従業員が減給された労働組合はどうやって公平を主張しますか？

新聞によると、「雙11」の買い物合戦で、宅配業は「大試験」を迎えた。

郵便管理部門の予測によると、広州地區では11月11日から21日の間に処理される速達便の數が初めて1億件を超えるということです。

しかし、ネットユーザーからの報道によると、申通速達広州公司の従業員は11月13日に操業停止の疑いがあり、一部の速達支店は閉店しました。

速達員は記者に対し、千人近くの速達員が休業しました。その原因は計が等しくないからです。例えば、ある速達員は今月1500件の速達を送っていますが、給料の上で800件の速達しか送っていません。

しかし、広州申通の速達ホットラインのスタッフは記者に電話しました。現在、速達便は正常に発送されています。広州申通の速達支店は営業していません。

の場合。

月ごとの給與を支払うなら、一番忙しい11月の給與は來月に支給されます。

しかし、速達の従業員は「雙11」の間に毎日何十個もの速達を配達しています。給料は通常の月より一二千元増えるはずです。彼らはまた計算書が違っています。そして金額が大きいことを心配しています。だから、企業で最も従業員の努力が必要な時に、企業が従業員の訴えに対してできるだけ早く対応するように強制しました。

一騎打ち、企業と

労働者の要求に対して合理的に対応することは、爭議をなくす効果的な方法である。

もちろん、従業員は企業の管理を受けている方なので、猜疑と焦慮がある程度蓄積されているため、公言要求を提出します。企業には管理者の「覇気」があります。

そのため、雙方のコミュニケーションは一番いい仲介があります。この仲介は従業員の利益を代表する労働組合です。

しかし、労働組合は、従業員の猜疑の兆候を発見した最初の時間に、従業員と企業の行政交流を代表して、従業員の猜疑の原因を調べ、企業管理上のミスや脆弱性があるのか、それとも企業による権利侵害があるのか、あるいは従業員の一面的な認識がありますか？

発生した従業員の集団的な休業事件の私有企業は、労働組合が設立されていないため、あるいは労働組合が虛構となっている。

申通速達は全國の十大速達企業の一つで、今年7月に全國総工會が十大重點速達企業に労働組合を作るように要求しました。

明らかにしなければならないのは、企業の利益と従業員の利益に差があり、それぞれの利益の訴えが論爭を生むのはおかしくないが、できるだけ紛爭による集団的な事件を避けなければならない。従業員の集団的な事件が爆発したための選択時間は、通常は企業が重要なノードに位置し、企業業に対する被害が大きい。

宅配便の従業員の労働報酬は宅配便の物件の數量と重量によって総合的に計算して、出來高賃金で支払うので、宅配便の従業員の心の中では、毎月完成した宅配便の配送に応じた給與の概算があります。