361 ° Plus D 'Un "Amour" Pour Créer Une Culture Humaine

Un peu plus d 'amour, ce n' est pas seulement

La culture d 'entreprise

Au fil des ans, 361du (Chine) Co., Ltd est plus d 'une fois "amour", de créer des caractéristiques uniques de la culture humaine.

Dans les 361 ° maisons du personnel qui investissent des milliards de yuan, plus de 20 personnes viennent de la région de Taiwan.

Les membres de l 'équipe d' inspection de l 'industrie ont été choqués par la personnalisation de l' entreprise.

Ils ont été surpris de constater que la société a mis en place des "centres de conseil psychologique", fonctionnant de différentes manières, des services de conseil psychologique de pointe, un personnel de qualité professionnelle, tout.

En outre, dans les maisons du personnel, il y a plus de 300 cybercafés, plus de 10 000 bibliothèques et plus de 100 000 salles de lecture de livres électroniques, 5 cinémas professionnels, 3 cantines, des salles de gymnastique équipées de plus de 300 ordinateurs, des bibliothèques de plus de 10 000 livres et des salles de lecture de plus de 100 000 livres électroniques, des salles de cinéma, des cantines, des salles de gymnastique et des clubs de sport.

Ce n 'est pas tout.

Dans l 'atelier de production de vêtements "la production de l' optimisation, la gestion de l 'humanité, l' automatisation de l 'équipement, la normalisation des opérations, la qualité des services" modèle de "Wuhua", le Centre d' exposition de produits chaque année, une nouvelle culture de marque, ont été impressionnés par ces patrons ta?wanais.

Dans 361degrés de l 'administration de la main - d' ?uvre aux yeux du Directeur général Hou Zhaohui, plus d 'une fois aimer au niveau de la culture d' entreprise est un plus grand soin pour le personnel.

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Afin de répondre aux préoccupations des travailleurs étrangers, 361 °

La société a également du point de vue de l 'auto - développement du personnel, à la fois à l' intérieur et à l 'extérieur de la stratégie de perfectionnement du personnel, le système de formation stéréo aider le personnel à se perfectionner, a créé une forte gestion personnelle et des soins humains de l' environnement culturel de l 'entreprise.

"La société et l 'université normale de Fujian, l' université de Xiamen, l 'Institut de l' habillement de Beijing, l 'université de Tianjin, l' Institut de Jiujiang a mis en place une alliance stratégique pour aider le personnel à charge en cours d 'emploi."

Hou Chao Hui, la société et les universités coopèrent dans toute la mesure du possible pour le personnel, par le biais de l 'université syndicale mixte, comme l' université normale de Fujian, afin que les employés ordinaires puissent aller à l 'université sans payer les frais de scolarité.

Dans le même temps, 361degree et les ressources nationales bien connues, telles que les entreprises de chasse à la tête, et d 'autres ressources pour recruter du personnel de haut niveau, en utilisant le cerveau extérieur pour réaliser rapidement et efficacement le changement de profil des entreprises.

La stratégie de perfectionnement des compétences s' accompagne d 'un système de formation stéréotypé.

Pour répondre aux besoins réels des employés de tous les secteurs, la société a mis en place une formation multidimensionnelle et multidimensionnelle à l 'intention du personnel de première ligne, de la gestion de base, des cadres moyens et supérieurs.

Offrir aux employés une plate - forme de croissance ouverte et équitable est une autre initiative de 361 °soins aux employés.

On sait que la société a mis en place un système d 'évaluation du comportement professionnel axé sur les résultats et qu' elle s' emploie progressivement à promouvoir des mécanismes d 'utilisation des compétences et des moyens en fonction des caractéristiques des différents centres et départements.

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Sous la direction de la culture d 'entreprise "se soucier de la survie du personnel et de créer une culture de gestion personnelle", 361 ° organise chaque année une variété d' activités du personnel, y compris des ch?urs, des matchs de basket - ball, des jeux de ping - pong, des concours de compétences productives, etc., et de créer des clubs pour enrichir la vie culturelle amateur du personnel.

Créé en mai 2007 dans le numéro 361 °1 de l 'édition ? 361 degrés d' hommes ? a créé une plate - forme d 'apprentissage et de communication pour tous les 361 degrés, qui est devenue une fenêtre d' affichage de la culture d 'entreprise et de l' esprit d 'entreprise du personnel à 361 °.

La presse intérieure de l 'entreprise a également été pendant de nombreuses années dans les entreprises industrielles chinoises de sélection de journaux d' excellence a remporté le premier prix national de la presse d 'entreprise.

En Chine continentale

Leader de la marque, 361degrés dans le cadre de l 'auto - construction de la marque, mais aussi de s' acquitter activement de la responsabilité sociale de l' entreprise, toujours adhérer à la "société, mais aussi la société" principe.

Qu 'il s' agisse du tremblement de terre de Wenchuan, du tremblement de terre de Yaan ou du tremblement de terre de Yushu, 361° c est la première fois que des dons sont faits pour aider les populations touchées à surmonter les difficultés.

Parallèlement au dévouement à l 'extérieur, 361 ° a également créé la Fondation de l' affection du personnel, etc., pour établir entre les employés un pont d 'affection qui rend la famille plus agréable.

Le patron dit: axée sur la population est 361degrés de la culture d 'entreprise.

La société a pour objectif de fournir aux employés un environnement de travail et de vie dynamique et amical, l 'exportation d' une culture de gestion axée sur la population et un mode de vie positif et sain.

Avec la force de l 'équipe, avec plus d' un amour, s' est engagé à devenir une marque mondiale de sport et de sport, 361degrés est la vision de développement et la mission historique de l 'entreprise.