様々な「奇抜な規(guī)定」の社員に対してどうすればいいですか？

瀋陽市の瀋河區(qū)のある対外貿易會社は経営効果が悪いので、社長は社員の八の字を調べます。

10月28日、同社の社員の一部は記者にこの規(guī)定に対する反感を示した。

実は遅刻してキスをしたり、管理職が坊主頭にしたり、トイレに行って5分を超えないようにしたり、會社で方言を使ってお金を罰したりします。

多くの民間企業(yè)の「奇抜な規(guī)定」は社員の突っ込みの対象となっている。

「変な規(guī)定」は不満とサボタージュをもたらすだけで、従業(yè)員を激勵することができません。

企業(yè)は科學的な管理モデルを使って、従業(yè)員が適切な持ち場で個性的に発展することを奨勵し、企業(yè)発展の共通目標を達成しなければならない。

従業(yè)員が企業(yè)のいくつかのやり方が悪質だと思ったら、現地の労働組合と労働部門に権利擁護を訴えられます。

上の貿易會社で11年間働いています。

10數日前、會社の事務室は各中間幹部QQに通知を送りました。

生辰の八の字を統(tǒng)計する同僚はみんなに教えて、會社の業(yè)績がずっと下がるため、支配人は上級者に見てもらいたくて、中間層以上の管理人員は彼と財を合わせるかどうか。

しかし、「八の字」が合わないので、社員を辭めさせたりはしない。

「生辰の八の字」と會社の利益には何の関係がありますか？業(yè)績が落ちたのは會社です。

お金に合わない社員を全部転勤させたら、會社の利益がよくなるということですか？

「八の字」を調べることについては、ばかげていると思う人がいますが、會社は「八の字」です。

自分の、気に入らないのは人を歩き回ることができます。

ある人は「八の字」を調べても科學的根拠がなく、迷信だと思っています。

この動きが企業(yè)の経営を好転させるなら、どの會社でも生命理論計算部を設立します。

記者は取材して発見して、多數

「変花規(guī)定」のようなものには反感を持っています。

「一部の規(guī)定は根本的に社員に対する侮辱です。一部の民間企業(yè)の社長はお金さえあれば、どうすればいいですか？」

瀋陽のあるコンサルティング會社の社員の王萌さんは言いました。

瀋陽恒通電子科學技術會社の従業(yè)員の馮凱則さんによると、會社の社長は何が好きですか？

もともと個人的には千差萬別が好きですが、どんなにいいことが強制されると味が変わります。

八の字を調べる前に、一部の「奇抜な規(guī)定」が全國各地に現れています。

珠海市のある電子企業(yè)は、出勤中に毎日トイレに行くのは2回を超えてはいけないと規(guī)定しています。毎回5分を超えてはいけません。

浙江省のある工事會社は、すべての管理層が坊主頭に剃らなければならないと規(guī)定しています。1萬元を奨勵し、剃らない場合は1萬元を処罰し、剃らない場合は罰せられないと直接辭退します。

南京のある不動産企業(yè)は女性社員に短いスカートで出勤するように勵ましています。一ヶ月に300元のボーナスを出しています。短いスカートを著ない人、あるいは一ヶ月以內に短いスカートを穿いて10日間未満の人は奨勵がありません。

このような現象に対して、遼寧百連人材管理有限公司のカク紅賓総経理は、「國有企業(yè)、外資企業(yè)などの大企業(yè)には珍しい管理者がいても、完備、合理的な制度の制限があり、どれぐらいの指導者でも制度に従って仕事をします。

小さな私営企業(yè)では、基本的に社長一人が計算をしています。

社長が間違っています。反対する人がいないなら、彼は自分が正しいと思います。」