Comment Le Calcul D'Accidents Reste Paie Les Salaires?

L'article 33 du Règlement d'assurance accidents du travail stipule que les travailleurs pour victimes d'accidents ou souffrent d'une maladie professionnelle a besoin de suspendre le travail d'accepter accident de travail médical, bois période reste à l'arrêt, l'original de prestations à payer les salaires constante par unité de travail sur une base mensuelle.

L'arrêt des feuilles de paie généralement pas plus de 12 mois.

En cas de blessure grave ou exceptionnelle, la Commission municipale d 'évaluation de la capacité de travail de la zone concernée peut, si elle le juge approprié, la prolonger pour une période ne dépassant pas 12 mois.

Degré de handicap, arrêté le traitement brut, conformément aux dispositions pertinentes du présent chapitre bénéficient d'invalidité de traitement.

Accidents du travail dans l'arrêt à payer après l'expiration de la période de traitement sont nécessaires, de continuer à bénéficier d'un traitement médical de traitement d'accidents de travail.

Dans la pratique, il y a des interprétations différentes, comme dans le Guangdong, où l 'ancien salaire est considéré comme le salaire moyen d' un travailleur blessé pendant les 12 mois précédant son accident de travail.

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Dans cette unité de travail moins de douze mois de travailleurs, pour le nombre de mois de salaire moyen réel de calcul des prestations.

Je pense que le règlement est plus raisonnable.

Le salaire des travailleurs et par mois

La différence principale est chargé et frais divers.

Salaires acquis: la somme de tous les salaires dus sans déduction de la sécurité sociale, de la prévoyance du logement, de l 'imp?t sur le revenu personnel; salaires versés: salaires effectivement versés, c' est - à - dire les co?ts déductibles de l 'imp?t, des cotisations sociales, de la prévoyance, etc.

étant donné que les cotisations de sécurité sociale, les taxes et autres retenues prélevées sur l 'unité de la personne font partie intégrante du revenu du travail individuel, l' unité de la personne n 'est tenue de verser que des déductions.

Par conséquent, la déduction est en fait partie des salaires des travailleurs, les parties devaient être inclus dans les recettes de salaire, lors du calcul de la compensation économique devrait prendre avant imp?ts, salaires sans boucle de sécurité sociale et autres frais comme base de calcul.

En vertu du droit du contrat de travail, la compensation économique par des ouvriers dans la durée de cette unité de travail pour chaque année complète d'un mois de salaire pour les travailleurs.

B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.

Le salaire mensuel est le salaire moyen du travailleur pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

L 'article 27 du règlement d' application de la loi sur les contrats de travail dispose que le salaire mensuel de l 'indemnité financière prévue à l' article 47 de la loi sur les contrats de travail est calculé sur la base du salaire du travailleur, y compris le salaire horaire ou à la pièce, ainsi que les revenus monétaires tels que les primes, allocations et allocations.

Si le salaire moyen du travailleur est inférieur au salaire minimum local pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, il est calculé sur la base du salaire minimum local.

Si le travailleur a moins de 12 mois de travail, le salaire moyen est calculé sur la base du nombre de mois de travail effectif.

Il s' agit là d 'un mode de calcul normal, mais il convient de noter que le salaire mensuel des travailleurs est supérieur à trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs de la région au cours de l' année précédente, tel qu 'il a été publié par le Gouvernement populaire municipal de la municipalité et de la région où se trouve l' employeur, et que le montant de l 'indemnité est fixé à trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs et ne peut dépasser 12 ans.