事務(wù)室はどう解決しますか？いつHRを探すべきですか？

仕事場(chǎng)で受けた扱いに関しては違法行為があります。

もしあなたのマネージャーがあなたの人種、國(guó)籍または他の保護(hù)範(fàn)囲の問題であなたを差別したら、HRを探して文書で正式にクレームするべきです。

調(diào)査狀況では、HRは法的障壁である。

もしあなたの苦情が有効であると証明されたら、彼らは行動(dòng)しなければなりません。

確かにこのようなクレームを出すなら、勝手にしないでください。

書いてください。メールを送ります。自分のメールアドレスにコピーします。テーマは「正式クレームセクハラ」です。

もしあなたが政府の保護(hù)を利用したいなら。

例えば、ガンと診斷されたばかりの場(chǎng)合、「家族醫(yī)療休暇法」の保護(hù)を望むなら、HRを探して文書処理をしてくれます。

もしあなたが障害があるなら、宿泊が必要です。HR部門に正式に宿泊を要請(qǐng)しなければなりません。

あなたのマネージャーが介入しますが、人事は何をすればいいのか分かります。

何かを見つけたら

。

健康と安全法規(guī)に違反しますか？規(guī)制違反ですか？HRは正確な部門とは限らないですが、彼らはあなたが何をすべきかを知っています。

彼らもどのようにアーカイブするかを知っています。あなたの苦情を高層階に送ります。

このようなことに対して、多くの會(huì)社に匿名のホットラインがありますが、もしあなたの會(huì)社がないなら、誰(shuí)に言ったらいいのか分かりません。

會(huì)社が提供している醫(yī)療保険について、問題や問題があります。

HRはこれらの計(jì)畫を管理しています。連絡(luò)先があります。時(shí)々問題を解決できます。

さあ、私たちはあなたを助けたいです。

もしあなたのクレームが違法事件に関わっていないなら、クレームの対象レベルが高いです。

HRは他の部門のように、會(huì)社に報(bào)告します。

これは、もしあなたの苦情が一級(jí)部門のマネージャーについてなら、HRが介入し、問題解決のための指導(dǎo)を提供するという意味です。

問題がある人が高級(jí)副総裁ですか？HRはこのことを提起することができますが、あなたより高級(jí)副総裁の方が支持される可能性が高いです。

もしあなたが職業(yè)指導(dǎo)を受けたいなら。

あります

社員育成が得意です。

私たちは多くの時(shí)間をかけてあなたの職業(yè)道路地図を作ってあげます。

他の人は？全部そうではないです。

これはあなたの會(huì)社に完全に依存しています。

もしあなたが「記録できない」ことを話したいなら。

「記録しない」ということは合法的ではないことがあります。

もしあなたが「上司にセクハラされた」と言ったら、HRは法律に基づいて行動(dòng)しなければなりません。記録をしないわけにはいきません。

他のことはよく分かりません。

私は社長(zhǎng)がますます亂暴になるのではないかと心配しています。

これは非公式の討論と見なされます。では、あなたのHR部門が自分で決めるべきかどうか記録してください。

HRは弁護(hù)士や心理學(xué)者のようにあなたのために秘密を守る必要がありません。

法律によっては、私たちは口をつぐむ必要がないので、あなたが口を開く前に聞いてください。

會(huì)社に影響するものについて話したいです。

「私は離れたいです。どうやって私の401キロの退職計(jì)畫を移せばいいですか？」

これはかなり無(wú)害な聲明です。普通の情報(bào)を探していますが、そうですか？はい、もしキーマンであれば、重要なプロジェクトの開始段階にあります。

HRの一番の義務(wù)は會(huì)社のために奉仕することですので、話をする前に考えてみてください。

個(gè)人的な問題があります。

もう一度説明してください。HRはたまに助けてくれます。助けられないことがあります。

私たちはこの問題を理解したらナビゲーションをしてあげます。コーチとあなたのボスはみんな成功にそれを通過させます。

一方、私たちはセラピストではありません。

多くの會(huì)社では従業(yè)員支援計(jì)畫（EAPs）がありますが、彼らはこのようなことで協(xié)力してくれます。

彼らに連絡(luò)するのは秘密ですので、暴露する心配はありません。

まずEAPに行ってもいいです。

問題を解決するために、あなた自身は何もしていません。

HRは運(yùn)動(dòng)場(chǎng)の先生と違って、すべての問題を解決して、悪漢を阻止することが仕事です。

もしあなたの

一日中ガムを噛んで気を配って、自分で彼女に注意する前にHRを探しに來(lái)ないでください。

もしあなたが問題の根源だとしたら。

もしあなたがボスの冷酷さを訴えたら――HRの前に現(xiàn)れたら、まず自分に聞いてみてください。本當(dāng)の問題は何ですか？

もしあなたの上司が午前中に時(shí)間通りに出勤しなければならないならば、晝ご飯は30分以內(nèi)に食べて、あなたの仕事を完成しなければならないならないならば、これはひどくないです。

同じように、もし同僚がボーナスを持っていますが、彼女がやっている仕事はあなたの二倍です。もしこれがあなたを悲しませるなら、私達(dá)HRを探しに來(lái)てもあなたの手伝いはできません。

もしあなたがまだ準(zhǔn)備が終わっていないなら。

給料が低すぎると思いますか？HRは話を聞いてくれますが、HRを探しに來(lái)る前に、かなりいい証拠があるといいです。

例えば、あなたの正式な仕事記述は実際の仕事內(nèi)容を反映できないからですか？あなたと似たような仕事をしている人はあなたが持っているお金より多いという情報(bào)がありますか？もしこの二つの問題の答えがあったら、私達(dá)も助けてあげられません。

他の人に変えてもらいたいです。

他の人に変えてもらいたいですが、もし問題が法律に関連していないなら、もしあなたがHRを探しに來(lái)たら、このような問題を持っています?！负韦珘浃铯盲郡长趣ⅳ辘蓼工?？」ではなく、「Janeの行動(dòng)を変えてもらえますか？」