Et Le Bureau?Quand Dois - Je Parler Au HR?

S' il s' agit d 'une infraction au traitement que vous subissez sur le lieu de travail.

Si votre directeur vous fait discriminer en raison de votre race, de votre nationalité ou d 'autres problèmes de protection, vous devriez consulter HR et déposer une plainte officielle par écrit.

Dans le cadre de l 'enquête, le HR est une barrière juridique.

Si votre plainte s'avère utile, ils doivent agir.

Si tu veux parler de ces plaintes, de ne pas le faire.

écrire, envoyer un courrier électronique, une copie à votre adresse électronique, sujet écrit "plainte de harcèlement sexuel" (ou de tout autre sujet de plaintes).

Si vous voulez utiliser le Gouvernement de protection.

Par exemple, si vous a été diagnostiqué avec un cancer, tu veux de la loi sur la protection de la famille de congé maladie, alors tu devrais chercher HR pour vous aider à gérer la paperasse.

Si vous êtes handicapé et que vous avez besoin d 'un logement, vous devez demander officiellement un logement à la HR.

Votre directeur va intervenir, mais HR sait quoi faire.

Si vous trouvez quelque chose...

".

De violation du règlement de santé et de sécurité? Violation du règlement? HR n'est pas correctement le Département cherche, mais ils savent ce que tu devrais faire.

Ils vont savoir comment l'archivage, Votre plainte envoyée à haut niveau.

Sur cette question, de nombreuses sociétés anonymes en ligne, mais si votre entreprise n'a pas, tu ne sais pas ce qui l'a dit, c'était pour HR.

Sur l'assurance soins de santé fournis par la société, vous avez des problèmes ou questions.

HR de gestion de ces programmes, nous avons eu des contacts, parfois, on peut résoudre le problème.

Venez, nous sommes prêts à vous aider.

Si votre plainte ne porte pas sur une violation de la loi et si elle est déposée à un niveau élevé.

HR fait rapport à la société, comme dans d 'autres secteurs.

Cela signifie que si votre plainte concerne un directeur de département de niveau 1, HR peut intervenir et donner des conseils pour résoudre le problème.

HR peut soulever cette question, mais il est probable que le Vice - Président principal bénéficiera d 'un plus grand soutien que vous.

Si tu veux des conseils professionnels.

Certains

Doué pour la formation du personnel.

On va passer beaucoup de temps pour vous aider à construire une carte routière professionnelle, vous aider à obtenir des opportunités de développement.

Quelqu'un d'autre? Ne sont pas tous comme ?a.

Cela dépend entièrement de votre entreprise.

Si tu veux parler de "non enregistré".

"Non enregistré" certaines choses n'est pas légal.

Si tu dis "mon patron me harceler, HR doit agir, de ne pas faire d'enregistrement.

D'autres choses n'est pas si clair.

"Je crains que mon patron sera de plus en plus grossier.

C'est peut - être la discussion informel comme alors, décidé de HR devrait enregistrer pour toi.

HR ne doivent pas d'avocat ou de psychologues pour garder votre secret.

Selon la loi, nous n'avons pas besoin de nous laisser rester silencieux, alors tu ferais mieux de demander à avant l'ouverture.

Tu veux parler de quelque chose sur la société.

"Je veux partir, je veux savoir comment déménager k 401 ma retraite".

C'est plut?t inoffensif déclaration, cherche des informations générales, c'est ?a? Eh bien, si tu es la clé du personnel, et nous sommes en train d'un grand projet de la phase de démarrage, HR, il est possible de le dire à votre patron que tu veux partir.

L'obligation première de HR est au service de la société, alors avant de vous parler d'abord réfléchir.

Vous avez un problème personnel.

Encore une fois, HR peut parfois vous aider, parfois pas vous aider.

Parfois, quand on comprend ce problème, on peut vous aider à naviguer, coach, vous et votre patron, pour que tout le monde réussisse à le traverser.

D 'autre part, nous ne sommes pas thérapeutes.

De nombreuses sociétés ont des programmes d 'aide au personnel (EAPS) qui les aident dans ce domaine.

C 'est confidentiel de les contacter.

Tu peux d 'abord chercher l' EAP.

Tu n 'as rien fait pour résoudre le problème.

Le HR n 'est pas comme les professeurs de gymnastique, il s' agit de résoudre tous les problèmes et d' empêcher les voyous d 'agir.

Si.

Mache ton chewing - gum toute la journée pour te distraire et ne viens pas voir HR tant que tu ne lui as pas rappelé.

Si vous êtes la cause du problème.

Si vous vous plaignez de la méchanceté de votre patron, demandez - vous d 'abord à vous - même, quelle est la vraie question.

Si votre patron veut que vous travailliez à l 'heure le matin, que le déjeuner soit terminé dans 30 minutes, ce n' est pas méchant.

De même, si une collègue a une prime et que vous n 'en avez pas, et qu' elle fait deux fois plus de travail que vous, si cela vous rend triste, nous ne pouvons rien faire pour vous.

Si tu n'as pas fini le travail de préparation.

Que pensez - vous de votre salaire est trop faible? HR va vous écouter parler, mais vous venez HR de préférence avant il y a des preuves assez bien.

Par exemple, parce que le travail est officiellement votre description de contenu ne reflète pas pratique? Tu as des informations que vous faire de l'argent et analogue de travail que vous chercher plus? Si la réponse à ces deux questions, on ne peut pas vous aider.

Tu veux que les gens changent.

Nous espérons tous que les gens changent, mais si le problème n'est pas concerne la loi, si quand tu viens chercher HR avec - "cette question de ce que je peux faire changer?" plut?t que "vous permet de modifier le comportement de Jane?" tu aura plus de chance.