河北省は農(nóng)民就労者の賃金予備金管理を規(guī)範(fàn)化し、「弱者」の権利を守る。

最近、省住建庁、省人社庁、省総工會は「住宅建築と市政インフラ工事の更なる規(guī)範(fàn)化に関する農(nóng)民工」を印刷しました。

前金は建設(shè)資金の構(gòu)成部分であり、未納付または所定の割合で預(yù)入金を納付していない項目であり、建設(shè)資金と十分でないと見なして、施工許可証を発行しないと規(guī)定している。

通知によると、建築工事契約書の価格は工事許可書の

価格が一致する。

工事工事契約の価格の20%を占める農(nóng)民工の賃金予備金は、通常工事の進捗度（節(jié)點）によってロットごとに保管できます。

しかし、建設(shè)會社と施工會社は二年以內(nèi)に滯納記録がある場合、工事契約価格の20%を一括で納付しなければならない。

各地は積極的に多種の形式の預(yù)金準備金の納付方法を模索し、銀行の保証書、商業(yè)保証などの方式を採用し、建設(shè)単位の資金圧力を軽減し、財務(wù)コストを低減し、農(nóng)民工のために

予備金制度の実施?提供制度の保障。

通知では、各地で建設(shè)會社が農(nóng)民就労者の給料の預(yù)入金を納付する主體の責(zé)任を強化し、預(yù)入金は建設(shè)會社が納付、預(yù)入れ、施工會社に立替納付を要求してはいけない。

各級の住宅と都市と農(nóng)村の建設(shè)、人的資源と社會保障部門はプロジェクト所在地の商業(yè)銀行との監(jiān)督管理協(xié)議を細分化し、農(nóng)民就労者の給料の前金専用金を確実に保証する。

農(nóng)民工の流動性の強い特徴を結(jié)び付けて、カードの手続きを簡素化し、カードの再発行を避け、カードや送金など関連の料金優(yōu)遇政策を明確にする。

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通常の意味では、労働仲裁部門が労働紛爭案を受理した後、受理者は立案、受理、審問、調(diào)停、仲裁、審理、判決、調(diào)停書を作成し、最後まで配達しなければならない。

現(xiàn)在、烏市人社局の労働紛爭仲裁院は一つの仲裁廷しかなく、七區(qū)一県の分院に所屬している仲裁廷を加えて、年間で4000件以上の事件を受け付けています。

記者によると、今年に入ってから、烏市の二級労働仲裁院はすでに労働人事紛爭案を受理した。

相當(dāng)部分の労働仲裁案は、雙方の矛盾が鋭く、一部の事件において雇用単位が譲歩したら連鎖反応を引き起こすことを恐れ、「斷固として最後までやり抜く」ことによって、より多くの矛盾を引き起こしている。

ここ3年余り、烏市の二級裁判所の調(diào)停率はいずれも26%前後で低迷しています?！冈V訟のコストが安いため、一部の使用者が悪意を持って上訴し、法律の手続きを利用して負擔(dān)すべき重任を遅らせ、労災(zāi)保険の待遇紛爭の中で最も際立っています。」

王漢勝は言った。

先日の取材で、記者は同じ事件を知った。本人が退勤した後、所在會社に事故があったことを発見し、直ちに救援に入った。彼は突発的な脳溢血で自宅の入り口に倒れた。労災(zāi)かどうか、どうやって認定するべきですか？會社は救助義務(wù)と責(zé)任を果たすべきですか？現(xiàn)実的には、さまざまな原因で、この事件は一時「懸案」になっています。

「個人は他の部門の対外経営に頼っています。雇用者が労働災(zāi)害で死亡した場合、単位によって労災(zāi)賠償を負擔(dān)すべきかどうかは、関連法律の適用上の衝突があり、実際にも比較的困惑しています?！?/p>

王漢勝は言った。

烏市中庭民五庭副裁判長の杜瓊は長年の労働爭議事件を?qū)徖恧筏蓼筏俊１伺袭?dāng)事者が期限経過賠償金の案件が労働爭議事件の大きな割合を占めると主張しました。関連部門は期限を定めて是正通知書を提出した後、訴訟が終了し、「空白期間」が発生しました。

このような狀況は現(xiàn)在普遍的に存在している問題です。

杜瓊は、関連する立法機関や部門が重視し、調(diào)整する必要があると述べた。

法律の執(zhí)行過程において、多くの労働監(jiān)督は「國家の有給休暇、企業(yè)の同一賃金、親族間労働紛爭、特殊業(yè)界の派遣者労働保障などの合法的権益を享受するのは依然として保障しがたい」と提案しています。

これに対して、朱文智氏は、法の執(zhí)行が困難な主な原因は依然として個々の企業(yè)が低コストで高利益を追求していること、法治観念が悪いこと、國家政策の隨意性が大きいこと、労働者使用メカニズムが完備されていないこと、労働者のための労働組合組織としての役割を果たしていないこと、甚だしきに至っては多くの企業(yè)が労働組合組織を設(shè)立しては、集団協(xié)議制度に難度をもたらしていると