Décès Dus à Des Accidents De Travail Dans La Possibilité D'Un "Double Compensation"

La femme de lin, qui travaillait dans une compagnie de pport de passagers, est décédée en mai dernier dans un accident de la route.

Les deux parties à l 'accident se sont entendues sur une indemnisation forfaitaire de plus de 200 000 dollars des états - Unis au titre des frais funéraires, de l' indemnisation en cas de décès, de l 'aide psychologique, etc.

étant donné que la compagnie de pport de passagers n 'assurait pas l' épouse de lin en cas d 'accident du travail, elle a demandé à la compagnie de pport de lui verser des indemnités pour frais d' obsèques, des pensions de famille et des indemnités en cas de décès du travail, et elle a refusé de le faire au motif qu 'elle avait déjà été indemnisée par l' auteur de l 'accident de la route.

Une demande d 'arbitrage a été déposée auprès de la commission locale d' arbitrage des conflits du travail, qui a ordonné à la compagnie de pport de passagers de verser à la forêt un certain traitement en cas d 'accident du travail.

La compagnie de pport de passagers a intenté une action en justice.

La Cour après jugement: pport de passagers de la compagnie à Lin le paiement de pension pour le support de la famille et de travail unique pour la mort de subventions, de lin sur l'enterrement de subventions pas de soutenir la demande.

Par la Cour suprême populaire de la victime la loi applicable à un certain nombre de problèmes d'interprétation de l'article 12 prévoit, conformément à la loi de l'assurance accidents à coordonner avec les travailleurs de l'unité, à la suite d'accidents industriels souffrent de blessures, de travailleurs ou d'un de ses proches demande à la Cour par les unités de responsabilité civile

Conseil des affaires d 'Etat

La réglementation.

En raison de la violation de la troisième partie en dehors de l'employeur de causer des dommages aux ouvriers de la personne, le droit à une indemnisation à la troisième demande de qui doit assumer la responsabilité civile, la Cour devrait être soutenue.

Visible, le droit à compensation, à un tiers en faveur de la compensation, plut?t que de bénéficier de l'assurance accidents peuvent coexister, qu'il existe une relation complémentaire entre les deux.

Toutefois, la compensation ne peut pas des éléments de compensation des mêmes droits de personnes prétendre

Et n 'ont droit à indemnisation que pour les différents éléments de réparation.

Aux termes des articles 17 à 31 de l 'interprétation, la victime peut demander réparation à la personne lésée pour les frais médicaux, les faux frais de travail, les soins, les frais de pport, d' hébergement, de nourriture et d 'hospitalisation, les frais nutritionnels nécessaires, l' indemnisation en cas d 'invalidité (décès), le soutien psychologique, l' entretien des personnes à charge, les aides à l 'invalidité, les frais funéraires, etc.

Le paragraphe 1 de l 'article 39 de l' ordonnance relative à l 'assurance contre les accidents du travail dispose que ? en cas de décès d' un travailleur, les membres de sa famille proche per?oivent de la Caisse d 'assurance contre les accidents du travail une indemnité d' obsèques, une pension de soutien de famille et une indemnité forfaitaire en cas de décès d 'un travailleur, conformément aux dispositions ci - après ?.

Il y a une concurrence entre les deux projets concernant les frais médicaux, les soins infirmiers et les repas, qui ne devraient pas donner lieu à une double indemnisation, et les différents projets devraient être ? complémentaires ?.

Liens:

L 'électricien Zheng a bu pendant le Service de l' atelier et s' est endormi après l 'alcool, ce qui a entra?né la perte d' équipements et a été résilié par l 'unité, mais Zheng a estimé qu' il n 'était pas le gardien, qu' il n 'était pas responsable de La garde des objets et que l' unité était en infraction de résilier le contrat.

Est - ce qu 'il y a un appui juridique à la revendication de Zheng?

Jeong - juillet 1991 à Weihai une entreprise dans un atelier de réparation, électricien, les parties ont signé un contrat de travail sans fixer de délai.

Le 11 octobre 2015, Jeong - le devoir, de boire pendant le service après midi à dormir, à ce moment, un autre atelier de travailleurs d'une machine de réparation de soleil en privé entre un moteur de tirage de réparer en attente.

En décembre, la société par le biais de l'enquête de ce qui précède, dit que l'Union, en vue de Jeong pendant le service trop boire, pas de supervision, d'articles de négligence grave, une très mauvaise influence sur la levée de Zheng de contrats de travail.

Chung pense, lui - même est un électricien, sans devoir de surveillance d'articles, la société de résiliation du contrat de travail, en violation des dispositions de la loi, et la demande de travail d'arbitrage, à la demande de la compagnie le versement d'une indemnité.

Après la décision de la Commission d'arbitrage, Jeong refuse d'accepter, Huancui City, Weihai City, à la Cour de district de la procédure.

Identifiées par la Cour, la société de réglementation conformément à l'article 62 cas l'unité peut résilier le contrat de travail: violation de la discipline de travail, sur le temps de travail de l'Internet, de boire, jouer à des jeux, des cartes à jouer, jouer au mah - Jong, de faute professionnelle, dans le domaine de la gestion de la production et l'image de l'entreprise et entra?ner des pertes économiques considérables, directement ou indirectement, et ainsi de suite.

Le système de gestion de l 'atelier d' entretien prévoit que les fonctions de l 'atelier sont les suivantes: entretien, installation et démontage du matériel, installations, etc.

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que, bien que les fonctions des électriciens et des dépositaires varient selon la répartition des taches, les travailleurs, quel que soit leur poste, sont responsables de la protection et de la supervision du matériel qui se trouve dans l 'atelier en service.

Jeong en service, en violation des règles et règlements de l'alcool et boire et dormir, réglementation laxiste, entra?nant la perte de matériel d'atelier, qui constituent une violation grave de la discipline de travail, la société résilier leurs contrats de travail conformes à la loi, Jeong - la demande de compensation non fondées.

Arrêt de la Cour de justice en conséquence, a rejeté la demande de la procédure: Jeong.