Quand On Gagne Une Promotion, On Devient Fou.

L'idiot, c'est sur le lieu de travail pour les choses, et sachant que, mais fait semblant de ne pas savoir; ou bien évidemment très intelligent, de toute évidence, ?a sèche, faire semblant de pas faire de ?a, ni de montrer leur intelligence, ni parler l'un de l'autre.

L'Idiot peut alléger l'atmosphère, l'élimination de la honte, l'augmentation de l'humour, de résoudre la crise, il est important de peut améliorer l'image personnelle, de vous laisser sur le lieu de travail du sol de règlement.

Voici maintenant les résultats d 'une enquête sur la situation sur le lieu de travail: 55% des 400 employés qui ont fait l' objet d 'une enquête sur le lieu de travail \ \ 13 \ \ 10 \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\

Ils pensent que cela facilite les relations entre les supérieurs hiérarchiques et leurs collègues.

Faire semblant d 'être bête en deux: faire semblant d' être bête pour autrui et faire semblant d 'être stupide pour soi - même.

Parfois, les clients en colère "dans le Bureau de votre patron s'appelle", tu réponds "vous encourager, dans" notre patron.

"Le Directeur responsable de vous appeler", tu réponds "Désolé, notre directeur responsable n'est pas en"...

Et parfois,

Il y a un téléphone n'a pas envie de répondre, par exemple, de trouver des comptes, Chase, tu comme subordonnés va aider le patron pour "l'idiot".

Le patron re?u cet appel, les résultats écouter citer de noms raccroché, alors laisse - le pour le téléphone, le temps d'expliquer les uns avec les autres, a le téléphone est John Doe, patron, c'est pas nous, nous ne sommes pas le patron.

Si le patron te faire un rapport de la situation récente de salariés, alors tu dois choisir de dire non, pour des questions de principe, comme, par exemple, quelqu'un a volé le phénomène de retard, dormir, tu dois être le patron à l'aide de mes collègues de trouver un prétexte pour tromper le passé.

C'est subordonné, facilite les relations entre collègues en harmonie, la situation globale, l'élimination de la honte, établir une atmosphère de type Bureau, un détour de vie mais aussi sur le lieu de travail que dans le poisson et prendre, bien s?r, cela peut également améliorer son image sur d'autres personnes, c'est - à - dire passer un son l'image d'un homme bien.

Dans la

Vous le modeste, pourrait ne jamais être la tache de bord; vous montre trop mais facile à être piégé.

Personne ne dépendent que toi, je ne sais pas à Bountiful.

Le bord de coupe est trop exposée vulnérables à la rancune, mais facile à obtenir temporairement de succès, mais bien pour creuser leurs tombes.

Quand vous afficher leur talent, semer les graines de la crise.

Alors, le talent de révéler la modération, non seulement de protéger efficacement l'auto -, mais aussi d'exercer pleinement leurs talents.

Il y a un proverbe: "les fleurs sont à moitié ouvertes, le vin est à moitié ivre", et quand les fleurs sont jolies, elles ne sont pas cueillies tout de suite, c 'est - à - dire le début de la désintégration.

La technique la plus importante sur le lieu de travail est de faire semblant d 'être stupide en temps voulu: ne pas se montrer intelligent, et encore moins de corriger les erreurs de l' autre.

Il y a des "petits" sur le terrain de travail, c 'est ce qu' on appelle un fusil blanc facile à bloquer, des flèches noires à éviter.

Le patron vous a critiqué "Comment faire votre travail?" pour voir comment Xiao Wang a fait son travail.

Mais si quelqu 'un sait que Xiao Wang a volé votre créativité, sans la preuve qu' il l 'a découverte, alors faites plus d' efforts, c 'est votre réaction la plus remarquable.

La perte, c 'est le bonheur.

< FONT COLOR = RED > Il y aura aussi de l 'actrice, et quand ne jouera - t - il pas? Soyez plus malin, et soyez moins confus, dans l' exercice de vos fonctions. < / FONT >

Il faut que les choses soient claires, c 'est - à - dire qu' il s' agit de son travail, de sa direction, de ses objectifs, etc., ou de ses propres affaires, telles que les contrats, les salaires, les traitements, les promotions, etc.

En plus, il faut travailler plus malin, les relations sont confuses.

Il faut être clair sur son travail, ne pas être ambigu, ne pas dire "probablement, peut - être" autant que possible; dans la gestion des relations humaines, les variables sont grandes, très subtiles, ou bien faire la paix, moins d 'expression, sans parler des autres dans le dos.