• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    La Résiliation Du Contrat Est Légale.

    2016/4/2 22:30:00 29

    Contravention N.

    électricien Jeong dans l'atelier de devoir boire et dormir pendant la conduite en état d'ivresse, conduisant à une perte de l'équipement de l'unité, ont été levées, le contrat de travail, mais Chung pense, lui - même n'est pas le gardien, sans devoir de surveillance sur des articles, des unités illégal de la résiliation du contrat.

    Jeong - en faveur de la disponibilité de soutien juridique?

    Jeong - juillet 1991 à Weihai une entreprise dans un atelier de réparation, électricien, les parties ont signé un contrat de travail sans fixer de délai.

    Le 11 octobre 2015, alors qu 'il était de service de Zheng et qu' il dormait à midi après avoir bu, un autre employé de l 'atelier, Sun, s' est emparé d' un moteur électrique en attente de réparation.

    En décembre, après avoir appris ce qui précède, la société a informé le syndicat qu 'elle avait résilié un contrat de travail de Zheng en invoquant une consommation excessive d' alcool pendant son service, l 'impossibilité de contr?ler les objets de l' atelier et des manquements graves à ses obligations.

    Zheng a estimé qu 'il était électricien, qu' il n 'était pas responsable de la supervision des objets de l' atelier, qu 'il avait résilié le contrat de travail, qu' il avait enfreint la loi, et qu 'il avait demandé à l' entreprise de payer.

    Indemnisation

    .

    Après la décision de la Commission d'arbitrage, Jeong refuse d'accepter, Huancui City, Weihai City, à la Cour de district de la procédure.

    Le Tribunal a estimé que l 'article 62 du règlement de l' entreprise prévoyait les circonstances dans lesquelles l 'entreprise pouvait résilier le contrat de travail: violation de la discipline du travail, accès à l' Internet, consommation d 'alcool, jeux, jeux de cartes, manoeuvres de Mahjong pendant les heures de travail, négligence professionnelle entra?nant des pertes économiques importantes, directes ou indirectes, en termes de production, d' exploitation et d 'image de l' entreprise.

    Système de gestion d 'atelier

    Responsabilités

    Comprend: de maintenance, de montage et de démontage des équipements, installations, et ainsi de suite.

    La Cour estime que, bien que la responsabilité de l'électricien et garde en fonction de la répartition des postes différents, mais quelle que soit la position des travailleurs, en service sur le dispositif à l'intérieur de l'atelier sont responsables de la protection et de la

    Surveillance

    Responsabilité.

    Zheng a manqué à la discipline du travail en ne respectant pas les règlements et en ne dormant pas en état d 'ivresse et en ne respectant pas la réglementation, en violation de la réglementation et de la réglementation, ce qui a entra?né la perte de matériel d' atelier.

    Sur cette base, la Cour a décidé de rejeter la requête de Zheng.

    Liens:

    Une société pour recruter un comptable, la demande de licence, il y a plus de 3 ans d'expérience professionnelle.

    Lee à appliquer, la société d'audit que Lee n'a engagé dans des activités de comptabilité de 5 ans, mais elle est dipl?mée de la fac, d'où le refuser de recruter.

    Lee pense que la société emploient des travailleurs qualifiés de candidats défini, est un acte de discrimination dans l'emploi.

    Et que la société, l'employeur ont droit autonome pour les droits de l'homme, définissant un degré est le reflet de l'autonomie des organisations de droits de l'homme, pas de discrimination dans l'emploi.

    Commentaire: la discrimination en matière d'emploi n'est pas un but légitime et des raisons juridiques et sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de la nationalité, le sexe, la résidence, le handicap ou l'état de santé, de l'age, de la taille, de la langue et Pour d'autres raisons, de prendre la distinction, exclusion ou donné aucune mesure contre l'égalité des droits préférentiels, etc., à l'encontre de travail droits de l'homme.

    La promotion de l'emploi droit en vertu de l'article 3: ?les travailleurs jouissent de l'égalité des droits en matière d'emploi et de travail indépendant.

    Les travailleurs ne font l 'objet d' aucune discrimination fondée sur la nationalité, la race, le sexe, la religion, etc. ?

    Il n 'y est pas fait mention de la formation, de sorte que le fait pour l' employeur de limiter les qualifications des candidats ne constitue pas une discrimination en matière d 'emploi.


    • Related reading

    C 'Est Injuste D' Avoir été Viré De La Société.

    Réglementation
    |
    2016/4/1 22:42:00
    27

    Contrats De Travail Et Les Règles De Conflit Comment Résoudre

    Réglementation
    |
    2016/3/22 22:37:00
    36

    La Semaine D'Or "Courte" Unité Si Le Licenciement

    Réglementation
    |
    2016/3/19 22:05:00
    21

    Les Entreprises Perdent Leurs Droits Et Intérêts Légitimes.

    Réglementation
    |
    2016/3/18 22:34:00
    30

    L'Emploi à Temps Partiel N'A Pas Signé De Contrat à Durée Indéterminée

    Réglementation
    |
    2016/3/17 22:40:00
    37
    Read the next article

    Décès Dus à Des Accidents De Travail Dans La Possibilité D'Un "Double Compensation"

    En raison de la violation de la troisième partie en dehors de l'employeur de causer des dommages aux ouvriers de la personne, le droit à une indemnisation à la troisième demande de qui doit assumer la responsabilité civile, la Cour devrait être soutenue.Il y a donc complémentarité entre le droit à réparation et le droit à l 'assurance contre les accidents du travail.

    主站蜘蛛池模板: 无套内射无矿码免费看黄| 色88久久久久高潮综合影院| 青青草原综合久久大伊人| 永久免费在线观看视频| 成人在线视频免费| 同桌一直在夹腿还嗯啊的叫| 亚洲av无一区二区三区| h在线免费视频| 毛片毛片毛片毛片出来毛片| 大帝AV在线一区二区三区| 愉拍自拍视频在线播放| 国产成人精品999在线观看| 亚洲毛片免费看| mm1313亚洲国产精品无码试看| 色哟哟www视频在线观看高清| 日本中文字幕在线精品| 国产成人免费片在线观看| 久久精品中文闷骚内射| 2022年亚洲午夜一区二区福利| 男女一级爽爽快视频| 把极品白丝班长啪到腿软| 国产啪精品视频网站免费尤物| 亚洲一区动漫卡通在线播放| 91在线一区二区三区| 热re99久久精品国产99热| 女人全身裸无遮挡图片| 午夜国产羞羞视频免费网站 | a级在线观看免费| 波多野结衣视频在线免费观看| 国产青年摘花xxx| 亚洲精品福利网站| av在线播放日韩亚洲欧| 欧美激情成人网| 在现免费看的www视频的软件| 伊人色综合网一区二区三区| 一个人看的www免费高清中文字幕 一个人看的www免费高清中文字幕 | 人人妻人人狠人人爽| www.亚洲欧美| 男女深夜爽爽无遮无挡我怕| 国内免费高清视频在线观看| 亚洲理论片在线中文字幕|