savait ou aurait d? savoir que la violation de ses droits, à compter de la date d'un an.

Il y a une limitation de l'arbitrage se réfère à l'existence des relations de travail à cause de conflit pendant la période des arriérés de rémunération du travail, la demande de travailleurs de restrictions au cours de l'arbitrage de limitation d'arbitrage général; toutefois, la fin des relations de travail, à compter de la fin des relations de travail doit être présenté dans un délai d'un an à compter de la.

Enfin, m. Liu a - t - il obtenu gain de cause après l 'arbitrage?

En outre, une société peut être tenue responsable si la déduction est opérée.