Le Préjudice Moral Peut - Il être Inclus Dans Les Accidents Du Travail?

Par rapport aux pays développés, notre pays accuse un certain retard dans l 'identification des accidents du travail en raison de son niveau de développement économique, de sa culture, de ses traditions, etc.

Dans certains pays développés, la mesure de base des accidents du travail est de savoir s' ils sont liés au travail ou à l 'emploi, y compris les traumatismes psychologiques et physiques.

Au début du mois de septembre, une fille de 34 ans à Zhuhai, Guangdong

A la fin de son congé de maladie, elle aurait d? travailler le jour même, mais elle s' est suicidée après avoir quitté sa famille.

On sait que la travailleuse a pris un congé de maladie pour cause d 'heures supplémentaires excessives, de stress et de dépression.

Le fait que les membres de leur famille aient demandé à être indemnisés d 'un accident du travail mais n' ont pas été reconnus à ce jour suscite également une grande préoccupation:

Y a - t - il des accidents du travail?

Un certificat médical présenté par le mari de la travailleuse indique que celle - ci a été diagnostiquée comme ? anxiété dépressive ? en raison de la pression exercée sur son travail.

Le mari a déclaré que le pfert de sa femme d 'un poste de cantine plus léger à un poste de travail productif en mars de cette année était pratiquement nul, mais qu' il y avait eu une violation flagrante des dispositions de la loi sur le travail lorsqu 'il a été muté en mars et qu' il a fallu au moins 39 heures supplémentaires par mois avant son congé pour maladie mentale, soit 61 heures supplémentaires.

Selon mon pays

L 'article 41 dispose que ? la prolongation du temps de travail pour des raisons exceptionnelles ne peut excéder trois heures par jour, dans des conditions qui garantissent la santé du travailleur, mais pas plus de 36 heures par mois ?.

Le mari considère que les heures supplémentaires de la femme sont nettement supérieures aux normes légales et qu 'elles causent un préjudice moral excessif qui devrait être considéré comme un accident du travail.

En réponse à cette affaire, l 'administration des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville de Zhuhai a déclaré dans sa décision que le décès de l' intéressé à son domicile était incompatible avec les dispositions des articles 9 et 10 de l 'ordonnance sur l' assurance contre les accidents du travail de la province de Guangdong, qui établissent que l 'intéressé n' était pas décédé pour cause de service.

Toutefois, l 'affaire est également très préoccupante et pourrait - elle inclure les accidents du travail en raison des dommages psychologiques causés par le travail?

Dans mon pays, la situation de ce travailleur, bien qu 'elle soit liée au travail, est difficile à cerner en raison de la réglementation en vigueur.

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L 'enquête a révélé que 35% des heures supplémentaires n' étaient pas rémunérées et que 30% des congés payés étaient pris.

Toutefois, selon une autre donnée, 25% seulement des personnes interrogées ont choisi de se plaindre d 'une violation de leurs droits en matière d' emploi et 75% d 'entre elles ont choisi de ne pas porter plainte.

Un internaute a dit que le patron ne veut pas payer les heures supplémentaires.

Par exemple, notre patron a déclaré que notre unité avait mis en place un système de rémunération à la pièce, que les heures supplémentaires avaient été prises en compte lors de la comptabilisation des salaires, de sorte que les heures supplémentaires de trois jours pendant la période ? cinq - un ? ne seraient plus payées.

Qu 'est - ce que les ouvriers peuvent dire d' autre?

Toutefois, compte tenu de la longueur du processus de plainte, de dép?t d 'une plainte et de règlement, il serait préférable que les gens choisissent de faire plus. ?

à cet égard, lu Jingbo, expert en droit du travail et Directeur du Cabinet d 'avocats du delta du fleuve, estime que l' idée des employés est également raisonnable.

Il a analysé trois raisons: premièrement, la vulnérabilité des employés pendant la durée des relations de travail, les soi - disant personnes sous les toits qui ne voulaient pas être ? en bas ? de l 'entreprise; deuxièmement, le faible co?t des heures supplémentaires, qui ne méritait pas de temps et d' énergie; et, Troisièmement, la lenteur et la complexité des procédures juridiques et le fait qu 'il n' était pas rentable d 'investir dans la production.

C 'est pourquoi la grande majorité des travailleurs ont choisi de s' accommoder provisoirement de la situation, mais certains d' entre eux ont choisi de tenir leurs comptes après l 'automne et de défendre leurs intérêts après la cessation de service, et nous en avons eu beaucoup.