労働者は無固定期限契約の締結(jié)を放棄する。

2000年3月1日、王はあるコンピュータ會社に就職されました。2000年、2004年、2010年、2013年の4回に固定期限の労働契約を締結(jié)しました。最後の労働契約の期限は2015年12月28日です。

2015年11月25日、あるコンピュータ會社は一ヶ月前に労働契約が満了するという理由で王某に期限切れの労働契約解除を提出し、王某23160元の経済補償金を支払うことにした。

王氏は経済補償金を受け取った後、會社の所在地の労働紛爭仲裁委員會に労働仲裁を申請しました。

2.あるコンピュータ會社に2015年度の有給休暇取得料4760元を支払うようにお願いします。

最終仲裁はあるコンピュータ會社が王に有給休暇を支払わないと4760元を決定し、王の他の仲裁要求を卻下した。

【弁護士評価】：天津撃水弁護士事務所弁護士の梁海浜、曹暁冉弁護士は、本件には二つの爭點があると考えています。

まず、

1年間勤務する?yún)g位は年次休暇を手配しなければならない。

「社員有給年次休暇條例」の第三條では、「従業(yè)員の累計仕事は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年で20年未満の場合、年休暇は10日間とする。

國家の法定休日、休日は年休に算入しない」としている。

「単位は生産、仕事の具體的な狀況に基づき、従業(yè)員本人の意思を考慮し、従業(yè)員の年次休暇を計畫案配する。

年間休暇は1年間で集中的に手配できます。

會社は生産、仕事の特徴で、確かに年度をまたいで従業(yè)員の年間休暇を手配する必要があります。

會社は確かに仕事の必要で社員の年末休暇を手配できない場合、従業(yè)員本人の同意を得て、社員の年末休暇を手配しなくてもいいです。

社員が休暇を取るべき年休暇の日數(shù)については、當該社員の日當収入の300%を単位として年次休暇を支払わなければならない。

」をクリックします。

第二に、連続して10年以上働いている場合は、期間の定めのない労働契約を締結(jié)しなければならない。

わが國

」第14條は、「無固定期限労働契約とは、使用者と労働者が確定終了時間を約定していない労働契約をいう。

使用者と労働者は協(xié)議して一致し、無固定期限労働契約を締結(jié)することができる。

次のいずれかに該當する場合、労働者が労働契約の更新、締結(jié)を申し出た場合、労働者が固定期限労働契約の締結(jié)を提起する以外に、無固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない。

最後に、「労働契約法」第82條第2項は、「使用者が本法の規(guī)定に違反して労働者と無固定期限労働契約を締結(jié)しない場合、無固定期限労働契約を締結(jié)すべき日から労働者に毎月2倍の賃金を支払う」と規(guī)定している。

この案件に関連して、王氏は2015年度の年中休暇を取っていません。あるコンピュータ會社は王さんのある年次休暇の日數(shù)に対応して、王さんのある日の給料の300%によってその年休暇の給料を支払います。

したがって、労働仲裁は王のこの仲裁請求を支持した。

それと同時に、王氏はあるコンピュータ會社で連続して10年間働いています。無固定期限の労働契約を締結(jié)しなければなりません。

法律は労働者に無固定期限契約の締結(jié)の選択を與えているが、雙方は自由意志平等、協(xié)議一致の狀況に基づいて、依然として固定期限の労働契約を締結(jié)している。これは王氏が無固定期限労働契約の締結(jié)を放棄したことを示しており、法律強制規(guī)定に違反しない。

王はある後に無期限労働契約を締結(jié)する権利を主張し、法律の支持を得ることができない。

このため、労働仲裁部門は王氏の仲裁請求を卻下した。

王氏が無固定期限の労働契約を締結(jié)することを堅持すれば、會社の都合で実現(xiàn)できない場合、會社は王氏にこの期間の倍の賃金を支払うべきです。