Prix Pour La Cessation De Service Du Personnel à La Fin De L'Année Pour Adultes

Le vieillissement de l'arbitrage des litiges du travail générales et particulières de deux types.

Limitation de l'arbitrage généralement la soi - disant "à un délai de prescription de la demande d'arbitrage de conflit du travail pour un an.

La période de prescription d'arbitrage que la personne savait ou aurait d? savoir que le calcul de la violation de ses droits.

C'est - à - dire, dans des circonstances normales, de vieillissement de l'arbitrage des conflits de travail sont parties savait ou aurait d? savoir que la violation de ses droits, à compter de la date d'un an.

Appel commun qui ne relèvent pas de la rémunération du travail, tels que l'or, l'indemnité de compensation, de génération de préavis, etc., sont applicables à l'arbitrage d'un an.

Mais l'existence des relations de travail à cause de conflit pendant la période des arriérés de rémunération du travail, de la demande d'arbitrage des travailleurs n'est pas limité par la limitation de l'arbitrage pendant un an; cependant, la relation de travail se termine, à compter de la fin des relations de travail doit être présenté dans un délai d'un an à compter de la.

Selon le Bureau national de statistique sur le règlement total des salaires, le total des salaires se réfère à toutes les unités au cours de la période de référence le montant total des paiements directs de la rémunération du travail à tous les travailleurs de cette unité, avec, en prime, une des prix de production.

Pour la production de plage d'attribution selon le Bureau national des statistiques sur le salaire brut constitué de dispositions < > plusieurs plages spécifiques d'interprétation, y compris la production de prix, de qualité, de prix de bonus de fin d'année de travail (dividendes) et ainsi de suite.

Si la réglementation des contrats de travail ou de l'unité à l'intérieur de la quantité de bonus déterminé, l'unité doit être payé à l'heure.

L'article 9 du travail "premières dispositions provisoires concernant le paiement de salaires stipule:" les relations entre les deux parties, conformément à la loi de travail lors de la libération ou la résiliation du contrat de travail, l'employeur doit désarmer ou la résiliation du contrat de travail pendant une session de payer les salaires des travailleurs ".

"Entreprise de Shanghai, les méthodes de paiement" de l'article 7 dispose que: ? l'employeur et l'employé de résilier ou légalement résilier le contrat de travail, l'employeur doit à l'achèvement de la procédure et des travailleurs, de payer les salaires des travailleurs ".

Que par l'intermédiaire de moyens de saisie de la fin de l'année pour atteindre l'objectif de conserver un personnel qualifié, ce qui est juridiquement impraticable.

Même si les travailleurs ne sont pas à la cessation de service, l'unité de convenir dans le contrat à la fin de l'année au mois de mai de l'année suivante de cheveux est inapproprié.

En vertu de l'entreprise à Shanghai, les méthodes de paiement "," pour la mise en ?uvre de salaire annuel ou par période d'évaluation encaisser les salaires des travailleurs, l'employeur n'est pas inférieur au salaire mensuel de prépaiement de salaire minimum standard, à l'expiration de la fin de l'année ou période d'évaluation au Règlement ".

Aussi longtemps que prescrit la fin de l'année, selon le cycle d'évaluation de tenir, avant l'expiration de la période de règlement à la fin de l'année ou période d'évaluation.

Appartenant à la catégorie de la rémunération du travail et, par conséquent, de ne pas être soumis à l'arbitrage la limitation d'une année.

Dans la pratique, certains travailleurs présenté à la fin de l'année pour de nombreuses années avant, si la société n'a pas d'objection, le travail d'arbitrage devrait soutenir.

Dispositions mais le règlement provisoire sur le paiement des salaires ":" l'employeur doit être consigné par écrit le montant payé, les salaires des travailleurs retraités de temps, nom et signature, et enregistrer plus de deux ans de référence. "

Et la Cour de justice et les organes d'arbitrage n'est pas exigeante

Conserver les preuves de paiement depuis de nombreuses années avant la fin de l'année, ne demande qu'à deux ans avant que la charge de la preuve par la controverse des unités de preuve, au - delà de cette période, conformément aux "qui pr?ne le principe de la répartition de la charge de la preuve qui a la charge de la preuve".

Il convient également de noter que l 'interprétation II) de la Cour populaire suprême sur certains points de la loi applicable à l' examen des litiges relatifs au travail dispose que les travailleurs peuvent saisir directement les tribunaux populaires d 'une plainte fondée sur des arriérés de salaire de l' unité de la personne, qui n 'a pas trait à d' autres litiges relatifs aux relations de travail, est considérée comme un litige concernant le non - paiement de la rémunération du travail et est jugée recevable en vertu d 'un litige civil ordinaire.

Les barèmes de salaires non signés présentés par les travailleurs peuvent être considérés comme des arriérés de salaires et peuvent être poursuivis directement contre l 'entreprise dans un délai de deux ans, sans être limités à une période de deux ans.

Prescrit avant et d'arbitrage.

Ces concerne uniquement la rémunération du travail des arriérés n'est plus un conflit du travail, qui appartient à la catégorie des créances de litiges.

Mais cette disposition l'interprétation judiciaire s'applique uniquement aux travailleurs de maintenir les salaires des reconnaissances de dettes ou de circonstances d'employeur reconna?t le fait que les arriérés de salaires, sinon avant d'intenter une action pour le travail encore à la Commission de règlement d'arbitrage.