Comment Les Contrats De Services Techniques Du Travail Sont - Ils Formulés

Le présent contrat est conclu entre les parties conformément aux dispositions et règlements pertinents de l 'état et de la municipalité, conformément aux principes du volontariat, de l' égalité et du consensus.

Article premier durée du contrat

Durée du contrat: du \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Un mois avant l 'expiration du contrat de travail, celui - ci peut être renouvelé avec l' accord des deux parties.

La durée du contrat de travail ne peut excéder la période de départ à la retraite prescrite par l 'état et, si l' état et la municipalité en décident autrement, peuvent prolonger (retarder) l 'age de la retraite, le contrat de travail peut être renouvelé aux conditions spécifiées lorsque la partie B atteint l' age légal de la retraite.

Si, à l 'expiration du présent contrat, l' une quelconque des Parties estime qu 'il n' y a plus lieu de le renouveler, elle en informe l 'autre par écrit un mois avant l' expiration de ce contrat.

Article 2

La partie a conclut un contrat de travail avec la partie B en fonction des besoins de la Mission et de l 'intention de la partie B, précisant les taches et responsabilités spécifiques de la partie B.

2. La partie a peut ajuster le poste de la partie B en fonction des besoins du travail et de ses activités, de ses aptitudes et de ses performances, et résigner le contrat de travail de la partie B.

Article 3 conditions de travail et protection du travail

La partie a applique un système de travail de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour.

2. La partie a offre à la partie B un environnement de travail s?r et hygiénique conforme à la réglementation nationale et garantit la sécurité de la partie B et la protection de l 'environnement contre les risques pour l' homme.

La partie a fournit à la partie B les articles nécessaires à la protection du travail, conformément aux dispositions pertinentes de l 'état, en fonction de la situation effective du travail de la partie B.

4. A peut organiser, selon les besoins du travail, la formation requise de la partie B.

Article 4 rémunération du travail

Le salaire mensuel de la partie a est en yuan renminbi pour le travail de la partie B conformément aux dispositions pertinentes de l 'Etat, des municipalités et des unités.

La partie a ajuste le salaire de la partie B conformément aux dispositions pertinentes de l 'état, de la municipalité et de l' unité.

La partie B bénéficie des prestations prévues.

B bénéficie des jours fériés, des vacances d 'été d' hiver, des visites familiales, des congés de mariage, de la planification familiale, etc.

A verse sa pension à B

Les primes d 'assurance en attente d' emploi et autres prestations de sécurité sociale.

Article 5 discipline, incitations et sanctions au travail

La partie B se conforme aux lois et règlements nationaux.

2. La partie B se conforme aux règlements et aux disciplines du travail prescrits par la partie a et se soumet volontairement à la gestion et à l 'éducation de la partie a.

La partie a récompense le travail accompli et la contribution apportée par la partie B conformément aux dispositions pertinentes de la municipalité et de l 'unité.

Si la partie B enfreint les règlements et la discipline du travail de la partie a, la partie a est punie conformément aux dispositions pertinentes de la municipalité et de l 'unité.

Article 6 modification, résiliation et résiliation du contrat de travail

Après la conclusion du contrat de travail conformément à la loi, les parties au contrat doivent s' acquitter pleinement des obligations qui leur incombent en vertu du contrat et aucune des Parties ne peut modifier le contrat de sa propre initiative.

Lorsqu 'il s' avère nécessaire de modifier le contrat, les parties doivent le faire par consensus et conformément à la procédure de signature initiale.

En l 'absence d' accord entre les parties, le contrat initial reste en vigueur.

Le contrat de travail est résilié de son plein gré à l 'expiration du contrat ou à l' expiration des conditions de résiliation convenues par les parties.

Le contrat peut être renouvelé avec l 'accord mutuel des deux parties un mois avant l' expiration du contrat.

L 'unité a a été révoquée et le contrat de travail a été résilié.

Le contrat de travail peut être résilié par consensus entre les parties au contrat.

A peut être résilié si la partie B:

1) s' il s' avère que les conditions d 'emploi ne sont pas remplies pendant la période de stage;

2) infractions graves à la discipline du travail ou aux règles et règlements de l 'employeur;

3) Le fait de ne pas s' acquitter intentionnellement des taches qui lui ont été confiées a causé de graves pertes;

4) faute grave et fraude portant gravement atteinte aux intérêts de la partie a;

5) est pénalement responsable conformément à la loi.

A peut résilier le contrat de travail si le (la) titulaire (e) en a avisé par écrit le (la) licencié (e) 30 jours à l 'avance.

1) Lorsque la partie B est malade ou qu 'elle n' est pas atteinte d 'un accident du travail, elle ne peut pas exercer le travail initial et n' est pas disposée à prendre d 'autres dispositions appropriées.

2) La partie B ne peut être qualifiée

Ou d 'ajuster le poste de travail, qui n' est pas encore apte au travail;

3) un changement important des circonstances objectives sur lesquelles le contrat de travail a été conclu, si bien que le contrat de travail déjà conclu ne peut pas être exécuté et que les parties ne peuvent convenir d 'un changement de contrat après consultation des Parties;

4) non - exécution du contrat de travail par la partie B.

A ne peut résilier ou résilier un contrat de travail si:

1) Si la partie B souffre d 'une maladie ou d' un accident pendant la période médicale prescrite (sauf dans les cas prévus au paragraphe 5 de l 'article 3 des avis d' application);

2) pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement maternel (sauf dans les cas prévus au paragraphe 5 de l 'article 3 des avis d' application);

3) Autres cas prévus par la loi ou la réglementation.

La partie B peut aviser l 'employeur de la résiliation du contrat de travail dans l' un des cas ci - après.

1) pendant la période de stage;

2) La partie a ne paie pas la rémunération du travail ou n 'offre pas de conditions de travail conformément au contrat de travail.

Si la partie B demande la résiliation du contrat de travail, elle en informe par écrit la partie a 30 jours à l 'avance.

Article 7 indemnisation financière en cas de contravention au contrat de travail et de résiliation

La partie a, par consensus, résilie le contrat de travail (à l 'exclusion de la période de stage) et verse à la partie B, pour chaque année complète de service, une indemnité équivalant à un mois de salaire, pour une période maximale de 12 mois.

Si la partie B n 'est pas en mesure de travailler, si le travail n' est pas encore qualifié par la formation ou l 'ajustement, la partie a résilie le contrat de travail en versant une indemnité pécuniaire équivalant à un mois de salaire maximum, sur la base de sa durée de service dans l' unité, à l 'expiration de chaque année de service.

Trois.

Si les circonstances objectives sur lesquelles se fonde le contrat sont sensiblement modifiées au moment de sa conclusion, ce qui rend le contrat impossible à exécuter, si les parties ne parviennent pas à un accord sur la modification du contrat et si la partie a résilie le contrat, elle per?oit une indemnité d 'un mois de salaire correspondant à la durée de service de l' intéressé au cours de chaque année de service.

Si l 'unité a est retirée, la partie a verse, avant son retrait, une indemnité financière correspondant à la durée de service de la partie B dans l' unité.

Une indemnité d 'un mois de salaire équivalent est versée pour chaque année de service.

(le montant de l 'indemnité est calculé sur la base du salaire mensuel moyen de l' année précédente pour la partie B qui a été révoquée de son contrat de travail.

Si, pendant la durée du contrat de travail, la partie B demande la résiliation du contrat de travail, elle doit payer à la partie a le montant de la contravention au contrat correspondant au salaire de base du mois en question, pour la durée spécifiée dans le contrat de travail.

Si la partie B avise la partie a de la résiliation du contrat de travail parce que "l 'employeur n' a pas payé la rémunération du travail convenue dans le contrat de travail", la partie a paie la rémunération du travail impayée en même temps que la liquidation et la résiliation du contrat de travail.

Article 8 Questions diverses

1. B en cas de litige personnel entre les parties pour l 'exécution du contrat de travail, la loi prévoit qu' elles doivent d 'abord recourir à l' arbitrage pour contester la sentence arbitrale et qu 'elles peuvent intenter une action devant le tribunal populaire.

Le présent contrat, en trois exemplaires, deux exemplaires a et un exemplaire B, entrera en vigueur lorsqu 'ils auront été signés par les Parties a et B.

Les dispositions du présent contrat qui sont incompatibles avec les lois et règlements nationaux l 'emportent.

(Signé) a (cachet) b

Représentant (Signé)

Date de signature: Année