Les Employés Se Disputent Le Salaire Des Heures Supplémentaires.

Liu, la sécurité, qui habite dans l 'entreprise, mais aussi à temps partiel, pensant que la société devrait payer un peu plus d' heures supplémentaires, n 'a pas eu de points.

Selon Liu Liu, il travaillait dans une société immobilière et était principalement responsable de la sécurité d 'un immeuble résidentiel dans le quartier.

Le concierge a deux chambres, l 'extérieur est l' endroit où il travaille, l 'intérieur est le dortoir que la société lui a réservé.

D 'habitude, de 6 heures du matin à 22 heures du soir, il travaille dans la salle de garde et effectue des patrouilles le matin et l' après - midi.

Après 22 heures jusqu 'à 6 heures le lendemain, il peut se reposer dans la salle de garde, mais s' il y a un incident imprévu, il se lève.

Trois repas par jour, il se fait cuire au four électrique dans la salle de garde.

On peut dire qu 'il travaille tous les jours dans cette salle de garde.

En outre, l 'entreprise lui a confié un travail de réparation de l' ascenseur de nuit et, en cas de panne de l 'ascenseur dans le batiment du soir, il doit en informer immédiatement les personnes concernées.

Même si le travail n 'est pas très fatigué, est - ce que le salaire mensuel de 2 500 yuan est un peu inférieur? Après tout, il est resté presque toute la journée dans la salle de garde.

Il a appris que 40 heures de travail par semaine, et que les heures supplémentaires sont comptées.

Il s' est immédiatement rendu au Département du personnel de la compagnie pour s' enquérir des heures supplémentaires.

Mais le personnel lui a répondu qu 'il n' y avait pas de rémunération des heures supplémentaires dans des cas comme celui - ci, puisque la société appliquait un système de calcul global des heures de travail, qu 'il résidait habituellement dans un dortoir et que la société ne lui avait pas demandé de se rendre à son travail ni de quitter le concierge toute la journée.

Il n 'y a pas d' heures supplémentaires après déduction du temps qu 'il a passé à acheter des légumes, à cuisiner, à manger, même à faire des affaires privées.

En tant que gardien de sécurité, il per?oit un salaire légèrement plus élevé que le salaire minimum de la Ville, alors que l 'ascenseur de nuit lui appartient.

La société a aussi versé 300 $de subventions.

Liu est confus, je ne sais pas comment le réfuter.

L 'avocat Yin Wei Yao du Cabinet d' avocats Sunshine de Shanghai a analysé la question: Tout d 'abord, le règlement du Conseil des affaires d' état sur les heures de travail des employés précise que les employés travaillent 8 heures par jour et 40 heures par semaine.

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Le temps de travail est calculé sur la base d 'un ensemble de cycles comprenant la semaine, le mois, la saison, l' année, etc., à condition que le temps de travail journalier moyen et le temps de travail hebdomadaire moyen soient sensiblement les mêmes que le temps de travail normal légal.

Deuxièmement, les heures de repas, d 'achat de nourriture et de sommeil sont - elles considérées comme des heures de travail?

La durée des repas n 'est pas encore fixée par la loi et doit être fixée par accord mutuel ou dans le cadre de conventions collectives ou de règlements.

Toutefois, en fonction de la nature de l 'emploi considéré, il est tenu compte de la libre disposition du travailleur pendant la période de repas et, si le travail de production est ininterrompu, il est tenu compte des heures de travail lorsqu' il est procédé à des réaffectations.

Toutefois, le temps passé à l 'extérieur pour acheter des légumes, faire des affaires privées, etc., ne peut pas être compté comme temps de travail.

On peut se reposer la nuit et se demander si le travail en cours d 'emploi peut être considéré comme des heures supplémentaires.

Certains pensent que l 'on peut compter sur le service; d' autres pensent que l 'on peut compter sur la moitié du temps.

?a dépend des deux témoins.

Enfin, comment la rémunération des heures supplémentaires est - elle calculée? La durée effective du travail d 'une journée ou d' une semaine donnée peut excéder 8 heures (ou 40 heures) pendant la période de calcul combinée, mais la durée effective totale du travail ne doit pas dépasser la durée normale générale du travail, dont une partie doit être considérée comme une prolongation du temps de travail et doit être payée conformément à la rémunération des heures supplémentaires (150% de son salaire), qui est fixée par la loi pour les jours fériés où le travailleur travaille (300% de son salaire).

En outre, le nombre moyen d 'heures de travail prolongées ne peut dépasser 36 heures par mois.

Le Conseil yin note qu 'une situation analogue existe dans le secteur de la sécurité et qu' il est réglementé de fournir aux employés des documents sur les heures de travail spéciales, tout en respectant strictement le principe de la diligence raisonnable et en dépassant le nombre d 'heures supplémentaires.

En ce qui concerne le calcul du temps d 'attente, il faudrait s' entendre clairement dans le contrat pour éviter les litiges.

Cela permettrait également d 'éviter que les unités ne confondent les concepts et les comptes pour éviter le paiement des heures supplémentaires.