Comment Les Syndicats Peuvent - Ils Rendre Justice?

Selon la presse, le double "11" des guerres, de la part de l'industrie dans le "examen".

Selon les prévisions de la gestion du Service postal, la quantité de Guangzhou exprimer dans le région du 11 au 21 novembre entre le traitement pour la première fois de plus de 1 milliard de morceaux.

Toutefois, un journaliste a employé des internautes, Guangzhou Ltd sto suspectés de l'arrêt, le 13 novembre, la partie Express branche fermé, la quinzième journaliste a visité deux points de fonctionnement sto, vu la porte fermée.

Coursier dit aux journalistes, près de mille coursier de l'arrêt, en raison de la non - équivalence de livraison, par exemple un coursier le mois de 1500 Express, mais sur les salaires pour n'afficher que 800 pièces de livraison express, le personnel était très injuste, avec la société de communication après l'arrêt a décidé.

Mais Guangzhou sto personnel hotline a déclaré, à l'heure actuelle Express sont normalement envoyer, n'a pas re?u un Guangzhou sto stocke pas ouvert ou coursier

La situation.

Si le salaire est payé mensuellement, le mois de novembre le plus chargé est le mois suivant.

Cependant, les employés de la livraison express savaient que pendant la période du "double 11" il fallait envoyer des dizaines de plus par jour, les salaires devraient augmenter de 1 200 yuan par rapport au mois normal, ils craignaient de nouvelles erreurs de comptage et d 'importants montants, donc, lorsque l' entreprise avait le plus besoin de main - d '?uvre, ils ont pris "l' entreprise afin de forcer l 'entreprise à répondre rapidement aux demandes des employés.

Par analogie, les entreprises et

La communication, sur demande de travailleurs raisonnablement réponse, est efficace pour l'élimination de la controverse.

Bien s?r, parce que c'est un employé par la gestion de l'entreprise, en raison de la méfiance et de l'anxiété d'accumulation atteint un certain niveau, avant de proposer un appel public, tandis que les entreprises sont souvent de gestion de présence "agressif", de sorte que la communication peut être les deux parties ne sont pas calme.

Il est donc préférable d 'avoir un intermédiaire dans la communication entre les deux parties, c' est - à - dire un syndicat représentant les intérêts des travailleurs.

Toutefois, les syndicats sont tenus, dès le premier moment où ils constatent que le salarié a des soup?ons, de communiquer au nom du salarié avec l 'administration de l' entreprise afin de déterminer les raisons de la suspicion, qu 'il s' agisse d' une erreur ou d 'une faille dans la gestion de l' entreprise ou d 'une violation de la loi ou d' une perception partiale du travailleur, et de résoudre les contradictions avant que le litige n 'éclate, en particulier avant qu' un incident de caractère collectif.

Les entreprises privées dans lesquelles des groupes de travailleurs ont été mis fin à leurs activités sont parfois absentes parce qu 'elles n' ont pas de syndicat ou parce qu 'elles sont fictives.

Il est entendu qu 'il s' agit de l' une des 10 premières entreprises de livraison express du pays, et la Confédération générale des syndicats a demandé en juillet dernier la formation de syndicats dans les 10 premières entreprises.

Doit être clair, les intérêts de l'entreprise et les employés sont différents, des intérêts respectifs des conflits n'est pas surprenant, mais doit, autant que possible, éviter le Groupe controversé de l'événement, le temps de choisir en cas d'apparition d'un groupe de travailleurs, généralement dans des entreprises dans la clé de noeud, Les dommages sur les entreprises est énorme.

La rémunération des coursiers est calculée sur la base de la quantité et du poids des articles livrés et payée sous forme de pièces de rechange.