La Qualification Des Candidats Ne Constitue Pas Une Discrimination En Matière D 'Emploi

Une société pour recruter un comptable, la demande de licence, il y a plus de 3 ans d'expérience professionnelle.

Li, qui s' est rendu à un emploi, a constaté, après vérification de la société, que Li Mao exer?ait des fonctions comptables depuis cinq ans, mais qu 'elle était dipl?mée de l' enseignement supérieur, et a donc refusé de l 'embaucher pour cette raison.

Li est d 'avis que l' embauche de son personnel pour limiter les qualifications des candidats constitue une discrimination en matière d 'emploi.

L 'entreprise considère que l' employeur jouit des droits d 'un travailleur indépendant conformément à la loi et que la limitation de la formation est l' expression des droits de l 'employé indépendant, sans discrimination en matière d' emploi.

évaluation:

Il s' agit d 'une violation des droits des travailleurs en matière de travail par le biais de mesures de discrimination, d' exclusion ou d 'octroi de préférences fondées sur la race, la couleur, la religion, l' origine nationale, le sexe, le domicile, l 'invalidité ou l' état de santé, l 'age, la taille, la langue, etc., qui ne sont pas fondées sur des motifs et des motifs légitimes.

"

"En vertu de l'article 3: ?les travailleurs jouissent de l'égalité des droits en matière d'emploi et de travail indépendant.

L'emploi des travailleurs, pas à cause de la nation, de la race, sexe, religion, etc., discriminées.

Il n 'y est pas fait mention.

, et, par conséquent, l'employeur définit le comportement des candidats qualifiés qui ne relèvent pas de discrimination dans l'emploi.

Lien:

L 'électricien Zheng a bu pendant le Service de l' atelier et s' est endormi après l 'alcool, ce qui a entra?né la perte d' équipements et a été résilié par l 'unité, mais Zheng a estimé qu' il n 'était pas le gardien, qu' il n 'était pas responsable de La garde des objets et que l' unité était en infraction de résilier le contrat.

Est - ce qu 'il y a un appui juridique à la revendication de Zheng?

Zheng a travaillé dans une société de Weihai en juillet 1991, dans un atelier d 'électrotechnique, les deux parties ont conclu un contrat de travail à durée déterminée.

Le 11 octobre 2015, alors qu 'il était de service de Zheng et qu' il dormait à midi après avoir bu, un autre employé de l 'atelier, Sun, s' est emparé d' un moteur électrique en attente de réparation.

En décembre, la société par le biais de l'enquête de ce qui précède, dit que l'Union, en vue de Jeong pendant le service trop boire, pas de supervision, d'articles de négligence grave, une très mauvaise influence sur la levée de Zheng de contrats de travail.

Chung pense, lui - même est un électricien, sans devoir de surveillance d'articles, la société de résiliation du contrat de travail, en violation des dispositions de la loi, et la demande de travail d'arbitrage, à la demande de la compagnie le versement d'une indemnité.

Après la décision de la Commission d'arbitrage, Jeong refuse d'accepter, Huancui City, Weihai City, à la Cour de district de la procédure.

Identifiées par la Cour, la société de réglementation conformément à l'article 62 cas l'unité peut résilier le contrat de travail: violation de la discipline de travail, sur le temps de travail de l'Internet, de boire, jouer à des jeux, des cartes à jouer, jouer au mah - Jong, de faute professionnelle, dans le domaine de la gestion de la production et l'image de l'entreprise et entra?ner des pertes économiques considérables, directement ou indirectement, et ainsi de suite.

Le système de gestion de l 'atelier d' entretien prévoit que les fonctions de l 'atelier sont les suivantes: entretien, installation et démontage du matériel, installations, etc.

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que, bien que les fonctions des électriciens et des dépositaires varient selon la répartition des taches, les travailleurs, quel que soit leur poste, sont responsables de la protection et de la supervision du matériel qui se trouve dans l 'atelier en service.

Jeong en service, en violation des règles et règlements de l'alcool et boire et dormir, réglementation laxiste, entra?nant la perte de matériel d'atelier, qui constituent une violation grave de la discipline de travail, la société résilier leurs contrats de travail conformes à la loi, Jeong - la demande de compensation non fondées.

Arrêt de la Cour de justice en conséquence, a rejeté la demande de la procédure: Jeong.