Quand Est - Ce Que Les Congés Annuels Sont - Ils Pris?

Est - ce que c 'est le cas de 94,4% des employés de l' entreprise privée interrogés qui ont déclaré ne pas avoir pris leur congé payé?

C) Si l 'unité n' est pas en mesure de prendre un congé annuel en raison des besoins du travail, elle peut, avec son consentement, ne pas prendre de congé annuel.

Conformément aux dispositions de la loi sur les congés annuels payés des employés de l 'entreprise, les salariés per?oivent un salaire pendant leur congé annuel et pendant leur travail normal.

En particulier, le salarié a travaillé pendant plus d 'un an sans interruption.

B) cinq jours de congé annuel pour les personnes ayant accompli moins de 10 ans de service cumulé;

Les jours fériés et les jours de repos ne sont pas inclus dans les congés annuels.

Bien entendu, le nombre exact de jours de congé annuel est lié à la réglementation des entreprises, la plupart d 'entre eux allant de 5 à 10 jours.

Le nombre de jours de travail consécutifs est déterminé en fonction de la durée cumulée de travail, qui doit être cumulée pendant la durée de travail de l 'employé dans la même unité ou dans des unités différentes, ainsi que pendant la période de travail assimilée conformément aux dispositions pertinentes.

Et les vacances?

Sur le lieu de travail, il est fréquent d 'entrer dans une nouvelle unité et de travailler pendant plus de 12 mois consécutifs.

Formule de calcul:

(nombre de jours civils restants de l 'année dans l' unité / 365 jours)

Congé de maternité

L 'unité verse la rémunération annuelle des congés à 300% du salaire journalier de l' employé.

Il s' agit notamment du salaire horaire, du salaire à la pièce, des primes (mensuelles, trimestrielles, annuelles, sur le lieu de travail, etc.), des allocations et des subventions.

Dans le cas d 'un système de rémunération annuelle, le salaire annuel est converti en revenu journalier sur la base du traitement annuel.

Mais rappelez - vous qu 'il ne faut pas se laisser aller par hasard.

Trois fois le salaire.

En effet, si l 'employeur a pris un congé annuel, mais qu' il n 'a pas pris de congé annuel pour ses propres raisons, le salaire ne peut être versé que pour la durée normale de son travail.

En ce qui concerne la question, l 'avocate Shen Bin, avocat en droit du travail, dit que les congés annuels payés sont des droits, n' ont pas droit à des congés payés, peuvent revendiquer trois fois le salaire, un demi - million de cadres supérieurs de l 'entreprise et, par voie de justice, Plus de 210 000 indemnités.

Selon une enquête publiée précédemment par une chambre centrale de la municipalité de Beijing, le nombre de plaintes déposées par des employés pour violation de congés payés a dépassé les 9%.