La Responsabilité De La Plateforme Internet Repose Sur L 'Obligation De Précaution

La recherche d 'emploi en ligne est favorisée par les demandeurs d' emploi, en particulier les jeunes, car elle n 'est pas limitée dans le temps, efficace et peu co?teuse.

Toutefois, la recherche d 'emploi en ligne est une épée à double tranchant, avec des informations moins authentiques, des systèmes de technologie et de services inadéquats, et des éléments illégaux publient de fausses informations sur le site Web de recrutement, ce qui crée de graves emb?ches pour les demandeurs d' emploi.

Récemment, le tribunal populaire du district de Fangshan de la ville de Pékin a conclu un cas de fraude aux frais d 'examen médical au moyen d' un recrutement frauduleux.

Comment le site Web de recrutement peut - il être tenu pour responsable face au recrutement frauduleux sur Internet?

Femme Zhang mou et son petit ami Li mou

Puis, plus haut, le nom de l 'examen médical avant l' emploi, demande aux candidats de se rendre à l 'h?pital de Beijing hua ya pour un examen médical.

Avant, Zhang a négocié avec l 'h?pital, chacun a facturé 298 yuan pour l' examen médical, dont 150 sont retournés à Zhang.

Après l 'examen médical, Zhang n' a pas organisé de travail pour un candidat.

Le 21 mars, Zhang a été jugé par le tribunal de Fangshan pour fraude présumée.

Zhang a plaidé coupable et a été condamné à sept mois de prison pour fraude.

Il s' agit d 'un cas de fraude de faible technicité, Zhang a loué un bureau dans un parc industriel, puis a utilisé le Réseau pour publier de fausses informations sur les recrutements afin de permettre aux candidats de se présenter brièvement au Bureau et de demander aux demandeurs d' emploi de se faire examiner par l 'h?pital désigné à leurs propres frais et de bénéficier d' une réduction à l 'h?pital d' examen médical.

En quelques mois seulement, 48 demandeurs d 'emploi ont été trompés.

Comment les intérêts légitimes des demandeurs d 'emploi peuvent - ils être défendus?

L 'article 13 de nos pratiques de gestion des services d' information sur l 'Internet stipule que les fournisseurs de services d' information sur l 'Internet doivent fournir de bons services aux utilisateurs de l' Internet et veiller à ce que le contenu des informations fournies soit légal.

En vertu de cette disposition, les plates - formes de recrutement ont l 'obligation légale de ? garantir la légalité du contenu des informations fournies ?.

Mais comment définir cette responsabilité juridique?

Majoritaire

Tous les deux.

Le site Web de recrutement ne peut pas être tenu de garantir l 'exactitude et la crédibilité de chaque information sur son site Web.

La spécificité des services en ligne et le caractère ? public ? de la plate - forme de services offerts par le site Web les empêchent d 'assumer les mêmes obligations de diligence que les services généraux d' intermédiation.

L 'étendue et la taille de l' obligation de diligence imposée aux fournisseurs de services Web devraient correspondre à la manière dont ils fournissent leurs services, de sorte que l 'obligation de diligence est essentiellement une obligation d' avertissement et de réglementation a posteriori.

L 'avertissement préalable signifie que la plate - forme de recrutement doit indiquer dans les conditions de service qu' elle fournit au moment de l 'enregistrement de l' utilisateur le comportement de publication d 'informations de l' émetteur d 'informations, l' informant qu 'elle doit fournir des informations authentiques et fiables et l' alerter.

La réglementation a posteriori se traduit principalement par l 'article 36 de la loi sur la responsabilité civile en cas de violation, qui dispose que les plates - formes de recrutement doivent supprimer ou déconnecter les liens en temps voulu après avoir découvert de leur propre initiative des informations mensongères et prendre les mesures nécessaires pour supprimer, dissimuler et déconnecter les informations mensongères Après avoir été avisées par le titulaire des droits ou après avoir re?u des plaintes de la personne lésée.

La responsabilité juridique des plates - formes de recrutement est subordonnée au non - respect de l 'obligation de précaution.

Sa responsabilité est expressément énoncée à l 'article 36 de la loi sur la responsabilité civile.

En d 'autres termes, une personne ou une entreprise qui publie de fausses informations sur le recrutement après que la plateforme de recrutement a été embauchée est la première personne responsable de la violation, et le demandeur d' emploi peut invoquer la loi sur la responsabilité délictuelle pour réclamer des dommages - intérêts.

Les demandeurs d 'emploi dont les droits ont été violés ont alors le droit de demander à la plate - forme de recrutement de prendre des mesures et, en cas d' inaction de la plateforme, sont solidairement responsables de l 'augmentation des pertes subies par les demandeurs d' emploi.

Bien entendu, si la plateforme de recrutement se livre à la diffusion active de réseaux, tels que l 'édition de fausses informations, elle est solidairement responsable de toutes les pertes subies par le demandeur d' emploi.