C 'Est Inutile.

Il y a six mois, j 'ai rencontré cole pour la première fois.

Elle avait déjà démarré sa propre entreprise.

Elle est intelligente, charmante et compréhensive.

Ses 20 employés l 'admirent aussi.

Elle conna?t bien la voie du gagnant - gagnant et encourage toujours la collaboration d 'équipe.

Je pense que c 'est génial! C' est ce que l 'on appelle le charme de la femme en matière de gestion: plus d' amour, moins d 'affrontement.

C 'est aussi ce qu' une entreprise réussie du futur devrait être.

Trois ans plus tard, je la revois.

Cette fois, elle a l 'air très dure.

Elle m 'a dit qu' elle était trop embêtée dans la vie de ses employés et qu 'elle n' avait pas été en mesure de régulariser ou de démissionner à temps pour ceux qui n 'avaient pas fait preuve d' un comportement professionnel satisfaisant.

Elle en a marre d 'être un leader adorable.

Maintenant, je me fiche qu 'ils m' aiment.

Je suis au pouvoir, ils doivent le savoir.

Je me soucie d 'une seule chose: Ma société survivra! ?

Cole a appris à être un leader dur.

Pour survivre et réussir dans le monde des affaires, il faut être dur.

Dans la bataille entre le coeur et le cerveau, le cerveau doit être celui qui gagne.

Mais ce n 'est pas le modèle de réussite auquel nous sommes habitués.

Au cours des 15 dernières années, la théorie dominante du succès a été que ceux qui réussissent ne sont pas nécessairement les plus intelligents, mais les plus expérimentés.

Mais est - ce vrai?

Adrian \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Le plus grand mensonge sur le lieu de travail est que l 'amour est plus important que ton intelligence.

Une étude allemande a révélé que les femmes de bonne humeur gagnent 40 000 euros de moins que les femmes plus masculines de leur vie.

On peut même dire que l 'indifférence émotionnelle est une caractéristique de fierté.

Il n 'y a pas si longtemps, l' un des plus célèbres entrepreneurs de Londres, Jon 13sui, 10moulton, a dit que l 'une des caractéristiques les plus importantes de sa personnalité qui l' aidait à réussir était l 'absence de sensibilité.

Il a raison, ne pas être sensible au travail est un atout très puissant.

La plus grande caractéristique de l 'amour est: avoir le même coeur.

Cependant, le sens de la raison peut être le plus grand obstacle au succès de votre travail.

L 'ancien éditeur de Harvard Business Review Suzy \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Surtout quand on prend des décisions difficiles ou qu 'on donne des informations à autrui.

Les femmes en particulier.

Elles ont toujours voulu se présenter à l 'image d' une bonne mère, et dans le jardin qu 'elles ont cultivé, le problème a été semé. ?

Autre caractéristique de l 'amour - propre.

Et c 'est très dangereux.

Selon furnham, ceux qui réussissent ont un peu de fierté.

Cela constitue un autre désavantage pour les femmes.

Les études montrent que les hommes sont plus enclins à surestimer leurs capacités; mais les femmes sont opposées.

Elles se sous - estiment.

Welch a dit: "on va vouloir quelqu 'un qui doute de soi.

Les gestionnaires qui réussissent se méfient rarement.

Au lieu de parler de cela, ils préfèrent parler du sport.

Chez soi, l 'indice de l' amour n 'est pas trop élevé; mais dans le travail, ce qu' il faut, c 'est que l' amour ne soit pas trop élevé.

Pour réussir, vous devez savoir quand utiliser vos amants, quand vous montrez votre force.

Welch a dit: "pour moi, un grand amour ne signifie que la maturité.

Si c 'est ce que je veux dire, c' est haut

C 'est une bonne chose.

Alors...

Comment utiliser rationnellement ton amant?

Ne sois ni reine de glace ni mère de la terre dans le travail.

Il est clair que la première est meilleure.

Mais il vaut mieux ne pas faire les deux.

La capacité, l 'efficacité sont les plus importantes.

Ne pleure jamais sur le lieu de travail.

Si vous n 'avez pas confiance en vous.

Alors fais quelque chose qui te fait peur.

Vous verrez qu 'ils ne sont pas si effrayants.

4. Treize fus travaille avec ceux qui sont contre toi.

Si vous êtes dur, trouvez quelqu 'un de compatissant.

Si tu es tendre, trouve quelqu 'un de plus dur.

N 'oublie pas de te rappeler chaque fois que tu es trop sensible.

Si vous voulez faire quelque chose de cruel (licenciement, retour négatif), souvenez - vous de le faire le premier jour.

La mauvaise nouvelle, c 'est la première fois!

6. Ne prenez pas le temps d 'étudier votre propre bien, essayez de comprendre votre propre comportement.

Imagine où est ton avantage et va travailler pour lui.

Ne te juge pas trop.

Essayez de comprendre le r?le que vous avez joué dans votre équipe et, en cas de difficulté, ne laissez personne vous accompagner pour résoudre ce problème.