Le Notaire Est Notaire Conformément Aux Conditions Et Procédures Légales

La rétention des salaires est l 'acte par lequel l' employeur a mis le salaire à la disposition de l 'employeur pour cause de travailleur, ce qui a entra?né l' extinction de la relation de droits et de devoirs.

C'est - à - dire les conséquences juridiques de dép?t, avec ou sans réelle des travailleurs de prendre livraison, peuvent produire des effets juridiques de la cessation de la relation de paiement des salaires.

Il y a un an, deux employés d'une société de partir sans dire au revoir et ont été portées disparues, tandis que la société a d? à de résiliation unilatérale du contrat de travail, le salaire mensuel qu'ils méritent tous de payer le dép?t, par un notaire.

Ces derniers jours, deux employés sont retournés à l 'entreprise, sans contester la résiliation du contrat de travail, qui a demandé à être revalorisés au motif que l' entreprise ne leur avait pas payé leur salaire pendant de longues périodes et à être payés à hauteur de 50% ou moins de 100% du montant d?.

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Analyse de dép?t, le notaire est notaire conformément:

Et la procédure, le débiteur ou

Ou de l'objet de la s?reté de l'obligation pour les intérêts des créanciers et la livraison (de substitution contenant de la garantie de la nourriture, de conservation, d'activité) et dans des conditions de réussite de livraison de créanciers.

En vertu du paragraphe 2 de l 'article 101 du Code des contrats, les biens visés peuvent être déposés si le créancier est introuvable et si le débiteur a des difficultés à s' acquitter de ses obligations.

La société retient les salaires des deux employés, précisément parce qu 'ils ne sont pas séparés et qu' on ne sait toujours pas où ils se trouvent, alors que le Ministère qui les dépose est un organisme public statutaire.

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Dans les affaires de conflits du travail, les litiges concernant la rémunération des travailleurs qui ne prennent pas leur congé annuel sont fréquents et peuvent donner lieu à trois grandes erreurs:

Premièrement, il est erroné de penser que la prescription générale S' applique à la demande d 'un travailleur tendant à ce qu' il soit payé un congé annuel non pris, ce qui signifie qu 'il n' est pas justifié de présumer à partir de la date de la demande d 'arbitrage que le travailleur a droit à un congé annuel de plus d' un an.

Le non - paiement du congé annuel est une rémunération du travail qui est soumise aux dispositions du paragraphe 4 de l 'article 27 de la loi sur l' arbitrage des conflits du travail de la République populaire de Chine relatives à la prescription spéciale, à savoir que, en cas de différend concernant le non - paiement de la rémunération du travail, la durée de la relation de travail n 'est pas limitée par la prescription et que les relations de travail prennent fin dans un délai d' un an à compter de cette date.

C'est - à - dire si les travailleurs le retirer de la relation de travail ou de terminaison dans un délai d'un an à compter de la demande d'arbitrage, au cours de l'existence de la relation de travail ne sont pas pris de congé annuel doit soutenir la rémunération.

La deuxième est l'erreur de penser que le fait que les unités avec réponse a congé annuel assumer la totalité de la charge de la preuve.

L 'interprétation juridique et judiciaire en vigueur ne précise pas la répartition de la charge de la preuve en ce qui concerne les congés annuels accumulés et, conformément au règlement de la municipalité de Beijing sur le paiement des salaires, l' employeur est tenu d 'établir un relevé des salaires correspondant au cycle de paiement des salaires et de le tenir à jour au moins deux ans.

En vertu des principes d 'équité et d' honnêteté, la charge de la preuve incombe au travailleur, qui doit prouver que la capacité de la preuve de l 'intéressé a été évaluée objectivement, qu' il a pris un congé annuel pendant deux ans ou qu 'il a versé au travailleur le solde de son congé annuel restant à courir.

Le refus de la preuve ou l 'insuffisance de celle - ci par l' employeur et le travailleur sont chacun responsables des conséquences négatives de l 'absence de preuve.

En troisième lieu, il est erroné de penser que le travailleur ne paie pas les congés annuels accumulés tant qu 'il n' a pas accompli un an de service dans le nouvel employeur.

Le Ministère des ressources humaines et de bureau concernant "l'entreprise de congés payés dans la mise en ?uvre de la solution des questions liées à la réponse indique clairement:" les entreprises de congés payés dans la mise en ?uvre de l'article 3 mesures "le travailleur dans le fonctionnement continu de plus de 12 mois", y compris Les travailleurs dans la même unité continue des situations de travail pendant plus de 12 mois, y compris les travailleurs dans différentes unités de travail continu de la situation pendant plus de 12 mois.

Ainsi dans la pratique judiciaire, il convient de noter que les conditions de travail des travailleurs dans les nouveaux pour les unités avant, si le travailleur était un employeur après la cessation de service, immédiatement après l'entrée de cette unité, tant que continue de travailler pendant plus de 12 mois, les travailleurs doivent bénéficier de congés payés, mais pas de couteau.