The Establishment And Management Of Training Archives In Clothing Shop Will Inverse The Brand Pattern

Souvent, les magasins de vêtements n 'accordent qu' une attention limitée aux produits de base, à l 'environnement des magasins et aux programmes de commercialisation, mais négligent la gestion et la formation des employés.

En fait, la formation des talents est également un élément important du développement des magasins de vêtements.

La création et la gestion quotidienne de fichiers de formation du personnel, qui constituent le noyau de la base de données sur les ressources humaines, constituent une base importante pour la sélection des cadres à tous les niveaux, constituent la base de la formation continue.

Il n 'y a pas eu de prétendue absence d' enregistrement, il n 'y a pas de preuves et rien ne s' est produit sans preuve.

Les résultats de la formation et de la formation du personnel dépendent et ne peuvent être reflétés que dans les fichiers de formation.

L 'établissement de fichiers de formation à tous les niveaux de l' industrie du vêtement est un élément essentiel de la formation et a pour effet:

Renforcer les concepts de formation à tous les niveaux en établissant des fichiers de formation pour enregistrer les formations et les examens auxquels le personnel a participé depuis son entrée en fonctions, en tant que base efficace de formation continue, de formation, de sélection, de promotion, de réaffectation de salaire, etc.

Les employés qui entrent dans le magasin de vêtements sont tenus par les services du personnel d 'établir des fichiers de formation à leur intention, d' enregistrer les données de base du personnel, de se familiariser avec les différentes expériences de formation auxquelles ils ont participé, de recueillir et d 'archiver toutes sortes d' informations, en Plus de consigner en détail les formations auxquelles ils ont participé.

Par exemple, le niveau d 'instruction actuel du personnel, les compétences en matière d' habillement et de services de détail, etc., afin d 'organiser une formation systématique du personnel.

A) Information du personnel: enregistrement des données personnelles de base du personnel.

Y compris les points suivants: numéros, noms, départements, grades, dipl?mes, professions, formation avant l 'entrée en fonctions, titres de certificat, etc.

Département d 'utilisation: le service du personnel est responsable de l' enregistrement et de l 'archivage.

B) Les dossiers de formation: ils servent à enregistrer les cours de formation, les résultats de la formation et les changements de poste auxquels le personnel a participé depuis son entrée en fonctions.

Liste des projets: nom du cours, durée de la formation, signature de la formation, etc.

Rapport de stage, épreuves, motivation, changement de poste et de grade, congés de formation et autres informations pertinentes.

Département d 'utilisation: le service du personnel est responsable de l' enregistrement, de la mise à jour et de l 'archivage.

C) Manuel de formation: enregistrement de la formation dispensée par le personnel depuis son entrée en fonctions, de son efficacité et des récompenses et pénalités offertes.

Y compris les projets: système de formation en magasin, processus de promotion, participation du personnel aux cours de formation, résultats de la formation et de l 'enregistrement des récompenses et des pénalités dans le processus de formation.

Département de l 'utilisation: le personnel s' occupe lui - même de l' exécution de la formation, après quoi la formation est dispensée par un instructeur qui signe les résultats de la formation et les soumet régulièrement à l 'examen du personnel.

Pour mettre en ?uvre le principe d 'une seule personne, les fichiers de formation du personnel sont généralement archivés sur papier et archivés dans les fichiers du personnel, et les fichiers électroniques correspondants peuvent être mis en place pour faciliter la consultation et l' Agrégation rapides et efficaces des données relatives à la formation.

Par

Le service du personnel est chargé de créer des fichiers de formation du personnel, une seule classe.

Les dossiers de formation sont intégrés dans les dossiers du personnel et sont gérés par les services du personnel.

Le personnel de la boutique de vêtements est chargé d 'achever l' enregistrement des données de formation du personnel, telles que les résultats des examens, le comportement des élèves, etc.

Si le personnel effectue un mouvement dans une cha?ne ou une succursale de vêtements,

Les dossiers des employés de bureau sont également pférés aux magasins correspondants pour archivage et maintenance.

Les dossiers de formation de tous les membres du personnel doivent être conservés jusqu 'à ce qu' ils soient détruits six mois après la date de cessation de service.

Le fonctionnement de la boutique de vêtements ne dépend pas seulement de la marque, du secteur, de la promotion, la performance de la boutique dépend dans une large mesure de la qualité et de la performance du personnel, car les choses sont faites par l 'homme, en particulier dans les magasins de vêtements, le professionnalisme et l' attitude et les compétences des vendeurs, qui influent dans une large mesure sur l 'achat des clients.

Il ne suffit pas de bien vendre, les clients dépensent de l 'argent pour acheter le confort, si l' employé ne se sent pas bien pour les clients, il faut craindre que cette robe ne soit pas achetée.

Par conséquent, certains magasins de vêtements ne s' intéressent souvent qu 'aux produits de base, à l' environnement des magasins et aux programmes de commercialisation, tout en négligeant la gestion et la formation de leur personnel et en ne réalisant pas les résultats escomptés dans le cadre de la commercialisation.

Par conséquent, le développement des talents dans les magasins de vêtements est également un élément important de son développement.

La formation systématique des commer?ants est essentielle à la promotion d 'un service de terminal gagnant - gagnant.

Bien que l 'archivage et la gestion des dossiers de formation du personnel soit un travail de base et lourd, mais est un élément essentiel de la gestion du personnel de la boutique de vêtements.

Il s' agit non seulement d 'un élément important de la formation du personnel de la boutique de vêtements, mais aussi d' une base importante pour la construction de l 'équipe de la boutique de vêtements, l' appui de tous les secteurs et la participation active du personnel sont indispensables, et encore moins de la poursuite de la mise à jour et de l 'entretien du personnel.