親戚訪問の形と虛構は従業員の「自主的放棄」によるものですか？

「夫の顔を忘れてしまいました。行ってみたいです。」最近、「史上最も拒絶したくない」という休暇屆がネットで話題になっています。

休暇を持って弾力性に欠けています。あるいはしばしば「目方が足りない」と言われています。帰省休暇はよく「名実共亡」します。

休暇という一つの方法があって、幸せなはずだったのに、なぜこんなに難しいのですか？

この現象に対して、本紙はインターネット上でアンケートを実施した。

投稿時點では、回答者2856人が調査に參加した。

このうち、帰省休暇を取ったことがないという人の割合は60.15%に達し、また67.96%の回答者がより柔軟な休暇の取り方を望んでいるという。

帰省休暇の回帰を呼びかけるとともに、多くのネットユーザーや従業員も有給休暇制度を実施したいと考えており、休暇の形式でもっと柔軟になることを提案しています。例えば、休暇の日數は勤続年數によって年ごとに調整されています。

メディアの報道によると、これはネットユーザーの共感を呼んだ「休暇申請書を拒絶するに忍びない」というもので、中鉄20局グループ有限公司の女性社員の手によるもので、仕事の性質上、確かに休暇の困難があり、基本的な有給休暇さえ保障できない人もいます。

そのため、異郷の夫婦が集まることは難しいことになりました。

ヒロインの狀況と似ていますが、北京で研究活動をしている李さんと上海で働いている夫は長年別居しています。

二人の狀況は我が國の《従業員について》に合っていますが

の中の條件は法律によって「毎年一方に帰省休暇を與え、休暇は30日間」という帰省休暇を得ることができますが、一度も享受したことがありません。

「私たちは普段仕事が忙しくて、二人の実家も同じところにないので、國慶節休暇と春節休暇を利用してその中の一方の実家に帰ります。これは私たち二人だけでなく、お年寄りも見られます。他の短い休みと週末は混雑します。

このように満期で、私達二人は毎年一緒にいる時間を合わせても一ヶ月を超えません。

李さんはこれまで、職場に休暇を提案したことがあるが、人事部門は「以前は社員が休暇を取った例がなく、研究を経なければならない」と何度も延期していたという。

「人事との関係がこじれたり、職場で特殊化されたという名聲を落としたりするので、お得ではない」

このような考えを持っています。李さんは自分から進んで帰省休暇を申請するのをやめました。

本紙の調査によると、60.15%の回答者は帰省休暇を取ったことがないと答えています。

いつから従業員と異郷の身內はもとは“名実堅実です”の集まりが1種の贅沢になりましたか？

これに対し、時事解説者の方正宇さんは「この夫婦が長く離れているのは全國的にケースではない。

特に地域を越えた人材の流動が日増しに頻繁になる時代背景において、多くの従業員は事業の発展を求めて家庭を離れている。

彼らは友達と集まった感情的な需要については、実踐の中で必ず満足されるとは限りません。休暇を取る問題で企業の妨害と嫌がらせに遭うこともあります。

彼はまた、「帰省休暇を実現させるには、立法の調整が必要だが、社會全體の誤った管理思惟の是正には欠かせない」と呼びかけている。

企業の指導者たちは、従業員と家族の団欒を保障する基本的な権利は、法律上の義務と道徳上の

管理蕓術の一つの體現でもあります。」

このアンケートによると、回答者2856人の中で、年間5日間以下の有給休暇を取れる人の割合が最も高く、35.71%を占めた。

また、28.29%の回答者は、毎年5～10日間の年次休暇を持つと答えていますが、10～15日間の年次休暇をとる社員の割合は19.68%です。

一方、休暇が取れる範囲では、3割近くが「完全に年次休暇が取れない」と答えています。

理想的な

この質問には、47.37%の回答者が多ければ多いほどいいと思っています。

また、24.4%の回答者が、年間休暇は10～15日間が最適と考え、多すぎるとかえって「逆効果」になりやすいと答えています。

現行の年次有給休暇制度については、「従業員の累計勤務年數は満1年で10年未満の場合、年休暇は5日間となり、10年未満の場合は10日間となり、20年未満の場合は15日間となります」が、7割近くの回答者がより柔軟な方法を望んでいます。

國有企業で働いている毛西蒙さんは、勤続年數が増えるにつれて毎年増加する年次有給休暇が期待できると思っています。

私は要求も高くないです。5日間から10日間のこの區間の公休休暇は年々増加するべきだと思います。そうすると、1年以上働けば公休が多くなり、従業員にとっても激勵効果がもっといいです。