Et Si On était Jaloux?

Homme

Non seulement il faut bien gérer son travail, mais il faut souvent faire face aux relations humaines.

La jalousie sur le lieu de travail est peut - être le pire.

En particulier, les femmes qui travaillent avec d 'autres femmes peuvent facilement créer un sentiment de dévalorisation ou d' agression parce qu 'elles ne sont pas comme les autres et qu' elles ne sont pas disposées à y faire face.

Face à la jalousie de ses collègues, si elle n 'est pas bien gérée, il est facile d' influencer le travail et il faut trouver des solutions ingénieuses.

Xiao Fang est l 'assistant du Directeur de Département d' une entreprise, parce qu 'il est intelligent et compétent, bien que les heures de travail ne soient pas longues, mais très apprécié par le chef de département.

Cependant, parce qu 'il s' agit d' un chef de département, il est aussi coupable.

".

C 'est pourquoi Xiao Fang a fait l' objet de nombreux commentaires de la part de ses collègues.

Le Directeur de la compagnie a entendu la rumeur et a demandé au Directeur du Département de...

Traiter ses collègues.

Il est difficile pour le Directeur de département, Xiao Fang est une forte capacité de travail, et il n 'est pas lui - même favorable.

Après avoir appris cela, Fang a volontairement remboursé à la trésorerie un certain nombre de factures de frais de communication privés, et le personnel financier a rapidement trouvé le problème et a adressé une plainte au Directeur du Département, lui faisant état d 'irrégularités de paiement.

Le Directeur du Département profite de l 'occasion pour critiquer Xiao Fang devant tout le monde.

Grace à cela, la jalousie de nombreux collègues à l 'égard des petits, et les directeurs de département ont fait preuve d' impartialité, c 'est une situation gagnant - gagnant.

C 'est une fa?on très intelligente de se débarrasser de la jalousie.

En tant que nouveau, Fang aurait d? faire des erreurs et grandir lentement, mais ses bons résultats ont été jaloux par les anciens employés, ce qui a également donné naissance à la rumeur qui a troublé le leadership, on peut dire qu 'il est très passif.

Si l 'on fait bien comprendre qu' il y a un risque de plus en plus noir et qu 'on commet une erreur insensible qui chatouille, on parviendra à désamorcer les sentiments de jalousie et à leur donner psychologiquement des marches, ce qui aura des effets rapides.

Il faut cependant noter que les erreurs commises ne doivent pas nuire au travail normal, qu 'elles ne doivent pas être intentionnelles et qu' elles ne doivent pas compromettre l 'avenir de leur carrière pour dissiper la jalousie.

Il est possible non seulement de désamorcer la jalousie par l 'erreur, mais aussi de faire preuve de compassion.

Par exemple, vous pouvez vous plaindre de votre famille, des difficultés de la vie, de sorte que vos collègues pensent que vous n 'êtes pas parfaite et que vous avez des sentiments inconnus.

Une fille célibataire en col blanc peut se plaindre de ne pas trouver de petit ami, une fille mariée en col blanc peut se plaindre de la paresse de son mari, etc.

Cela permet de soulager la jalousie de certains collègues, même s' ils ne peuvent pas immédiatement obtenir la sympathie de leurs collègues.

Bien s?r, si c 'est possible, mais aussi prévenant, attention à ce que vous dites et à ce que vous faites, ne soyez pas jaloux.

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Beaucoup de gens commencent à travailler, et le changement de r?le est un peu inapproprié.

Cette période plus sensible est susceptible de produire une énergie négative.

Ce qui est plus normal, c 'est de savoir comment faire de cette énergie négative une force de progrès.

Se plaindre: Mieux vaut être en colère que de se plaindre, mieux vaut changer d 'avis que de se plaindre de l' environnement.

Il y a inévitablement beaucoup d 'inconvénients à l' entrée sur le marché du travail et il est très probable qu 'il y ait des griefs, à ce moment - là, il vaut mieux ne pas se plaindre que de se changer plus vite.

C 'est une expérience, une chance de croissance.

Il faut apprendre à changer d 'avis.

Personne ne veut être paresseux, mais il n 'y a pas de but séduisant.

Le plus tabou des nouveaux sur le lieu de travail, c 'est de s' en tirer, d' oser assumer la responsabilité est une condition sine qua non pour réussir dans le travail, de se débarrasser ne fait que donner l 'impression que vous êtes paresseux, irresponsable, incapable de faire grand chose.

En fait, si l 'objectif est de grandir, vous comprendrez que toute responsabilité, les problèmes, les échecs, les difficultés, c' est la voie à suivre pour grandir.

Frustration: l 'échec est un test de personnalité, la frustration est un manque de confiance en la capacité.

Si vous échouez, vous serez frustré, après la frustration, est - ce que vous tombez en panne ou que vous reprenez confiance en vous - même?

Fuir: il n 'est pas forcément possible de se cacher, il n' est pas forcément plus triste d 'y faire face.

Face aux difficultés, la première réaction est d 'éviter, c' est la méthode habituelle de nombreux nouveaux employés, les idées qui vous permettent de choisir de fuir.

Il faut comprendre à ce moment - là que l 'évitement n' est pas forcément impossible, le courage de faire face à tout est la meilleure fa?on de traiter, même si les problèmes sont plus nombreux, les difficultés plus grandes, mais aussi de trouver des solutions pas à pas, en fin de compte, le succès, Dans ce processus, l 'expérience et la capacité de travail.