Lanvinクリエイティブディレクターの退職令會社が行き詰まり、従業員と管理層の関係が崩れる。

Lanvinで14年間働いていたAlber Elbazは、Lanvinの経営パターンが不合理だと考え、彼はLanvinを離れることを選んだ。

関係者によると、Alber Elbazと王効蘭の間の緊張関係はすでに何ヶ月も存在しています。

パリからのニュースは先週からです。

のクリエイティブディレクターであるAlber Elbazが突然退職した後、會社の管理層と社員の緊張関係が新たな高度に上昇しました。

従業員代表Chares Henry Paadisによると、今週火曜日に従業員代表は人力資源部の責任者に彼らが提起した一連の問題を議論することを拒否された後、従業員代表はある労働監視員と面會した。

Charrles Henry Paraadisは、管理層が組合からの要請を遅らせることを非難し、彼らはLanvinの大株主の王効蘭にパリに戻って従業員の問題を解決するよう求めています。

Chares Henry Paraadisによると、従業員と會社は労働関係においてすでに臨界點に達しており、管理層は従業員の給料を滯納することによって従業員を抑制し、直接従業員と管理層との関係を崩壊させた。

Paadisによると、従業員が解決を望む一連の問題が適切に解決されないとLanvinに経済的損失と高いレベルの人員流失をもたらし、労働監視員はまたフランスの法律に基づいてLanvin官吏を目覚めさせます。

報道官は「これはまったく凡庸な人で、前回は管理層が學術會議に參加するために仕事を遅らせたのです。実際の狀況は口だけでは判斷できません。Charrles Henry_Paadisは330人の従業員代表の中の一人です。彼の話はすべての従業員を代表することはできません。

Lanvinというブランドはもう125年の歴史があります。きっと発展していくと思います。

私たちは設計総監督が退職したのでLanvinを閉じることはできません。これは不可能です。

従業員も勤勉で、今は情緒的に不安定な時期にあっても、彼らは勤勉です。」

先週Lanvinの従業員はAlber Elbazを知って非常に驚きました。

Lanvinで14年間働いてきたAlber Elbazが去ると発表しました。Alber_Elbazは會社の業務の発展には正確な位置づけが必要で、適切な発展の道を歩むべきだと考えています。

関係者によると、

一番大きな原因は會社の株主である王効蘭とCEOのMichèle Huibanとの間に大きな違いが生じたことです。

関係者によると、Alber Elbazと王効蘭の間の緊張関係はすでに何ヶ月も存在しています。

Alber_Elbazは王効蘭に彼女の多くの株を売卻するよう促しており、Lanvinの未來のために新たな潛在力の後継者を探しています。

しかし、王効蘭はこの取引をしたくないようです。彼女は高い値段で売ることを要求しています。

Alber_Elbazは、會社の戦略性とターゲット性に欠けている投資とアジアでのブランドイメージがよくないとこぼしていました。

Alber Elbazはまだ人の日以降の発展方向については明らかにしていません。Lanvinも適切な候補を見つけるためにAlber(10)Elbazの位置を引き継いでいます。

外國メディアの報道によると、會社が任命したショートリストには、BalmainクリエイティブディレクターのOlivier Rousteing、イギリス新鋭デザイナーのSimone he Rocha、中國デザイナーの張卉山、AltuzaraブランドデザイナーのJoseph Altuzara、及び2005年に舵Lanvin Hommeを擔當したデザイナーのLucas_Odresjenverが含まれています。

これらの先駆的な露出のデザイナーリストの中で、誰が一番Alber Elbaz継承者になるのか、そしてAlber Elbazは今後どのような発展がありますか？