Congé De Maladie Pendant Plus De Six Mois Si Peut - être Inclus Dans Le Nombre D'Années De Travail Remarquable

Une société de désir et à long terme

Le paragraphe 7 de l 'article 39 du projet de règlement d' application de la réglementation sur l 'assurance - travail prévoit que la durée de la période pendant laquelle l' employé cesse de travailler en raison d 'une maladie ou d' un accident du travail est calculée en fonction de l 'ancienneté de l' entreprise pendant une période de six mois consécutifs; et

Alors, la compagnie est en train de se retirer avec Liu.

Est - ce que la période au - delà de six mois de congé de maladie est prise en compte dans la période d 'indemnisation?

Commentaire: dans le projet d 'amendement, les congés de maladie de plus de six mois ne sont pas comptés comme tels.

Figurant dans le contrat de travail avant de mettre en ?uvre, dans de nombreuses entreprises ont été mis en ?uvre.

Toutefois, avec la mise en place du régime des contrats de travail, la durée du travail a été distinguée de la durée du travail dans l 'entreprise, laquelle est liée à la durée du contrat de travail.

Le Code du travail a renforcé la protection des travailleurs en période de maladie en stipulant que les employés ne peuvent pas résilier leur contrat de travail à leur gré pendant la période médicale.

Visible, les travailleurs pour cause de maladie ou d'un accident de travail, même si le congé de maladie de plus de 6 mois, tant qu'il existe une relation de travail avec l'employeur, il devrait être calculée pour la durée de cette unité de travail, sont également inclus dans le calcul de la compensation économique dans la durée.

Lien:

Avec seulement un morceau de l'attestation de salaire, le personnel demande confirmation de la relation de travail, on peut obtenir un soutien?

Mars 2014, Zhang à Arashiyama Rizhao dans une usine de pformation du bois dans le travail du bois, les deux parties n'ont pas signé de contrat de travail écrit mensuelle, les usines de traitement du bois à Zhang salaires, mais pas pour le paiement de primes d'assurance sociale.

Le 7 octobre 2014, Zhang Mu a été victime d 'un accident de la circulation alors qu' il se rendait à son travail.

Il n 'est pas surprenant que Zhang ait été débouté de sa demande d' indemnisation pour accident du travail au motif qu 'il n' y avait pas de relation de travail entre eux.

Il n 'y a rien à faire.

Au cours de l 'audience, Zhang a présenté au Tribunal un certificat de salaire établi par l' usine, indiquant que les salaires de juillet à septembre 2014 étaient de 5 000 dollars.

à cet égard, affirme que leur propre usine de pformation, sont indépendants, et ce n'est pas légal de l'emploi principal; l'externalisation de travail déjà de l'usine de pformation, le personnel de Zhang n'est pas de l'usine de pformation, mais engager le contractant Chen, les salaires sont délivrés par l'homme.

Cette attestation de salaire est une affaire Zhang accident émis.

Mais il n'y a pas de fournir des éléments de preuve confirmé.

La Cour a jugé que la qualification de l'usine de pformation de bois ayant une relation de travail conformes à la loi.

Usine de pformation du bois ont fait valoir que l'emploi Chen Zhang, et par Chen, salaires, mais n'a pas fourni de preuve doit être confirmé, étaient irrecevables.

Elle travaille à l'usine de pformation, pour les unités délivré l'attestation de salaire, conformément aux dispositions juridiques peuvent être considérés comme des éléments de la relation de travail doit être reconnu, entre Zhang et usine de pformation dans les relations de travail.