Les Principales Entreprises De Marque Anta Jinjiang Festival Commence Bient?t Dans Les Rails

Plusieurs des principales entreprises Jinjiang le septième environ a été d?ment "commencé", tandis que la partie de fabrication de type entreprise également après le dixième jour du mois en marche, la plupart des petites et moyennes entreprises sera dans le quinzième jour après le saluer "

"La période de pointe..."

? les employés actuels sont très intelligents et savent compter pour eux - mêmes.

Si l 'entreprise s' engage dans des conditions souples et dures pour les employés à mettre en place un système de protection sociale attentionné, de sorte que les employés se sentent assurés de travailler dans l' entreprise, c 'est la clef de la fidélité de l' employé. "

Le Directeur général de Quanzhou Star chaussures Materials Co., Ltd Zhuang Song vient de dire que c 'est la principale raison pour laquelle starda a continué pendant de nombreuses années à revenir à l' usine avec un taux de 90%.

Jinjiang Horse Clothing Co., Ltd pour le retour des employés à l 'usine a mis au point le mécanisme d' incitation correspondant.

"Pour les employés qui se présenteront au début du huitième mois ou au quinzième mois, la société accordera une prime de 500 dollars par personne.

Pour les employés qui rentrent chez eux, l 'entreprise subventionne les frais de pport et a créé des prix d' ancienneté qui ont permis de consolider et de faciliter le taux de retour des employés. ?

Hong Jingxin, Directeur général de la horloge, a également révélé qu 'en général, au début de l' année (février - mars), les entreprises augmentaient les salaires des conducteurs de voitures d 'environ 10%.

Dans l 'ensemble, le taux d' exode est donc faible et la stabilité du personnel est élevée.

Anta responsable a déclaré, dans un délai de trois jours à l'heure de début pour les anciens employés de l'usine de Anta, sera de 500 à 3000 Yuan allant de retour de l'usine de récompense.

Et avec eux en augmentation constante de durée de travail Anta, le prix de leur ancienneté à 360 euros / an amplitude accrue, et non pas sur la PAC, une allocation mensuelle.

Ils gagnent chaque mois, y compris le taux de salaire, de l'ancienneté de l'attribution, en présence de bonus, de capacité d'attribution, de prestations de sécurité sociale, le revenu mensuel moyen peut atteindre 30 ~ 70 yuans.

Outre les primes d 'incitation pour le personnel, la culture d' entreprise est devenue un élément important pour le retour en temps voulu des anciens employés.

Un homme de bonne réputation

Et l'atmosphère riche culture de croire que c'est pour attirer et retenir des employés.

En conséquence, la société a commencé de ligne de production de l'article entier peut être démarré.

En fait, dans l'entreprise de développement économique de liaison descendante dans la faiblesse de l'hiver, de nombreuses entreprises de Jinjiang capable de démarrer à temps, contradictoire de percée, montre d'enthousiasme et de feu, la raison fondamentale de l'aper?u de l'évolution du marché, de l'avance le réglage de distribution, le succès de L'entreprise de pformation et de mise à jour.

Dans la plupart des entreprises textiles en raison de l'effondrement des marchés et d'avance et de retard de démarrage de vacances de grand fond, Longfeng pourquoi ressortir de maintenir une bonne évolution? Longfeng Directeur administratif 衛(wèi)巍 humaines, l'ajustement et la principale compagnie pré - aux stratégies de vente.

Selon la rumeur, Longfeng dans le domaine de la stratégie de positionnement de produits et la vente a été réalisée à partir du Mouvement de produits dans le domaine de l'ajustement et les produits à l'extérieur.

En raison de ces derniers temps par l'invasion plus froid et une forte hausse des ventes des entreprises de vêtements en aval de la production, des stocks de voir augmenter la demande de production de vide, de sorte que, à la demande de matières premières.

Une fois que Longfeng a re?u un grand nombre de commandes, des heures supplémentaires ont été programmées pour achever les travaux pendant la fête du printemps.

Excepté

En plus de s' adapter au marché actuel, Longfeng peut faire preuve d 'une bonne dynamique de développement, aussi parce qu' il s' emploie activement à développer les ressources des clients et à ouvrir les marchés intérieurs et étrangers.

Jusqu 'à présent, Longfeng et des marques bien connues telles que les magasins d' excellence, la maison des vagues, le lion Dragon Dale, etc.

Il a été indiqué que, dans le contexte plus large des vacances anticipées et des retards dans les travaux de la plupart des entreprises textiles en raison du ralentissement du marché, le Groupe Jinxing avait également gagné un développement périphérique en adaptant sa stratégie de vente, en développant activement les ressources de ses clients et en valorisant la valeur ajoutée de ses produits.

? en outre, la municipalité de Quanzhou avait précédemment annoncé qu 'elle appliquait une politique d' incitation à l 'électricité qui permettait à une entreprise unique de recevoir une prime d' électricité pouvant atteindre 1,5 million de dollars et de réduire dans une certaine mesure les co?ts de production de l 'entreprise. ?

Jinxing (Fujian) Chemical Fiber Textile Industry Co., Ltd Liu yongbing, Directeur général adjoint.

Le maillot de bain n 'a pris ses vacances qu' en décembre lunaire, il y a 25 ans, ce qui, dans de nombreuses entreprises de Jinjiang, est arrivé plus tard.

"Dans l'environnement global n'est pas le cas si on l'année dernière, à la situation unique augmente également beaucoup.

En raison de la commande de volume et doivent se concentrer sur la cargaison et, par conséquent, la compagnie de vacances relativement tard, ancien employé de la nouvelle année commence le taux élevé de retour de l'usine.

洪景欣 dit aux journalistes, les travailleurs sont sur la performance de la prendre, ils m'inquiète plus t?t à la compagnie, mais pas un seul produit.

Si les ordres, personnel occupé, de retour de l'usine n'a plus confiance.