職場制度：規(guī)則制度は公示を経ずに法律効力を発生しない

規(guī)則制度の制定は法律の要求に適合する必要があります。

2013年11月1日、李氏はある化學工業(yè)會社と3年間の労働契約を締結(jié)した。

2014年10月10日、李さんは會社を5日間休んで私事を処理しましたが、5日後、李さんは會社に出勤しなくて、休暇の更新手続きもしていません。

10月21日に、會社は會社の規(guī)則制度の中で“従業(yè)員が連続して3日間以上サボって、會社は労働契約を解除する権利があります”の規(guī)定によって、李某と労働契約を解除する決定を作り出しました。

李さんは不服があります。

自分は職場を見たことがないと思います。

規(guī)則制度の內(nèi)容を知らないで、會社は規(guī)則制度と労働契約を解除することができません。

仲裁委員會は、內(nèi)容が合法であり、規(guī)則制度の內(nèi)容が法律、法規(guī)に違反しないことを指します。

手続きが合法的であるとは、使用者が法律で定められた手順に従って規(guī)則制度を制定しなければならないということです。大體の手順は、人力資源部門が草案を提出する→従業(yè)員代表大會または従業(yè)員全員が討論する→案と意見を提出する→労働組合または従業(yè)員代表と平等に協(xié)議して確定する→定稿を形成する→公示告知し、簡単に要約すると「討論＋公示」です。

本案件では、當該會社は証拠を出して會社の規(guī)則制度を確認できず、法定の手続きを経て制定し公示し、敗訴の結(jié)果を負擔しなければならない。

そこで、仲裁委員會の判決は李氏の申し立てを支持した。

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使用者は労働者の職場や職場を無斷で変更する権利がありますか？従業(yè)員は拒否する権利がありますか？先日、福建省連城県人民法院は判決の形で労働者の拒否権を支持しました。

2011年9月28日、黃氏は竜巖の酒造會社に就職し、同社の連城県支社の業(yè)務員を務めました。雙方は書面による労働契約を締結(jié)していません。

2011年9月28日から2012年10月まで原告は被告のために各種社會保険を取り扱っておらず、原告は2012年11月から被告のために養(yǎng)老保険、失業(yè)保険を納めた。

2014年11月19日に原告の酒造會社は被告と合意していない狀況で、黃被告に「転任通知」を送った。被告は2014年11月20日に原告會社の竜巖の支店に報告し、支店の貨物管理員を務めた。

2014年11月25日原告は竜巖市新羅區(qū)失業(yè)保険取扱機構(gòu)で被告との失業(yè)保険関係を解除した。

2015年1月15日、被告は連城県の別の酒屋會社に出勤した。

連城県労働紛爭仲裁委員會はこれに対して仲裁を行い、原告の竜巖酒業(yè)會社が労働者賠償金22610元を支払うことを裁決し、関連保険と費用を再発行して納付する。

原告は仲裁に服さず、被告が関連手続きを行わずにまた他の部門に招聘され、一方的に労働関係を違法に解除すると裁判所に訴えた。

裁判所は、雙方が書面による労働契約を締結(jié)していないが、元被告と被告の間に事実労働関係が形成されていると審理した。

被告の長期の勤務先と職場は雙方の労働契約の約定と見なすべきで、原告は約束通りに被告に提供する勤務先と職場は雙方の協(xié)議を経ずに一致し、原告は勝手に変更してはいけない。

原告は被告と協(xié)議しないまま、被告の勤務先と職場を勝手に変更し、労働契約法の関連規(guī)定に違反したので、原告の訴訟請求は事実と法律的根拠がなく、裁判所は支持しない。