Les Visites Familiales Sont - Elles Imaginaires Uniquement Parce Que L 'Employé "Renonce Volontairement"?

"J 'oublie presque à quoi ressemble mon mari, je veux aller voir!" ces jours - ci, une demande de congé appelée "le refus le plus insupportable de l' histoire" s' est écroulée sur Internet.

Les raisons apparentes de ces vacances sont révélatrices de l 'inefficacité des employés: les congés annuels payés manquent d' élasticité ou sont souvent ? à court de poids ? et les congés de visite familiale sont souvent ? à court terme ?.

Pourquoi est - ce si difficile de prendre un congé si légal et si heureux?

Face à ce phénomène, le présent rapport a lancé un questionnaire en ligne.

Au total, 2 856 personnes interrogées avaient participé à l 'enquête.

La proportion de personnes n 'ayant pas pris de congé parental était de 60,15%, et 67,96% des personnes interrogées souhaitaient avoir un congé plus souple.

Tout en demandant le retour du congé de visite familiale, de nombreux internautes et travailleurs souhaitent que le système de congés annuels payés soit mis en place et proposent des formules plus souples, telles que l 'ajustement annuel du nombre de jours de congé en fonction de l' ancienneté, l 'octroi d' un congé public non pris pendant l 'année en cours pour l' année suivante, ou une indemnisation sous forme de salaire, etc.

Selon les médias, cette ? clause de non - congé la plus insupportable ? qui a suscité l 'écho des internautes, a été prise en charge par une employée de China Railway 20 Corporation Limited, en raison de la nature de son travail et de la difficulté qu' il y a à prendre des congés qui ne sont même pas garantis par des congés annuels payés de base.

Il est donc difficile de réunir des couples étrangers.

La situation est quelque peu semblable à celle de la ma?tresse, et Mme Li, qui travaille à Beijing, est séparée de son mari qui travaille à Shanghai depuis de nombreuses années.

Bien que leur situation corresponde à celle de nos employés

Les conditions énoncées dans la loi permettent à l 'une des parties d' obtenir un congé de visite familiale d 'une durée de 30 jours par an, sans qu' elle en ait bénéficié une seule fois.

? comme nous sommes souvent occupés dans notre travail et que nous ne sommes pas tous les deux dans la même maison, nous utilisons les vacances de la fête nationale et de la fête du printemps pour rentrer chez nous de l 'un ou l' autre, non seulement pour nous rencontrer, mais aussi pour voir les personnes agées, Les autres congés courts et les week - ends peuvent être très serrés.

C 'est ainsi que nous sommes ensemble tous les deux pendant moins d' un mois. ?

Mme Lee a indiqué qu 'elle avait précédemment proposé à l' unité de prendre un congé de visite familiale, mais qu 'elle avait été retardée plusieurs fois par les services du personnel au motif qu' il n 'y avait pas eu de précédent en ce qui concerne le congé de visite familiale et qu' elle devait faire l 'objet d' une étude.

"Parce que ce n 'est pas très rentable de paralyser les relations avec le personnel ou de laisser une réputation spéciale dans l' unité."

Dans cet esprit, Mme Lee a d? renoncer à demander un congé parental ? de sa propre initiative ?.

Il ressort de l 'enquête que 60,15% des personnes interrogées ont déclaré n' avoir jamais pris de congé parental.

Depuis quand la réunification des employés et des membres de leur famille qui étaient censés être ? honnêtes ? est - elle devenue un luxe?

à cet égard, le commentateur de l 'actualité Fang Zheng Woo a estimé que ? la séparation prolongée de ces couples n' est pas un cas isolé dans tout le pays.

En particulier, dans le contexte d 'une époque où la mobilité des compétences entre les régions est de plus en plus fréquente, un grand nombre de travailleurs quittent leur famille pour chercher un emploi.

En ce qui concerne leurs besoins émotionnels avec leurs partenaires, ils ne sont pas toujours satisfaits dans la pratique et sont parfois même en butte à des obstacles et des difficultés de la part de l 'entreprise en ce qui concerne les congés. ?

à cet égard, il a également lancé un appel: ? pour que le congé de visite familiale se concrétise, il faut certes des modifications législatives, mais encore moins que la société tout entière corrige les idées erronées en matière de gestion.

Les dirigeants d 'entreprise doivent être conscients du fait que le droit fondamental des travailleurs au regroupement familial n' est pas seulement un devoir juridique et moral.

"Est aussi l 'expression de l' art de gérer."

D 'après les résultats de l' enquête, sur les 2 856 personnes interrogées, 35,71% étaient en mesure de prendre un congé annuel payé de moins de cinq jours par an.

En outre, 28,29% des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles avaient droit à un congé annuel de 5 à 10 jours par an, contre 19,68% des personnes qui avaient opté pour un congé de 10 à 15 jours.

Dans le même temps, près de 30% des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles ne pouvaient pas prendre pleinement leur congé annuel.

Idéal, e

Sur ce point, 47,37% des personnes interrogées espéraient que le plus grand nombre serait possible.

Il convient également de noter que 24,4% des personnes interrogées estiment qu 'il serait préférable de limiter le nombre de jours de congé annuel de 10 à 15 jours, ce qui serait trop souvent ? contre - productif ?.

En revanche, près de 7% des personnes interrogées (67,96%) souhaitaient bénéficier d 'une plus grande souplesse dans le système actuel de congés annuels payés, à savoir ? cinq jours de congé annuel lorsque le salarié a accompli moins de 10 ans de service cumulé; 10 jours de congé annuel lorsque le salarié a moins de 20 ans; et 15 jours de congé annuel après 20 ans ?.

Mao Simon, qui travaille dans une entreprise d 'état, estime que l' augmentation annuelle des congés payés avec l 'augmentation de l' ancienneté, fait na?tre de l 'espoir: ? Vous voyez, dans une unité comme la n?tre, les personnes qui viennent d' entrer comme moi prennent trois jours de congé annuel au cours de la première année, puis cinq jours après, et pour atteindre ce niveau de 10 jours, il faut attendre 10 ans, alors que la plupart de mes camarades d 'affaires étrangères ont plus de 10 jours de congé au cours de la première année.

Je ne demande pas grand - chose, et je pense que les congés de 5 à 10 jours devraient être augmentés d 'année en année, de sorte que chaque année supplémentaire de travail soit plus d' un jour de congé de travail, ce qui serait une meilleure incitation pour les employés. ?