様々な「奇抜な規定」の社員に対してどうすればいいですか？

瀋陽市の瀋河區のある対外貿易會社は経営効果が悪いので、社長は社員の八の字を調べます。

10月28日、同社の社員の一部は記者にこの規定に対する反感を示した。

実は遅刻してキスをしたり、管理職が坊主頭にしたり、トイレに行って5分を超えないようにしたり、會社で方言を使ってお金を罰したりします。

多くの民間企業の「奇抜な規定」は社員の突っ込みの対象となっている。

「変な規定」は不満とサボタージュをもたらすだけで、従業員を激勵することができません。

企業は科學的な管理モデルを使って、従業員が適切な持ち場で個性的に発展することを奨勵し、企業発展の共通目標を達成しなければならない。

従業員が企業のいくつかのやり方が悪質だと思ったら、現地の労働組合と労働部門に権利擁護を訴えられます。

上の貿易會社で11年間働いています。

10數日前、會社の事務室は各中間幹部QQに通知を送りました。

生辰の八の字を統計する同僚はみんなに教えて、會社の業績がずっと下がるため、支配人は上級者に見てもらいたくて、中間層以上の管理人員は彼と財を合わせるかどうか。

しかし、「八の字」が合わないので、社員を辭めさせたりはしない。

「生辰の八の字」と會社の利益には何の関係がありますか？業績が落ちたのは會社です。

お金に合わない社員を全部転勤させたら、會社の利益がよくなるということですか？

「八の字」を調べることについては、ばかげていると思う人がいますが、會社は「八の字」です。

自分の、気に入らないのは人を歩き回ることができます。

ある人は「八の字」を調べても科學的根拠がなく、迷信だと思っています。

この動きが企業の経営を好転させるなら、どの會社でも生命理論計算部を設立します。

記者は取材して発見して、多數

「変花規定」のようなものには反感を持っています。

「一部の規定は根本的に社員に対する侮辱です。一部の民間企業の社長はお金さえあれば、どうすればいいですか？」

瀋陽のあるコンサルティング會社の社員の王萌さんは言いました。

瀋陽恒通電子科學技術會社の従業員の馮凱則さんによると、會社の社長は何が好きですか？

もともと個人的には千差萬別が好きですが、どんなにいいことが強制されると味が変わります。

八の字を調べる前に、一部の「奇抜な規定」が全國各地に現れています。

珠海市のある電子企業は、出勤中に毎日トイレに行くのは2回を超えてはいけないと規定しています。毎回5分を超えてはいけません。

浙江省のある工事會社は、すべての管理層が坊主頭に剃らなければならないと規定しています。1萬元を奨勵し、剃らない場合は1萬元を処罰し、剃らない場合は罰せられないと直接辭退します。

南京のある不動産企業は女性社員に短いスカートで出勤するように勵ましています。一ヶ月に300元のボーナスを出しています。短いスカートを著ない人、あるいは一ヶ月以內に短いスカートを穿いて10日間未満の人は奨勵がありません。

このような現象に対して、遼寧百連人材管理有限公司のカク紅賓総経理は、「國有企業、外資企業などの大企業には珍しい管理者がいても、完備、合理的な制度の制限があり、どれぐらいの指導者でも制度に従って仕事をします。

小さな私営企業では、基本的に社長一人が計算をしています。

社長が間違っています。反対する人がいないなら、彼は自分が正しいと思います。」