Renonciation Du Travailleur à Un Contrat à Durée Indéterminée

Le 1er mars 2000, Wang a été embauché par une société informatique pour quatre contrats de travail à durée déterminée en 2000, 2004, 2010 et 2013, le dernier venant à expiration le 28 décembre 2015.

Le 25 novembre 2015, une société informatique a proposé à Wang un mois à l 'avance de résilier son contrat de travail en raison de l' expiration imminente du contrat de travail et a décidé de lui verser une indemnité de 23 160 dollars.

Wang a ensuite déposé une demande d 'arbitrage en matière de travail auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail du Siège de l 'entreprise.

Demande à une société informatique de verser un montant de 4 760 dollars des états - Unis au titre des congés annuels non payés de 2015.

Une autre demande d 'arbitrage de Wang a été rejetée.

Bien que les conditions légales de la conclusion d 'un contrat de travail à durée indéterminée soient remplies, l' entreprise doit - elle payer le double salaire?

Tout d 'abord,

L 'unité administrative qui se rend au travail pendant une année doit prendre un congé annuel.

L 'article 3 de l' ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs dispose que: ? si le travailleur a accompli moins de 10 ans de service cumulé, il a droit à cinq jours de congé annuel; S' il a accompli moins de 20 ans de service, à 10 jours de congé annuel; S' il a accompli 20 ans, à 15 jours de congé annuel.

Les jours fériés et les jours de repos ne sont pas inclus dans les congés annuels.

Ainsi que l 'article 5 de l' ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs dispose que: ? les congés annuels sont organisés selon les conditions particulières de la production, du travail et compte tenu de la volonté du travailleur.

Les congés annuels peuvent être pris en commun ou échelonnés sur une période d 'un an, généralement pas d' une année à l 'autre.

Si l 'unité de travail a besoin d' un congé annuel pour des raisons liées à la production et aux caractéristiques du travail, elle peut le faire sur une base annuelle.

S' il est vrai que l 'unité n' est pas en mesure de prendre un congé annuel en raison des besoins du travail, elle peut, avec le consentement de l 'intéressé, ne pas prendre de congé annuel.

Le nombre de jours de congé annuel restant à courir est de 300% du salaire journalier du travailleur.

".

Deuxièmement, un contrat de travail non permanent doit être conclu après 10 années de service continu.

Mon pays

Aux termes de l 'article 14, ? un contrat de travail à durée indéterminée s' entend d' un contrat de travail conclu entre l 'employeur et le travailleur sans date fixe de résiliation.

Un contrat de travail à durée indéterminée peut être conclu par consensus entre l 'employeur et le travailleur.

Un contrat de travail à durée non déterminée est conclu, à moins que le travailleur ne propose de conclure un contrat de travail à durée déterminée, à l 'initiative ou avec le consentement du travaille, dans les cas suivants: i) Le travaillea accompli 10 années de service continu dans l' unité employemployée; ii) Le travaillea accompli 10 années de service continu dans l 'unité employemployée au moment de l' introduction initiale du contrat de travail ou de l 'adaptation du contrat de travail dans une entreprise d' état; iii) la conclusion de deux contrats de travail à durée déterminée successisans renouvelledu contrat de travail conformément aux articles 39 et aux alinéas i) et ii) de l 'article 40 de la présente loi.".

Enfin, le paragraphe 2 de l 'article 82 de la loi sur les contrats de travail dispose que ? si l' employeur ne conclut pas de contrat de travail à durée indéterminée avec un travailleur en violation des dispositions de la présente loi, il lui verse deux fois plus de salaire par mois à compter de la date à laquelle Le contrat de travail à durée indéterminée doit être conclu ?.

Dans le cas d 'espèce, Wang n' a pas pris de congé annuel en 2015 et une société d 'informatique doit lui verser 300% de son salaire d' un jour donné en réponse à un certain nombre de jours de congé annuel.

L 'arbitrage du travail a donc confirmé la demande d' arbitrage de Wang.

Dans le même temps, Wang, qui a travaillé pendant 10 ans dans une entreprise informatique, doit conclure un contrat de travail sans durée fixe.

Bien que la loi donne aux travailleurs la possibilité de conclure des contrats à durée indéterminée, les deux parties, sur la base de l 'égalité volontaire et du consensus, concluent des contrats de travail à durée déterminée, ce qui signifie que le fait que Wang ait renoncé à conclure des contrats de travail à durée indéterminée ne constitue pas une violation des dispositions légales obligatoires et qu' il s' est acquitté de ses obligations contractuelles respectives et que le contrat de travail a été effectivement exécuté.

Le droit de la Couronne de conclure un contrat de travail à durée indéterminée ne peut être soutenu par la loi.

En conséquence, l 'arbitre du travail a rejeté la demande d' arbitrage de Wang.

Si Wang persiste à signer un contrat de travail pour une durée indéterminée qui ne peut être exécuté pour des raisons de société, la société doit verser au roi le double salaire pendant cette période.