Comment L 'Entreprise Ajuste - T - Elle Ses Stocks En Ajustant Ses Bénéfices Nets?

Ajustements à la vente: ajustements résultant de l 'écart entre la juste valeur des actifs de l' unité de placement et la valeur comptable au moment de l 'investissement initial.

On peut comprendre que, dans la mesure où l 'entreprise d' investissement acquiert un investissement, elle comptabilise le montant initial des placements en actions à long terme sur la base de la juste valeur des actifs payés et peut être ajustée en fonction de la part des actifs nets identifiables, le rendement des placements est calculé sur la base de la valeur initiale des actifs.

Les bénéfices nets réalisés par l 'entreprise sont également comptabilisés, c' est - à - dire ajustés en fonction de la juste valeur de l 'actif.

Ajuster le solde non vendu

Par la suite, une paction interne avec l 'entreprise d' investissement, si les stocks ne sont pas entièrement vendus à l 'étranger, aboutit à un manque à gagner à la fin de l' exercice, auquel cas l 'entreprise d' investissement doit ajuster le bénéfice net de l 'unité d' investissement pour compenser Le manque à gagner à la fin de cette partie de l 'exercice.

Si vous ne vendez pas à l 'avenir, il n' y a toujours pas de ventes à l 'étranger, il n' est pas nécessaire de procéder à des ajustements pour réaliser les ventes à l 'étranger, les ajustements sont réintroduits.

Si l 'entreprise investie vend une partie de ses stocks au cours de l' année considérée, le co?t des stocks revendus n 'est pas calculé sur la base de la valeur comptable, mais ajusté sur la base de la juste valeur.

Comme la juste valeur des stocks est supérieure à la valeur comptable, le co?t du report est supérieur à la valeur comptable.

Ainsi, l 'entreprise d' investissement doit, lorsqu 'elle reconna?t le rendement de l' investissement, ajuster la différence en fonction du bénéfice net réalisé par l 'entreprise d' investissement.

Liens:

Aux termes de l 'article 33 de l' ordonnance sur l 'assurance contre les accidents du travail, si un travailleur doit être suspendu de son travail en raison d' un accident du travail ou d 'une maladie professionnelle pour recevoir un traitement médical en cas d' accident du travail, les prestations salariales initiales resteront inchangées pendant toute la durée de l 'arrêt de travail et seront payées mensuellement par l' employeur.

En règle générale, la durée du congé ne dépasse pas 12 mois.

En cas de blessure grave ou exceptionnelle, la Commission municipale d 'évaluation de la capacité de travail de la zone concernée peut, si elle le juge approprié, la prolonger pour une période ne dépassant pas 12 mois.

Après avoir évalué le degré d 'invalidité, le travailleur qui a subi un accident du travail cesse d' avoir droit à l 'indemnité d' invalidité conformément aux dispositions pertinentes du présent chapitre.

Les accidents du travail continuent de bénéficier d 'un traitement médical après l' expiration de leur période de rétention.

Dans la pratique, il y a des interprétations divergentes, par exemple dans le Guangdong, qui considère que les prestations salariales initiales sont les prestations salariales moyennes versées aux travailleurs blessés pendant les 12 mois précédant l 'accident du travail.

Les prestations salariales moyennes sont calculées sur la base du nombre effectif de mois pendant lesquels le travailleur a travaillé moins de 12 mois.

Je pense que cette disposition est raisonnable.

La méthode de calcul de la base salariale de l 'indemnité de licenciement \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.

Le salaire mensuel est le salaire moyen du travailleur pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

L 'article 27 du règlement d' application de la loi sur les contrats de travail dispose que le salaire mensuel de l 'indemnité financière prévue à l' article 47 de la loi sur les contrats de travail est calculé sur la base du salaire du travailleur, y compris le salaire horaire ou à la pièce, ainsi que les revenus monétaires tels que les primes, allocations et allocations.

Si le salaire moyen du travailleur est inférieur au salaire minimum local pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, il est calculé sur la base du salaire minimum local.

Si le travailleur a moins de 12 mois de travail, le salaire moyen est calculé sur la base du nombre de mois de travail effectif.

La principale différence entre le salaire mensuel et le salaire réel des travailleurs réside dans les différents types de déductions et de frais.

Salaires acquis: la somme de tous les salaires dus sans déduction de la sécurité sociale, de la prévoyance du logement, de l 'imp?t sur le revenu personnel; salaires versés: salaires effectivement versés, c' est - à - dire les co?ts déductibles de l 'imp?t, des cotisations sociales, de la prévoyance, etc.

étant donné que les cotisations de sécurité sociale, les taxes et autres retenues prélevées sur l 'unité de la personne font partie intégrante du revenu du travail individuel, l' unité de la personne n 'est tenue de verser que des déductions.

Par conséquent, une partie de la déduction est en fait le salaire du travailleur, qui doit être prise en compte dans le calcul de l 'indemnité économique en se fondant sur le salaire antérieur à l' imp?t, non déduit de la sécurité sociale, etc.

Il s' agit là d 'un mode de calcul normal, mais il convient de noter que le salaire mensuel des travailleurs est supérieur à trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs de la région au cours de l' année précédente, tel qu 'il a été publié par le Gouvernement populaire municipal de la municipalité et de la région où se trouve l' employeur, et que le montant de l 'indemnité est fixé à trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs et ne peut dépasser 12 ans.